人事局2013年人才人事工作总结范文

本站小编为你精心准备了人事局2013年人才人事工作总结参考范文，愿这些范文能点燃您思维的火花，激发您的写作灵感。欢迎深入阅读并收藏。

各科室、局属事业单位：

2013年，我县人才人事工作在县委、县政府的领导和上级人事部门的指导下，主动贴近大局，自觉融入中心，牢牢把握“加快经济转型、促进社会和谐”工作主题，深入实施“人才强县”战略，积极探索人事编制部门服务大局、服务发展的新途径，努力为县域经济社会科学发展提供强有力的人才智力支撑。

一年来，我局共举办大中型人才交流会5次，专场及赴外招聘26次，举办人才集市19期；引进国家级及省级优秀重点人才25名；引进国外智力项目22项，其中国家级项目7项、省级重点项目1项；设立企业院士工作站2家，新增国家级、省级企业博士后科研工作站各1家；评审专业技术职务任职资格4123人，其中中高级1647人；举办各类培训班51期，培训各类人才5200余人次；全年实现净增人才9726人，圆满完成了县委、县政府年初下达的各项工作目标任务。其中，培育面料设计精英、服务产业转型升级、规范人事管理机制等多项工作成效显著，广获好评。

一、以服务转型升级为中心，全力引聚人才智力资源

坚持服从大局、服务发展，制定出台《关于为转型升级、科学发展提供人才保障的若干意见》，大胆创新服务载体，积极拓展服务领域，努力为推进经济转型升级构筑强有力的创新支撑。

一是培育设计精英，助推产业升级。为积极助推我县纺织产业高端化、国际化发展，举办“‘省151人才工程’纺织面料设计师高级研修班”；组织优秀设计师赴意大利参加纺织面料设计深造培训；启动2013年“纺织面料设计师沙龙”活动，以全县纺织行业设计人员为服务对象，通过导师引领、技术培训、资格认证、成果展示等途径，成功培育纺织面料高级设计师、设计师、助理设计师等设计专才236名。二是集聚创新资源，服务企业创新。拓展科研创新平台，设立企业院士工作站2家，新增国家级、省级企业博士后科研工作站各1家，组织轻纺科技中心企业博士后工作站科研成果顺利通过出站评审；积极走访重点企业，上门调查国外人才智力资源需求，“一站式”引进国家级外智项目7项，省级重点外智项目1项；为破解高性能纤维复合材料研发应用难题，专程为“浙纺院”引进法国专家弗朗西斯·奥贝丹提供技术指导。三是做强要素市场，构筑人才高地。依托省轻纺人才市场平台，加大常规性人才招聘力度，常设“18才市”，新办“逢8才市”；针对企业发展困境，搭建“新春人才智力招聘会”等“零费用”引才平台；积极开展异地人才招聘及派遣合作，分类组织用人单位赴上海、西安、武汉、哈尔滨等地举办招才引智专场；市场全年共接待各类求职人才近4万人次，“全国轻纺人才集散地”初具规模。

二、以推进自主创新为总旨，精心营造人才发展环境

建立健全科学用人机制，大胆创新人才评价机制、优化完善人才保障机制，积极构筑各尽其能、互促成才的人才发展环境，充分激发各级各类人才的创业激情和创新潜能。

一是优化人才评价机制。注重评才科学性，结合建筑施工企业资质升级，组织开展建筑专业工程系列专题评价工作；注重选才层次性，分层次梯队式选拔优秀人才，推荐入选省“新世纪151人才工程”培养对象5名、获得省“西湖友谊奖”1名；注重管才实效性，积极探索专家动态考核管理机制，全面拓展高层次人才学术交流与业务合作平台。二是健全人才培育机制。强化行政能力培训，组织事业单位新进人员岗前培训；强化专业技术培训，深入实施“专业技术人才素质提升工程”；依托人事经理（HR）协会，定期举办“人力资源管理操作实务”等专题培训讲座，多途径开展高级职业经理人培训。三是完善人才保障机制。完善就业服务体系，深入实施“就业援助”行动，应届大中专毕业生就业率达94.6%；建立健全用才跟踪机制，积极引导各级各类人才创业创新；健全完善高层次人才定期体检制度，妥善组织124名优秀公务员参加健康休养；深入推进“人才安居”工程，全力改善引进人才、优秀人才及自主创新型人才居住环境；继续采取考试考核相结合的办法妥善安置营职以下军转干部，连续八年实现“零投诉；坚持情理并重，主动排忧解难，切实做好企业军转干部维稳工作。

三、以转变政府职能为核心，整体提升人事管理水平

致力于人事管理体制与政府职能转变相适应，强化规范管理，稳步推进改革，积极建立健全与经济社会发展相适应、与“人才强县”建设相匹配的行政管理体制和人事管理体制。

一是严格规范人事管理。严格机构编制管理，抓实“进人控编”制度，深化机构编制实名制管理。严格机关人事管理，建立健全机关事业单位工作人员信息管理系统，切实做好部分事业单位参照公务员法管理工作，妥善办理人事录用调配手续1058人；严格人事考录管理，抓实“凡进必考”、“逢调必考”、“网上报名”、“异地执考”、“面试旁听”和“考场录音”等举措，公正招录公务员160名、招考选调事业单位工作人员478名、补员“大学生村官”10名；严格工资福利管理，引进推广工资福利软件，健全完善工资自动化审核和数据化管理，全年办理级别工资“滚动升级”审批438人、正常晋升级别工资档次2532人、正常晋升薪级工资审批13457人，办理调动、转任、职务岗位变动、新录用、定级等工资介绍核定手续1731人；切实规范人才档案管理，妥善办理档案接转工作5963册次。二是积极深化体制改革。深化完善行政管理体制改革，按照县委、县政府加快推进行政审批“三集中、三到位”的工作要求，切实做好全县机关行政审批职能归并的相关工作；稳步推进事业单位分类改革，依法办理事业单位法人设立、变更及注销登记68家；深化事业单位管理制度改革，切实做好事业单位岗位设置管理实施工作，为158家事业单位办理职称聘任手续9620人；深化人事管理制度改革，稳步推行事业单位人才派遣制，清理规范事业单位工作人员津补贴，积极开展绩效工资改革工作。三是着力提高政府效能。按照省、市统一部署，制订《县人民政府机构改革方案》，切实做好新一轮机构改革的相关准备工作；根据上级要求和本县实际，积极实施扩权强镇改革、文化体制改革，参与医药卫生体制改革，实施镇街社区卫生服务中心定性定编改革；坚持“权力下移、权责一致”原则，优化完善新型镇（街道）内部机构设置，积极探索新型镇（街道）行政执法监管改革，在钱清镇开展基层劳动保障、环境保护、安全生产公共安全监管服务机构试点。

展望新的一年，我们深感责任重大，使命艰巨。我们将立足新起点，抢抓新机遇，应对新挑战，增创新优势，谋求新发展，全力为县域经济社会科学发展提供全方位的人才智力支撑！