农村富余劳动力转移范文

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自上世纪90年代以来，外出打工成为我市农村富余劳动力寻求致富的重要门路，加快了农民的脱贫步伐。但同时，由于大批农村青壮年劳动力远走他乡、“孔雀东南飞”，造成当地劳动力资源的缺失，制约了当地经济的发展，也对子女培养、父母赡养、土地耕作等带来了负面影响。如何将农村富余劳动力的转移与本地区产业发展相结合，实现劳动力就地转移消化，这是一个值得高度重视的课题。为此，笔者进行了专题调查研究。

农村富余劳动力转移，外出打工只是短期之宜，而非长远之计，就地转移消化才是最佳途径。劳动力转移就地消化并非封闭小农意识，在向沿海劳务输出的同时，必须确保足够人力资源支撑本地经济发展，以免顾此失彼。

实现农村富余劳动力就地转移，务必树立新观念，开辟新渠道，构建新机制：

一、加强引导，树立转移新观念。要树立就近择业爱家乡意识。当前农村青年受影视所塑造的成功打工崽形象影响，普遍存有“外面的世界才精彩”的择业倾向，要有针对性地开展宣传，转变观念，明白家乡也有“用武之地”；要帮助农村劳动力寻找和开辟转移门路，提供就业信息，做好优质服务。

二、搞好对接，开辟转移新渠道。要整合培训项目，提高培训质量和效益。整合劳务扶贫、阳光工程、下岗职工再就业培训等项目，发挥培训项目整体优势，扩大培训规模，提高培训质量和效益，使农村劳动力有一技之长；要搜集用工信息，订单培训实用技能。根据当地企业用工需求确定培训规模、培训时间、培训专业、培训内容，用订单培训统揽招工、培训、就业于一体。促进劳动力转移就地消化；要围绕就地消化，灵活培训方式。采取“五结合”（即：校训与厂训结合、理论与操作结合、实习练习与技能比武结合、培训基地与培训点结合、常年转移技能和季节性转移技术结合）等培训方式。

三、政策促动，构建转移新机制。要建立劳动力就地转移基金，对劳动力转移就地消化工作进行奖励；要完善农民工医疗保险、养老保险，提高农村劳动力就地转移就业保障；要规范企业用工行为，全面落实劳动保障法，保护农民工合法权益，营造农村劳动力就地转移的良好氛围和环境。