农村就业服务工作总结范文

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近年来，县委、县政府将发展劳务经济确定为发展农村经济的中心工作，纳入了全县经济发展总体规划，通过建立就业服务体系，强化劳动力转移培训等措施，实现了劳务经济由单一型向多项型、体能型向技能型、输出型向返乡创业型的转变。主要做法：

一、加强领导，为劳务输出工作提供组织保障

针对全县人力资源优势和面临的巨大就业压力，该县委、政府把劳务经济作为农民脱贫致富的重要产业来抓。

一是建立了县乡村三级劳务输出领导体系。全县成立了由政府县长为组长的农村劳务输出工作领导小组；各乡镇建立了由一把手亲自抓，分管领导具体抓的领导组织体系；在全县450个行政村推行了劳务输出信息员制度,形成了一级抓一级，层层抓落实的劳务输出组织领导体系。二是建立了劳务输出工作考核机制。为确保劳务输出工作实现健康快速发展，该县委、县政府先后制定下发了《县关于加强农村劳动力转移输出促进农民增收的实施意见》等系列文件，确定了“围绕特色，发挥优势；突出重点，巩固京津；强化培训，提升质量；拓宽渠道，打造品牌；因势利导，扩大规模”的总体发展思路，明确要求各级各部门要把劳务输出工作作为一个产业抓紧、抓实、抓出成效。

二、强化宣传，营造劳务输出工作良好氛围

为增强广大农民离土创业的意识，引导树立“外出务工创业、务工致富光荣”的思想，他们开展了多种形式的宣传活动和“就业援助”活动。从不同角度对劳务输出工作进行宣传动员，对有关劳务输出政策进行解答。

三、加强培训，打造“人力”品牌

为打造具有特色的劳务输出品牌，引导劳务输出向高层次、高技能方向发展，他们按照“整合资源，提高效率；面向市场，着眼输出；因地制宜，因材施教”的原则，不断强化职业技能培训，不断提高全县的职业技能培训水平。

一是根据农村劳动力特点和市场需求，把求职面试、职业介绍和维权服务等结合起来，以务工常识和相关法律法规常识为主要内容的手册免费发放到农民工手中。二是围绕县域特色经济，确定重点培训专业。他们围绕打造管件管材大县的目标，倾力打造“焊工”品牌。三是以远程培训为契机，大力推行培训改革。充分整合全县培训资源，将远程培训与农民工阳光工程培训、职业培训等有机结合起来。四是积极开展新型农民培训工作。要求各有关部门通力配合，努力培养一大批有知识、懂技术、会经营的新型农民，并确定了培训1.5万名新型农民的工作目标，建立了定期报告、按月推进的工作机制。

四、开拓市场，不断扩大输出领域

为让更多的农民工走出家门务工致富，几年来，他们按照“巩固京津、开拓沿海，发展国外”的总体工作思路，创新工作机制，探索输出模式，不断扩大输出领域，真正做到让农民工“求职有信息，就业有岗位”。

一是树立品牌意识、市场意识和产业意识。二是加强人力资源市场建设，充分发挥市场的桥梁作用，为农民工提供方便快捷的求职务工服务。三是开发高质量用工岗位，努力打造“船员”品牌。船员基地规模越来越大，“船员”品牌越来越响，并已成为中国远洋运输集团在省规模最大的船员基地，仅此一项就为该县农民年增加收入3700多万元，缴纳税费及各项社会保险近400万元。

通过全该上下共同努力，农村劳动力转移输出工作取得了长足发展，劳务收入成为农民增收的一个亮点，截止目前，该县长期在外务工及就地转移农村劳动力达12.6万人，农民劳务经济收入达到10.1亿元，占农民人均纯收入的69.4%。