区县劳保监察行动总结范文

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一、加大劳动保障监察执法力度，完善行政执法长效机制。进一步健全了劳动保障监察工作机制，组织开展了农民工工资支付专项检查、清理整顿劳动力市场秩序专项行动、劳动用工情况检查、禁止使用童工和未成年人特殊保护规定专项执法检查、社会保险费征缴执法检查、整治非法用工打击违法犯罪专项行动检查，认真受理群众投诉举报，依法查处违法行为，全面推行劳动保障诚信等级评价工作。劳动保障监察执法工作力度进一步加强，全年共检查各类用人单位134户，涉及职工8754人，督促用人单位补签劳动合同905份，受理咨询、投诉、举报0.2万人次，下发限期整改责令书67份，查处违规职业中介一户，追发劳动者工资87万元，清退押金1.7万元，清退童工2人，审查用人单位报送的规章制度65户，鉴证劳动合同2000多份。

二、推行阳光仲裁，提高劳动仲裁的透明度和社会公信度。按照“民本为先”的理念，我们完善了劳动仲裁的相关制度，推行当事人选择仲裁员制度、应诉开庭一次性告知制度、答辩期缩短征询制度、缓交免交仲裁费制度、开庭公开制度和旁听制度等相关制度，最大限度地降低劳动者维权成本，缩短维权周期，维护劳动关系的和谐，化解劳资矛盾，使劳动争议仲裁真正能够有效地保护当事人的合法权益。全年共受理立案劳动争议案件24件，未经立案调解21件，为劳动者补偿工伤待遇、追发工资、经济补偿金、追回押金等213万元。

三、加大劳动保障监察仲裁的宣传力度。11月份举办了劳动保障宣传周活动，并结合劳动用工招聘大会、日常巡视检查和专项检查等活动，认真组织开展劳动保障监察仲裁法规的宣传，全年在县城、工业园区悬挂宣传标语、条幅10条，发放宣传资料4000多份，出动宣传车13次。

四、切实做好劳动保障相关信访工作，进一步密切了党和政府与人民群众的血肉联系。全年共受理来信来访23件271人次，全部都按规定进行了回复，无越级上访，妥善解决了大量人民群众关心的热点、难点问题，进一步密切了党和政府与人民群众的血肉联系，特别是清江乡矽肺病工作，劳动仲裁部门的同志从伤残鉴定、理赔测算、劳动关系和职业史调查、理赔调解等方面做了大量而又细致的工作。全年理赔调解101人，理赔    元。为我县改革开放，确保社会和谐稳定作出新贡献。

年劳动保障监察仲裁工作打算

一、抓住《劳动合同法》实施的契机，加大劳动保障监察执法力度，切实维护劳动者的合法权益。积极开展《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规的宣传，做好日常巡视检查、投诉举报专查和专项执法检查的同时，严厉打击用人单位不签劳动合同、拒不参加社会保险、拖欠劳动者工资、非法招用未成年人等违法违规行为。全面建立企业劳动保障诚信等级评价和主办监察员制度，完善在工、青、妇等组织聘请法律监督员的工作。大力宣传新调整的最低工资标准，提高低收入劳动者的收入，促进企业职工工资合理增长。指导企业依法妥善处理劳动关系，加快劳动用工备案制度建设，探索和建立工资保障机制，促使企业和工业园区普遍建立“自我调节、平等协商、劳动保障制度落实、劳动关系双方实现双赢”的协调机制。

二、抓好《劳动争议调解仲裁法》的贯彻落实。按照上级的要求，加快推进劳动争议机构实体化建设，力争早日建立劳动争议仲裁院，加快行政职能与办案职能的分离，加快企业劳动争议调解委员会的建设并探索区域性、行业性劳动争议调解组织建设，开展工业园区建立劳动争议调解组织试点，研究探索劳动关系双方在企业内协调解决争议的措施。

三、做好劳动保障相关信访和稳定工作。一是进一步畅通信访渠道，建立定期分析维稳形势制度，在劳动保障网站等多种渠道上公布举报投诉咨询电话。二是强化信访工作责任制，形成各负其责、齐抓共管的工作格局，三是着力解决信访中的实际问题。继续做好清江乡矽肺病群体的稳定工作，力争用3—5年的时间基本解决好矽肺病群体问题。对企业改制、工伤补偿、企业职工群体上访等问题，政策法规有明确规定的，要认真解决到位，因条件不具备难以解决的，要耐心细致做好说明解释工作。