加强中层干部竞争上岗的监管工作范文

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充分调动工作积极性和创造性，为进一步激发干部队伍的生机和活力。完善竞争激励机制，逐步形成人尽其才、能上能下、公平公开的干部人事制度，根据《关于全县机关事业单位中层干部竞争上岗的实施意见》 委组发[]20号）文件精神，结合我局实际，拟定本方案：

一、竞争上岗的指导思想

以十七大和十七届五中全会精神为指导，认真贯彻落实中共中央《 -2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，鲜明崇尚实干的用人导向，坚持"民主、公开、竞争、择优"的原则，充分调动和激发广大干部的工作积极性和创造性，把人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部选拔出来，努力建设一支作风扎实、业务精通、勤政务实的高素质干部人才队伍，为  为农机化事业发展提供坚强的组织保障和干部人才支持。

二、竞争上岗的范围和原则

根据《关于明确干部管理权限的规定》（  委发[ ]14号），按照"三定"方案和县编委办批准的职位及职数配备，对局机关中层干部、下属事业单位负责人职位实施竞争上岗。竞争上岗在本系统内部进行，竞争上岗人员限定在本机关的公务员、局属事业单位的在编人员。坚持竞争上岗与干部轮岗交流相结合，局机关中层干部、下属事业单位负责人职位在全系统内进行竞争上岗。竞争入选的人员实行聘用制。

三、竞争上岗人员的资格条件

参加竞争上岗的人员，应符合以下竞争职位的条件。

1、必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本资格条件。

2、任职年龄原则上男不超过53周岁、女不超过48周岁，新任中层干部不超过45周岁。

3、具有大学专科以上文化程度。

4、具有两年以上的工作经历。

5、身体健康，能坚持正常工作。

6、受党纪政纪处分（影响）期间、正在受司法机关立案侦察或纪检监察部门立案审查的，不得参加竞聘。

四、竞争上岗的职位

全系统设竞争上岗职位3个，其中，局机关中层干部职位2个，下属事业单位负责人职位1个。

（一）中层干部职位：

1、局办公室：设主任1人。

2、综合业务股：设股长1人。

（二）下属事业单位负责人职位：

为县农机监理站：设站长1人。

五、竞争上岗的实施（  年月日至月日）

月日上午，召开职工大会，公布竞争上岗的职位、职数和任职条件，进行宣传动员。

月日上午，公开报名，采取组织推荐、个人自荐、群众联名推荐的方式报名。一人可自荐两个中层干部职位，自荐人填写《竞争上岗报名登记表》，在22日上午12点前交到局竞争上岗领导小组办公室。

月日下午，完成资格审查。按照职位竞争的要求和条件，由局竞争上岗领导小组对自荐人员进行资格审查，确定初步人员并公布。

月日上午，召开职工大会，竞职人员按抽签顺序进行陈述演讲（演讲时间在5分钟内），对竞争职位的人员进行民主测评和组织考评，民主测评和组织考评各占量化考核分的50%。民主测评实行量化考核，对参加竞职人员的德、能、勤、绩、廉进行量化评分，以无记名的方式分别在全局干部职工中进行，民主测评采取去掉一个最高分、一个最低分的办法，现场公布民主测评得分结果。组织考评由局领导组成考评小组，对考评对象的德才表现、业务能力、工作实绩、群众基础等作全面考核后得出考评分。民主测评和组织考评作为职位任免的重要依据。

月日下午，局长办公会根据民主测评、组织考评结果，结合考评对象平时表现，初步确定各中层职务人选，形成聘用决定，并进行聘前公示，公示期为7天。

月日上午，公示无异议者予以聘用，召开全局干部职工大会宣布结果，并按干部管理权限上报相关部门审批和备案，将中层干部花名册报县委组织部。

六、竞争上岗的任职管理

1、竞争入选者，试用期为三个月，试用期满，能胜任工作的，聘用期为三年（时间从发文之日算起）。试用期满不能胜任工作的，由局长办公会研究及时调整，其职位仍采取竞争补缺。

2、每年度进行述职测评和业绩测评，在聘用期内年度考核为称职以上者续任，不称职者按有关规定处理，其职位仍采取竞争补缺。

七、竞争上岗的组织领导

成立"  为县农机事业局中层干部竞争上岗工作领导小组"，由局长任组长，副局长为成员，兼任领导小组办公室主任。竞争上岗工作领导小组要切实加强对竞争上岗工作的领导，确保工作按步骤顺利完成，保持干部队伍稳定和工作的正常运转。

妥否，请批示。