交通局工会工作总结范文

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年，我局工会工作在局党委和市总工会的正确领导下，认真学习落实党的十七届四中、五中、六中全会精神和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，紧密结合交通工作实际开展工会工作，现就一年来我局工会工作总结如下：

一、加强学习，提高自身队伍素质

一年来，局系统工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领，以继续解放思想为动力，围绕和服务单位的中心工作，以提高广大干部职工的思想素质和业务服务能力为目的，以促进交通各项工作为重点，完善工会的工作职能，构建工会的工作体系，深化工会的工作内涵，以活动带动学习的方法，并通过组织参加培训和自学，引导广大职工增强责任感和使命感，努力发挥好工会组织在广大职工中的保障和促进作用。年内通过市委组织部、市委党校、市人力资源和社会保障局、市总工会等组织的各类培训班和局科学发展百班培训班对局属各级工会专兼职干部进行了培训，培训面达100%,使局系统各级工会干

部在认真自学《工会法》和上级工会有关会议、文件精神的同时，了解掌握了党的路线、方针、政策和法律法规，提高了搞好工会工作的自觉性，为开展好工会工作打下了坚实的基础。

二、扎实开展“创先争优”和“学习型组织、知识型职工标兵”创建活动

按照市委统一部署，我局自去年6月开始，把开展创先争优活动作为深入贯彻落实科学发展观的重要举措，在全局系统启动了创先争优活动。局工会作为党办主要承担此项工作。活动开展以来，按照上级要求，我局及时成立领导机构，制定实施方案，并结合交通工作实际扎实做好各阶段目标任务，不断深化提高。全局系统2个党委、1个总支、13个党支部、224名党员，以强烈的责任感和使命感，立足本职岗位，积极投身创先争优活动，有效地激发和调动了各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为年度各项目标任务的顺利完成提供了强大动力，为做好2012年交通工作提供了坚实的组织和思想保障。        

（一）为了配合局党委开展好创先争优工作，局工会从组织上、学习培训上、具体计划实施上都及时做好安排并组织实施。活动开展以来我局就把“讲文明、提服务、保安全”为主题的“安康杯”优质服务竞赛活动作为创先争优活动的出发点和落脚点。督促各级党组织和工会组织加大宣传力度，充分利用公交LED宣传屏和出租车GPS、宣传栏、墙报网络等各种传媒，大力营造全局系统开展创先争优活动的浓厚氛围，通过开展创先争优劳动竞赛、知识竞赛、演讲比赛、理论研讨、分析评议、经验交流等活动，使创先争优活动进一步深入人心，使干部职工的服务意识、文明意识、安全意识进一步增强，活动取得了显著成效，得到了社会及广大市民的一致好评。在活动中，全局系统共评选出文明服务标兵车138辆，局党委对评选出的“文明服务标兵车”予以表彰命名，极大地推进了全局系统“两个文明”建设。

（二）为了使“创先争优”活动更加富有内容、更加贴近工作实际，局工会及时向局党委请示沟通，将局工会平时开展的各类型的劳动竞赛活动、文体活动与“创先争优”活动结合起来。使活动赋予了新的内涵、新的实质。局工会将平时开展的创建“学习型组织、知识型职工标兵”活动同创先争优活动争做“五带头”优秀共产党员和“五个好”先进党组织结合起来；把争当“工人先锋号”、“优秀职工”等竞赛活动内容充实到“创先争优”活动的内容及过程中，使广大干部职工易于理解和实践。使全局系统创先争优活动的内容更加丰富，效果更加明显。

（三）在创先争优活动中，全局系统干部职工积极响应，除了参加日常的竞赛活动外，还积极参加市总工会、市委组织部组织的“爱岗敬业、创先争优”演讲比赛，由市运管处和交通开发公司组队参加，获得了组织奖。王敏、郝俊喜等在全局系统演讲比赛、知识竞赛中多次获奖，是全局学习型、知识型的职工标兵。

三、抓好工会组织建设

为更好地抓好全局的工会工作，今年我们根据实际工作需要，元月份组织全局系统各级工会干部召开了“迎新春、谋发展”为主题举行了座谈及联谊活动。各级工会干部就去年所做的工作，及工会工作中存在的困难和问题，面临的机遇和挑战，以及如何在年更好的开展工会工作，工作的主攻方向，将要采取的措施等等发表了各自的看法，同时对全局系统工会工作也提出了很好的意见和建议。我们及时分解下发了年发展会员目标任务，并与各基层工会签订了年工会目标责任书。积极推选上报优秀工会工作者和优秀职工。根据市运输公司的实际情况，在充分调研的基础上，征得上级工会的同意，严格按照工会法的规定于九月中旬在市运输有限公司重新组建了公司工会，为市运公司更好地开展工会工作奠定了基础。积极开展发展工会会员工作，年内在局属各级工会发展会员1600名，超额完成了发展会员任务。

四、立足实际，扎实开展工会工作

（一）宣传教育工作有声有色。在全局系统开展了“铁人杯”全国职工工会知识竞赛活动，全局系统共258名职工参加了答题，其中：44名职工参加了答题卡答题，214名职工参加了网上答题。通过参加“铁人杯”全国职工工会知识竞赛答题活动，使广大干部职工进一步全面系统地掌握了中国工会的历史和现状、性质和职责，了解了如何加入工会以及工会会员的权利和义务，从而进一步信任工会、依靠工会，增强了工会组织的吸引力、凝聚力和感召力。组织全局系统干部职工认真学习市总工会十五届四次全委（扩大）会议精神、全国交通系统优秀引航员姚泽炎、全国模范道班、模范养路工及交通系统先进典型事迹，深刻领会，凝心聚力，进一步统一思想，明确目标任务，增强工作责任。

“五一”前夕，举办了全局系统庆“五一”暨建党九十周年“回顾党的历史，争创交通先锋”党史、工会历史知识竞赛，取得了积极反响。同时局属各级工会也依据实际开展形式多样的纪念活动，如瑞达出租汽车公司工会组织党员和工会干部祭扫烈士墓、开展座谈及联谊活动；青旅出租汽车公司工会组织职工开展插红旗、猜谜语等趣味联谊活动。指导市运管处和出租汽车公司努力争取和创造条件积极争取市级“职工书屋”。

（二）劳动竞赛和优质服务活动丰富多彩。局属各级交通工会组织按照“转变观念、改革创新、求真务实、全力推进交通运输事业的科学发展”这一载体，紧扣办人民满意的交通事业这个主题，广泛开展岗位建功立业活动。开展“创精品、塑形象”为主题的“安康杯”、“节能减排”竞赛活动，并结合市创建全国文明城市、创先争优活动、畅通交通、“爱行夏都”工程和“郁金香节”、“青洽会”、环湖赛等有利时机，开展了以优质服务、文明创新、安全生产、增收节支、打造品牌线路等为内容的优质服务竞赛活动和知识竞赛、“的哥的姐”趣味运动会、唱红歌比赛等寓教于乐的文体活动。如市运管处在元旦春节期间组织出租车行业在开展“爱心车队”“党员示范车队、”“义务110”等活动的基础上，以“文明的士在行动”为主题，开展“文明行车保平安，优质服务庆两节”的活动，活动为期2个月，从年元月1日起至2月28日结束，活动的主要从全面落实安全工作，确保市民出行平安、提高服务水平，为“两会”、“两节”营造文明和谐的节日氛围；保持良好的车容车貌，营造整洁卫生的乘车环境；加大稽查力度，确保各项措施的落实；加强节日值班制度，受理乘客投诉举报等几个方面展开。通过活动开展，评选命名“文明标兵示范车”、“青年文明号”，争创文明处室（队所）活动等，取得了良好的效果，促进了交通文明建设。积极上报“十一五”建功立业劳动竞赛先进个人和省级劳模。认真组织开展“安康杯”竞赛活动，局机关、市运管处等七个部门参加竞赛，参赛率达98%以上。征订了全国职工职业安全卫生知识普及指定教材和年全国班组职工安全知识竞赛专用试卷，在全局系统各部门、科室组织开展了答题活动，广大职工积极参与，收到较好效果。积极引导畅通交通工程天桥建设项目Ⅰ标段参加全市重点建设工程“六比六赛”劳动竞赛活动。

通过开展丰富多彩的活动，进一步提高了广大干部职工的综合素质，激发广大交通职工的主人翁精神和劳动热情,增强了干事创业的战斗力、凝聚力、向心力。把全市交通职工的思想凝聚到市委、市政府的发展大计上来，引导交通职工理解和支持交通改革，以饱满的精神状态推动交通运输事业的改革发展。

（三）困难职工帮扶工作有序开展。局工会十分重视维护职工合法权益工作，并把它作为工会的基本职能。在春节期间大力开展慰问、救济、送温暖工作。共募集“两节”送温暖资金1992元。积极向市总工会争取困难职工救助名额50名，为公交公司50名困难职工各争取25000元现金、100袋大米。为困难职工送去了党的温暖和关怀。重新开展全局系统困难职工调查摸底工作，及时把49名困难职工资料录入电子档案，协调市总帮扶中心建立新的交通工会困难职工档案。积极向市总工会困难职工救助中心申报了12名困难职工资料，为10名职工争取救助资金10700元。同时根据《市总工会关于开展千名主席走访万名职工活动安排》，对局工会开展千名主席走访万名职工工作做了安排，组织局属各工会主席走访困难职工家庭42户，走访职工42人，其中为9名困难职工争取救助资金4900元。我局工会真正把帮困工作办成了得人心、暖人心、见实效的品牌工程。积极组织4名职工参加了市总技协组织的疗休养活动。

（四）财务经审工作进一步规范。按照市总财务管理规定，安装了全总新会计管理系统，完成了局工会财务系统预决算工作，使工会财务达到了规范化管理要求。元月份局工会经费审查委员会对市公交有限责任公司工会经费进行了审计，并出具了审计意见书。同时积极和市总经审办协商对局机关工会财务也进行了审计，出具了审计报告。按市总工会财务经审规范化考核标准，对局工会财务经费审计工作逐项进行落实完善工作，并上报了相关资料。

（五）民主管理建设得到加强。坚持贯彻全心全意依靠职工办企业的宗旨，积极探索新形势下民主管理的新途径、新方法，发挥职工代表大会在生产经营、职工福利、维护职工合法权利等方面的作用，从维护的角度出发，参与企业改革的全过程。对我市唯一的一家民营公交企业—市运输有限公司工会进行指导，在职工中广泛宣传企业面临的形势和改革的必要性，帮助职工提高认识，引导职工正确处理个人与集体、局部与整体、眼前与长远的利益关系。建议公司工会从维护职工根本利益出发，积极拓宽民主管理渠道，探讨民主管理的新途径。收集职工的意见或建议，为公司改革方案的制定提供依据，年内，局工会积极组织干部职工学习《企业民主管理条例》，在企事业单位职工中进行民主管理条例知识测试，使企业民主管理知识深入人心。

（六）女工工作扎实推进。女职工是维护单位安定团结、和谐发展的一支重要力量，为了充分发挥“半边天”作用，进一步做好全局系统女职工工作，局工会女工委通过摸底调查，重新建立了37名困难女职工档案，为困难女职工有序救助提供了依据。认真组织开展庆“三八”女职工登山比赛及女职工权益法律法规知识竞答活动。按要求积极落实6名女同志参加市总女工委组织的“关爱女性—女性自我呵护”健康知识讲座。完成了市级“巾帼建功竞赛”活动先进集体及个人的推荐上报工作。组织开展了局系统工会女职工组织规范化建设调研工作，并举办女职工预防妇科病及保健知识讲座，全局系统共140多名女职工聆听了讲座，进行了现场疾病咨询和诊疗活动，收到了广大女职工的热烈欢迎和好评。结合全局干部教育培训计划、创先争优活动和市总工会女职工委员会组织的培训班，组织系统内女职工开展和参加妇女病防治、干部素质提升等培训，累计310多名女职工参加了培训。

五、存在的困难和问题

（一）工会无岗位，无专职工作人员。目前，我局工会工作由两个人承担，分别是工会主席和副主席，按照我局办公室的岗位设置和职能划分，由局党建、党务岗位人员兼工会副主席，该岗位主要承担党务党建、宣传和精神文明建设、民族团结进步、机关统战、妇联、“学树创”活动、全局各项目标责任考核工作等各项专项工作。做细、创新局工会工作有一定困难。

（二）由于我局对市运输有限公司、各出租汽车公司只是实现行业管理，局工会的经费只是局机关和海事局的经费（不含市运管处），活动经费缺乏，不能满足广大会员合理的学习宣传、文体娱乐等方面的资金需求，在家庭困难会员的帮助方面也有较大的差距。

年工作思路

明年是“十二五”规划实施的第二年，局工会要在局党委和上级工会的领导下，进一步落实《工会法》的各项要求，增强责任感和使命感，紧紧围绕全局中心工作，全心全意依靠广大职工，努力维护职工的合法权益，扎实有效地开展好工会各项工作，大力提高职工的整体素质，把工会工作提高到一个新水平。

一、继续深入开展“创先争优”活动。认真学习领会十七届六中全会精神和“十二五”发展规划纲要。在局党委的领导支持下，紧紧围绕局党委中心工作，组织动员、教育引导广大职工参与到各项主题实践活动中来，创先争优，争当交通发展先锋。

二、继续抓好工会组织建设工作。按照上级要求，切实抓好工会自身建设，积极组织局属各级工会组织加强职工教育培训，加大发展工会会员工作，拓展工作领域，努力将工会工作提高到一个新水平。

三、做好元旦、春节“送温暖”和困难职工慰问帮扶工作，关心职工工作和生活，真心实意的为职工办实事、解难事。

四、继续以文艺、体育活动为载体，大力促进交通文化建设，提高全局系统干部职工的综合素质。通过开展登山比赛、职工文艺汇演、演讲比赛、职工运动会等各种文体活动丰富职工文化生活，陶冶职工情操，加强交通的良好形象，争取得到政府和广大市民更多的关怀和支持。进一步激发广大职工的创造性、积极性和工作热情，为全局工作多做贡献。

五、继续开展好争当“工人先锋号”、“岗位技术标兵”、“六型班组”，创“学习型组织、知识型职工标兵”、“安康杯”等劳动竞赛活动，把工会工作落到实处。

六、重视典型培育，以点带面，推动全局系统工会工作上水平。从工会民主管理、厂务公开和职代会建设、劳动合同和工资集体合同签订、帮扶解困、职工维权、职工技能素质提升、职工文化建设、女职工组织建设、工会经费收缴与审计等内容入手，在全局系统树立一至两个具有示范性的先进典型。