财政收入考核管理总结范文

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一、考核原则

将考核奖励与税收收入、非税收入挂钩，采取物质奖励与精神奖励相结合的办法，调动各镇、办事处发展经济、培植财源、强化征管的积极性，增加政府可用财力，增强政府调控能力。

二、考核对象

各镇、办事处。

三、考核目标

（一）税收收入目标。各镇全口径财政收入、一般预算收入均增长23%以上，或者一般预算收入增幅超过全市平均增幅。各办事处全口径财政收入、一般预算收入均增长28%以上，或者一般预算收入增幅超过全市平均增幅。

（二）非税收入目标。各镇、办事处完成统一收费增长20%以上；出让经营性用地100亩以上；市政公用基础设施配套费完成300万元以上。

四、考核奖励办法

（一）税收收入考核奖励办法

各镇、办事处税收收入完成管委会下达的目标任务或一般预算收入增幅达到全市平均增幅的，一次性奖励10万元；一般预算收入增幅超过全市平均增幅的，每超过一个百分点增加奖励3万元。

（二）非税收入考核管理办法

各镇、办事处完成统一收费增幅达到20%的，一次性奖励3万元；统一收费增幅超过20%的，每超过100万元增加奖励1万元。

各镇、办事处完成出让经营性用地100亩的，一次性奖励3万元；经营性用地出让超过100亩的，每超过20亩增加奖励1万元。

各镇、办事处完成市政公用基础设施配套费达到300万元的，一次性奖励3万元；市政公用基础设施配套费超过300万元的，每超过100万元增加奖励1万元。

四、奖励资金的使用

财政收入考核奖励资金主要用于收入征管和弥补公用经费不足。