提升科技期刊学术质量与影响力范文

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科技期刊刊载的是基础研究或应用方面的论文和研究报告，是开展学术研究与交流、传播科技信息的平台，为教学及生产的可持续发展服务，为国民经济建设服务。目前，中文期刊的发展面临着巨大的挑战，论文的质量和数量作为科研单位、个人绩效考核的重要指标之一，越来越得到科学家的重视，而科学家有众多期刊可以选择，期刊影响力的重要性空前突出。伴随着计算机和网络信息技术的兴起与发展，出版的内容、形式和传播手段对整个出版产业均产生了巨大的影响。中国科技期刊应借助网络化、数字化的发展，承载起学术传播与发展先进科学文化的重任[1]。中国中文科技期刊的发展主要面临着双重挑战，一方面是中国科研体制和科研评价制度导致的优秀稿源外流，另一方面是新媒体的飞跃发展对传统期刊的巨大冲击。作为办刊人需要认真思考科技期刊可持续发展的有效战略与策略。

1科学家办刊，引领学科发展

科技期刊的服务对象（读者、作者）是广大的科研工作者。期刊被科研工作者的关注程度以及关注期刊的科学家的数量，对科技期刊的学术质量会产生很大的影响[2]。科技期刊编委会是依靠广大科技工作者办刊的一种组织形式，是负责科技期刊学术领导的工作机构。主编所领导的编委会是学术期刊的核心力量，决定着刊物的学术质量和影响力[3-4]。质量是科技期刊的生命，一流的期刊需要一流的研究者。但是，目前大多数中文期刊编辑委员会的专家学者仅仅是把编委的身份当作是一种荣誉，并没有承担具体的编审工作。是学科编辑承担了原本属于编委的稿件把关、审理等工作。要提高科技期刊的学术质量，引领学科蓬勃发展，则需要由学科编辑将办刊重任交还到科学家手中。要充分发挥科学家办刊的优势，必须在现有的学术大咖编委队伍的基础上，建立一支由紧密联系科研实践的青年英才科学家组成的执行编委队伍，以保证期刊高水平高质量地走在学术交流的前沿。现任编委队伍需要进行精简，要实行野去官员化冶。身兼行政岗位的科学家们，既心系科学研究，又要处理繁忙的政务，难以抽出时间和精力来发展期刊。对精简后的现任编委，要明确其职责，利用他们在行业内的学术地位和影响力，为期刊吸引优质的稿源和推荐优秀的作者。在青年编委的任用方面，中国医学类期刊做的较好。青年执行编委的选择包括3个要素院活跃在科研一线的青年（大概处于35～45岁之间），具有较高的学术素养，乐于将部分时间奉献给期刊工作。活跃在科研一线的青年科学家处于精力最旺盛、创新能力最强的年龄阶段，科研已有起色，具备了较高的学术素养，具有学术交流和讨论的热忱。青年执行编委的启用，无疑会给期刊注入新鲜的血液，推动期刊向前发展。针对编委，编辑部要制定详细、规范的编委工作职责，将工作职责落实，充分调动编委的主人翁责任感，每个人都充分履行编委义务。明确规定所有编委每年都要为期刊贡献一定数量的稿件，包括来自编委自己团队的稿件、推荐的稿件等。要建立青年编委工作制度和奖励机制。初投稿件由青年编委事先对其学术水平进行把关，对特别优秀的稿件，可推荐进入绿色通道快速发表；对感兴趣的稿件可以，自己作为审稿人之一；对与期刊学术水平不符的稿件直接退稿。在新老编委的共同努力下，期刊的学术质量必然会有大的飞跃。

2优质的审稿专家，严把稿件学术质量

科技期刊的审理过程大致包括编委或编辑预审、审稿专家评审、主编终审的环节。其中，专家评审是保证稿件学术质量的重要环节，在很大程度上决定了稿件的取舍，同时审稿专家的水准也反映了一个期刊同行评议的整体水平[5]。编辑针对审稿专家的选择提出了很多好的建议，如从投稿作者中选择、由编委担任或推荐审稿人、作者推荐审稿人、网络检索审稿人、从国家项目、基金项目负责人中选择审稿人、从已出版的专家名典中选择、从教育部公布的博士生、硕士生名单中选择审稿人、从参考文献中选择审稿人、与其它编辑部共享审稿人、通过参加学术会议了解专家信息等[6-7]。但是，要做到让稿件获得准确高效的专家评审，不仅仅是要选择研究方向相近的审稿专家，而且要了解专家的年龄、职务等。前文关于青年执行编委选择的3个要素，同样适用于审稿专家的选择。目前，活跃在科研一线的精力充沛的青年科学家是中国科学研究事业的中流砥柱，对科研工作中的新方法、新技术的运用更为熟悉，更有利于对稿件提出建设性的建议，更有利于提高稿件的学术质量。可借助百度学术平台，检索稿件的关键词，点击内容相近的近3年之内发表的稿件的作者姓名，将所获得的该学者的一些基本信息，包括被引频次、成果数、H指数、G指数、发表文章列表以及合作学者列表。这些信息基本上反映了该学者的学术水平和影响力，据此可以判断是否选择其作为审稿候选人。然后可以在其合作学者名单中按照此方法继续寻找下一个审稿候选人。在确定了候选审稿人之后，查询其个人基本信息，包括年龄、教育背景、工作经历、所属团队、现任职务等，基于上述信息的综合评价最终可以确定评审专家名单。在这个选择过程中，可倾向于选择知名高校的学者，因为与其它单位相比，高校的研究生要多一些、研究水平也相对高一些，这是期刊潜在的作者群，通过专业而又准确的稿件送审，吸引研究生导师对期刊的关注。这是一条扩充期刊稿源的有效途径。实践证明，由此途径选择的专家往往会给予稿件优质的评审，从而提高期刊的学术质量。

3多元传播渠道，扩大期刊影响力

在野互联网+冶时代下，期刊的传播渠道呈现出多元化的形式，大力推动了期刊的改革和发展。目前，科技期刊面临着日益激烈的竞争，在保证论文质量水平的前提下，必须借助多元化的传播渠道，扩大期刊影响力，包括院加入国内外的知名数据库，加盟行业科技期刊集群平台，实现期刊论文的网络优先出版和开放获取，电子推送，创建期刊网站、APP、微信公众号等交流平台，DOI的注册与使用等[8]。网络是科研工作者获取研究论文的主要手段，各类数据库已成为科技期刊提升学术知名度的竞争平台。邓群等的研究表明，野学术资源数据库收录情况冶是影响学术期刊品牌形象最主要的因素[9]。作者根据申请加入各类数据库的工作经验总结得出，加入各类国内外数据库之前必须仔细阅读申请指南，明确数据库的收录范围以及对申请入库期刊的各项要求，在达到了加入数据库的所有要求之后，即可按照申请指南逐条提供相应的信息和材料。整个申请过程通过邮件和网络即可进行。开放存取(Access,OA)是基于互联网的学术传播机制，即利用互联网为用户免费提供学术信息和研究成果的全文服务。开放获取是随着网络发展应运而生的产物，是学术出版的必然趋势。便利的获取途径对于科研工作者是十分重要的。目前，期刊的开放存取可以通过期刊网站、APP、微信公众平台实现，也可以通过加入开放获取平台，如开放获取期刊目录(DOAJ)数据库和中国科技期刊开放获取平台(COAJ)来实现。OA期刊是促进开放获取实现的最有效途径之一[10-11]。其中，DOAJ是世界知名的OA数据库，在申请过程中，期刊将会因为DOAJ的要求得到进一步的完善，达到国际主流的标准和规范。这一过程可谓是一箭双雕要要要既提升了期刊水准，又扩大了期刊的国际影响力。在当前期刊出版业国际化、市场化、数字化以及多媒体融合背景下，中国科技期刊走集群化、规模化、集团化发展之路，对提升科技期刊竞争力具有重要意义[12-14]。科技期刊集群平台汇集了行业内的大部分期刊，可以更好地满足业内学者的信息需求，同时，可以扩大期刊的社会影响，在开展学术研究与交流、传播科技信息方面具有积极的推动作用。目前，各大高校、科研院所的科技期刊，应该积极主动地加入到行业科技期刊集群平台，发挥整体优势，实现资源共享，加速知识传播，进而增强期刊的可持续发展能力。

4野全能型冶编辑人才队伍，推动期刊发展

期刊的竞争归根结底是人的竞争，建立有自身特色的编辑队伍与管理模式是科技期刊发展的重要途径。编辑部在引进硕士、博士专业人才的同时，需要加强对原有编辑的培养[15]。编辑能力的强弱与刊物质量和编辑部的发展息息相关，编辑角色的成功转化有利于期刊事业的良好发展。要培养编辑明确目标，树立终身学习观、勤于反思的意识。完成从传统编辑到有全新内涵的新时期编辑的角色转换院（1）成为文章的检验员院要以文章质量水平为中心，以各项法律法规、标准和规范为准绳，以缜密、严谨的态度对待每一篇投稿，即使是知名专家学者的研究成果也不例外；（2）成为全媒体编辑院从传统的编辑加工角色转换成熟练使用新媒体技术的全媒体编辑角色是当务之急，编辑需要了解并学习先进的新媒体技术，熟练使用网络采编系统，并将其与刊物的日常运行和发展相结合，使期刊能够紧跟发展潮流；（3）争当行内野专家冶和野外交官冶院编辑通过自主学习、在职攻读学位、参加科研实践、编辑部团队学习、参加学术会议和编辑部培训班、撰写论文等方式提高科技期刊编辑的专业素养、学术水平，具备判断一篇学术文章在学科上是否具有开拓性、实用性及创新性的能力。新时期的编辑还要做好对内对外的联系工作及学术信息交流工作，成为业界、学界的野外交官冶。与此同时，编辑部需要科学合理地分配工作，充分发挥每一个人的特长、优势，为期刊所用，鼓励编辑的创新性工作，编辑部整体齐心协力，推动期刊的可持续发展。