街区责任考评办法范文

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一、指导思想

坚持在街道党工委、办事处的领导下，以科学发展观为指导，积极推进社区工作目标责任制，促进各社区端正工作态度，改进工作作风，提高服务质量，认真履行职责，圆满完成目标任务。

二、组织领导

为保证考评的规范、公平、合理，街道成立考评领导小组。街道党工委书记任第一组长，办事处主任任组长，分管领导任副组长，各科室主要负责人为成员。日常考评机构设在党政办。各部门负责对口考评，考评结果交党政办。

三、考评对象、内容和方法

（一）考评对象：社区党委（总支）和社区居民委员会。

（二）考评内容：以街道各部门制定的社区工作考核评分细则为基本依据。

（三）考评方法：根据街道部门的要求，结合年度工作目标内容及临时性工作完成情况，采取平时考评、季度考评、半年考评、年终考评相结合的方法，实行双百分评分制（党群工作100分、社会事务100分），先社区自评，后街道组织集中考评，量化打分。

（四）计分方法：各项工作考评得分按比例计入总分。党建工作（组织、宣传、党风廉政、武装）50%、综治工作（司法、安监、信访、民族宗教）30%、群团工作（工会、共青团、妇联、残联、文化、体育、老教委、关工委、科普）20%、计生工作30%、市容创建工作30%、就业和社会保障工作（退管）20%、民政工作（低保）20%，社区经济工作和大建设工作不占双百分分值，作为奖励分（40分封顶），与社区其他工作一并考评。

其他重点工作作为附加分值经党工委研究后另记（其他重点工作主要指区下达的重要阶段性工作）。

四、奖罚措施

（一）以社区为单位实行双百制考评，上不封顶、下不保底，年终按实得分值乘以100元/分作为社区年终奖金（过节费）。社区年终奖金的30%发放给社区书记、主任（两职兼任的，不重复计），40%发放给社区副主任，其余奖金经社区党委（总支）研究后，按工作业绩发放给社区其他工作人员。

（二）社区组织受到国家级、省级（含国家部委）、市级（含省级部门）、区委、区政府（含市直部门）表彰的，分别奖励4000元、3000元、2000元、1000元，年终考评分别加10分、8分、4分、2分；受到街道党工委、办事处和区直部门表彰的，奖励500元（计生工作等另有评比的奖金另计），年终考评加1分。

社区工作人员个人受到国家级、省级（含国家部委）、市级（含省级部门）、区委、区政府（含市直部门）、街道（含区直部门）表彰的，分别奖励相关个人600元、500元、400元、300元、200元。

（三）对在重要阶段性工作中表现突出的社区和个人，由分管领导对社区和个人提出奖励意见（社区加分原则上不超过5分），经考评领导小组最终审定。

（四）社区组织和个人在工作中出现错误，受到国家、省级（含国家部委）、市级（含省级部门）、区级（含市直部门）和区直部门点名批评的，在社区年终考评中按上述奖励分值等额扣分。

（五）社区因工作出现重大失误，造成人员财产重大损失或街道工作被一票否决的，扣除相应单项工作的全部分值，并追究相关人员责任。

五、几项要求

（一）街道各部门应根据社区工作的实际，制定切实可行的考核评分细则。

（二）分管领导和街道职能部门要加强对社区各项工作的指导、检查和督促；分片领导应对口联系指导相关社区开展工作。考评领导小组成员注意收集各社区日常工作情况。

（三）社区自评结果应实事求是，杜绝弄虚作假、瞒报谎报现象发生。

（四）街道部门在对社区的考评中存在徇私舞弊或恶意报复的，经查实，情节严重的，将对相关责任人进行处理。

六、几点说明

（一）各项工作考评细则（见附件）根据年度工作的要求适时变动(社区市容环境卫生工作考核办法及评分细则另发)。

（二）年度工作、单项工作和临时性工作成绩突出受到各级表彰的，应有相关文件及获奖证书等书面材料作为依据。各级示范点建设在未经达标验收通过前不作为考评加分项目。社区组织和个人同一项工作同时获多级表彰的，按最高级别奖励，不重复计奖。

（三）考评结果由考评领导小组最终审定，并负责解释。

（四）本办法自二00九年起执行。