工会2014年半年工作总结范文

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尊敬的各位领导，职工同志们：

2014年上半年，公司工会在公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，在集团公司工会的指导帮助下，以党的十七届六中全会、中国工会十五大一届二次全委会和集团公司第一届工代会精神为指导，紧贴企业中心工作，切实维护职工队伍稳定，积极开展劳动竞赛等群众生产工作，深化企业民主管理工作，较好地完成了工会工作任务，取得一定成绩。现在我代表公司工会，向大会汇报2014年上半年工会工作情况和2014年下半年工会工作安排。

一、2014年上半年工会工作情况

（一）加大维权力度，维护职工队伍稳定

2014年国家紧缩银根、压缩基建，导致公司部分项目停工或半停工，能够继续施工的大部分项目也存在资金异常紧张的现象。在此严峻的形势下，公司工会针对实际困难，提高认识，统一思想，采取有效工作措施，加大维权力度，切实维护职工队伍稳定

一是加强政治思想工作。公司工会积极配合公司党政制定有效措施，加强问题防范，尽可能把矛盾解决在萌芽状态，避免发生大的矛盾和冲突。一旦发生职工群体性事件，做好职工群众的思想疏导工作，让职工理解当前国家宏观调控和货币紧缩政策所带的暂时困难，从大局出发，与企业同心同德，同克时艰，共同维护企业的团结稳定。引导职工、民工按照法律和有关规定表达利益诉求，通过正规渠道把各种问题处理好，不激化矛盾，为企业营造稳定的发展环境。

二是监督解决拖欠职工工资问题。项目停工和拖欠工资是影响职工队伍稳定的重要因素，容易诱发各种矛盾纠纷，公司工会高度重视拖欠职工工资问题，监督职工工资发放情况，要求相关部门在资金有限情况下，尽量先解决职工工资问题，防止工资拖欠现象进一步扩大，切实维护职工队伍稳定。

三是进一步完善维权机制。公司工会牢固树立“以职工为本、主动依法科学维权”的维权观，把服务企业发展与维护职工合法权益有机结合起来，把实现企业的整体利益与实现职工的具体利益结合起来，切实履行好基本职责。围绕贯彻劳动合同法、工伤管理、职工带薪年休假、劳保用品发放、女职工特殊保护等职工普遍关心的热点开展深入的调查研究，准确把握维权工作中的重点和难点，及时向企业党政反映职工的意愿和呼声，做好各项维权工作，推进企业劳动关系和谐发展。

四是着力解决困难职工的实际困难。公司工会针对公司大部分职工长年在外工作的事实，做到“进职工家，知职工情，办职工事，解职工忧”，把广大职工的生活困难与疾苦，时刻放在心中，及时了解职工家庭生活状况、身体健康状况、经常与职工谈心或访贫问苦，及时向公司领导反映，尽力为职工排忧解难，让职工安心工作。

（二）开展劳动竞赛，促进群众生产工作发展

公司工会始终围绕公司工作大局，把工会工作融入公司中心工作，积极开展劳动竞赛等群众生产工作，以此推进公司整体工作，提高项目安全、质量水平，促进施工目标按期完成。

一是积极开展劳动竞赛活动。公司工会在认真总结劳动竞赛好的经验和做法的基础上，结合公司生产实际，继续加大劳动竞赛工作力度，在厦深项目部开展“百日会战”劳动竞赛活动，做到有组织，有计划，有考核，有奖罚。同时对厦深项目部第一个“百日会战”竞赛活动进行考评，总结经验，查找不足，确保今后竞赛活动顺利进行，取得实际成效。

二是积极开展合理化建议活动。公司工会按照集团公司工会的统一布署，把今年5-6月定为合理化建议活动月，在生产一线大力开展以“提升管理水平，促进企业发展”为主题的群众性的合理化建议活动，组织广大干部职工开动脑筋，献计献策，不断激发广大职工的创新意识和创新睿智，为公司发展多作贡献。本次合理化建议活动，共收到各类合理化建议XXX条，为提升管理水平，促进企业发展，起到积极作用。

三是继续实施“一法三卡”工作法。公司工会积极参与安康杯竞赛活动，开展形式多样的安全建设活动，广泛宣传安全生产意识，调动职工关注安全、管理安全的积极性。与此同时，加强劳动保护工作学习培训，努力提高工会劳动保护干部的业务理论水平和工作能力，充分发挥工会劳动保护监督检查员作用，监督和协助行政搞好安全生产工作，预防安全事故发生，维护职工群众身体健康。

（三）加强民主管理，维护职工群众权益

公司工会认真落实党的十七大对民主管理工作的新要求，把新形势下的民主管理工作，作为实现职工群众参与企业管理的有效抓手，发展和谐劳动关系、维护职工群众权益的重要途径，加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要举措，认真抓紧抓好，深入扎实推进。

一是完善项目一级职代会制度。公司工会要求项目部健全职代会制度，规范职代会各项程序，落实职代会各项职权，切实提高职代会的质量和实效。制定相关考核办法，从组织领导、工作程序、组织原则、方法步骤、基本要求等多角度、全方位规范职代会的组织领导形式，规定召开好职代会必须进行的基本程序，应履行的各项权利、义务。公司工会对项目部职代会的召开效果进行考核打分并公示，表彰效果较好的项目部职代会，以此促进项目一级职代会深入发展。

二是落实好平等协商、集体合同制度。公司工会通过到上级工会请教、去劳动部门咨询、召开职工座谈会等形式，广泛征求意见，从企业实际情况出发，慎重草拟好集体合同，避免合同格式化，增强合同可行性；在集体合同中明确为职工办几件具体实事的内容，增加可考核的指标。本着公正的原则，与公司行政方平等协商，约定劳动关系双方的权利义务。坚持半年对《集体合同》的履行进行检查，年终进行考核和总结。《集体合同》的履行情况在第二年的职代会上向代表报告。

三是创新企务公开形式。公司工会十分重视企务公开，做到与其他工作同规划、同部署、同落实、同检查、同考核。把企业改制改革、重大投资决策、工程项目管理、物资设备采购、业务招待费使用、薪酬分配办法等方面作为企务公开的重点，利用企务公开栏、公司办公局域网等及时如实公开，接受职工群众的监督。

各位领导，职工同志们，2014年上半年，公司工会紧贴企业中心工作，切实维护职工队伍稳定，积极开展劳动竞赛等群众生产工作，深化企业民主管理工作，取得一定成绩，这是公司党委和集团公司工会正确领导的结果，是全体职工群众团结拼搏、开拓进取的结果，我谨向公司党委、集团公司工会和全体职工群众表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！2014年上半年，公司工会虽然取得了一定成绩，但还是存在一些不足问题，主要是职工队伍还不够稳定，公司工会自身素质还不够强，服务公司发展能力有待加强。对此，公司工会一定要高度重视，采取更加有效的措施，努力加以解决。

二、2014年下半年工会工作安排

2014年下半年，公司面临的生产经营形势仍然非常严峻，在资金运转困难及部分工程面临停工状态情况下，公司工会要以促进企业发展、维护职工权益，保持职工队伍稳定为目标，充分发挥工会工作职能，团结带领广大职工攻坚克难、奋力拼搏，加强项目管理，努力取得成绩，为公司可持续发展服务。

（一）建设责任文化，增强工作责任心

建设责任文化，一是责任到位。明确岗位职责，做到责任上肩、细化到位，有一套完善的落实责任程序和追究责任机制。二是尽职尽责。做到爱岗敬业，任劳任怨，积极主动地解决问题和矛盾；刻苦钻研业务，减少工作失误，避免给企业带来损失；对企业忠诚，荣辱与共，为企业精打细算。三是满怀激情。做到精神饱满，斗志昂扬，乐观向上，锐意进取；敢闯敢干，敢为人先，自我加压，不甘平庸；不怕困难，敢挑重担，雷厉风行，遇到困难和问题不回避、不畏惧、不推诿，迎难而上，不达目的誓不罢休。四是用心做事。做到用自己的真心、良心去做事；不仅仅是按部就班，尽到本分，而是高标准、严要求，挖空心思，绞尽脑汁，心无旁骛，忘我投入；不仅仅是循规蹈矩，完成任务，而是保证质量，优中选优，追求完美，把工作做到极致，做到最好。

（二）突出维护职能，构建和谐稳定劳动关系

劳动关系稳定是企业和谐的基础，没有和谐的劳动关系，就没有和谐的企业。维护是工会工作的重中之重，必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。公司工会要增强忧患意识，充分考虑到铁路建设投资减少对公司乃至职工造成的负面影响，要深入基层、深入职工，到企业困难多、职工意见集中的地方去，及时发现和掌握新形势下职工思想动态以及引发的新情况、新问题，发现有可能引发劳资纠纷和群体性事件的苗头和情况，要及时、积极主动向公司领导反映，做到早介入、早处置，努力把矛盾化解在萌芽状态、解决在基层。同时要积极配合公司开展主题教育活动，对职工群众做好细致入微的宣传、疏导和说服教育工作，让职工群众理解当前公司所面临的困难，从大局出发，与企业一起同心同德，共同克服困难。在遇到矛盾纠纷时，引导职工群众按照法律和有关规定，通过合法渠道表达利益诉求，不激化矛盾，妥然处理好各种矛盾纠纷，切实维护企业稳定，构建和谐稳定劳动关系。

（三）开展经济技术创新活动，促进企业生产经营

开展职工技术创新活动，是公司工会的一项重要职责，也是最大限度调动职工积极性、创造性的有效载体。要通过经济技术创新活动，不断激发职工的内在潜力，打造高素质的职工队伍，进一步提高公司的核心竞争力和市场抵御风险能力，促进企业生产经营发展。一是积极开展劳动竞赛。结合集团公司“五比五创”劳动竞赛考核办法，进一步量化专业考核评定标准，使劳动竞赛考核标准更具科学性、权威性，能更加公平、公正的反映出项目的综合管理素质和创效水平，促进劳动竞赛进一步发展。二是坚持开展评先树模活动。广泛深入开展技术培训、练兵比武活动，评比出一批“先进工作者”、“工人先锋号”、“岗位能手”，营造积极向上的学习氛围，掀起“学习榜样，争当先进”的热潮，推动素质工程上水平。三是继续深化合理化建议活动。号召职工积极为企业全面提升运营水平、竞争实力和发展后劲献计献策，自觉地肩负起促进企业精细化管理和发展的重任，在生产、管理、经营实践中发挥自己的聪明才智。

（四）强化工会组织建设，努力提升工作能力

公司工会要大力加强组织建设，努力提升工作能力，为公司顺利度过困难时期作出应有的贡献。一是加强组织建设。认真贯彻执行《工会工作手册》、《项目建家实施指导意见》等规范性工作制度，使工会工作更加规范化、标准化、系统化，提高工会工作的实效性。二是提高工会干部水平。组织工会干部学管理、组织建设、劳动关系协调、职工技术创新及素质工程等，提高工运理论水平，适应新形势下的工会工作要求。三是继续抓好女职工工作。充分发挥基层女工小组的作用，切实维护女职工特殊利益，鼓励女职工立足岗位，不断提高自身素质，争当“巾帼建功标兵”，努力创建“巾帼文明岗”，为企业的建设和发展贡献力量。四是进一步规范工会财务工作。切实加强工会财务管理，坚持工会经费“独立管理、预算管理、为职工服务”三项原则，管好、用好工会经费；同时要加强工会经费收缴和“三不让”专项资金的筹集工作，加大对固资的保管力度，做到责任到人，保证账物一致。

（五）加强职工文化建设，提高职工综合素质

公司工会要加强职工文化建设，用先进文化引领职工，用优秀文化激发职工，提高职工综合素质。让职工在企业文化的指引下，做到与时俱进、开拓创新，用心灵和双手建设公司，使公司成为大家的共同家园。在加强职工文化建设中，要把职工的业余时间有效地利用起来，将职工吸引到能够陶冶人的艺术情操、提高人的文化修养、有益于人心智健康的活动中来，激发职工斗志，鼓舞职工士气，增强企业的凝聚力、向心力和亲和力。公司工会计划在今年三季度举办公司职工篮球赛等大型文体比赛，开展征文、演讲、摄影等活动，丰富职工业余生活和精神文化。公司工会要指导各项目、分支机构工会利用好活动经费，积极鼓励和引导他们建设好职工体育硬件设施，因地制宜的开展多种形式、群众喜闻乐见的文体活动，让职工业余生活更为丰富多彩。

各位领导，职工同志们，以上是公司工会2014年上半年工作情况和2014年下半年工作安排的总结和汇报，团结动员广大职工勤奋努力工作，为实现企业发展目标作贡献，是公司工会的工作职责和应尽义务。让我们团结起来，以科学发展观为指导，在公司党委和集团公司工会的正确领导下，同心同德，扎实工作，努力提升工会工作水平，促进公司生产经营工作发展。

谢谢大家！