2016年村文明创建工作考核办法范文

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为进一步推进全处创建全国文明乡镇、全市创建全国文明城市工作，明确责任目标，切实把创建工作落到实处，确保2017年实现创成全国文明乡镇、全国文明城市的目标。特制定本考核办法。

一、考核对象

17个村（社区）

二、考核方式

主要采用材料审核、实地查看、日常考核、文明知识测试、问卷调查五种形式。

㈠季度考核

每季度考核一次，标准分100分，季度内每月扣分实行累积计分。考核按以下标准扣分：

1.被市委、市政府通报批评的，每次扣2分；被市部门和办事处通报批评的，每次扣1分。

2.市“创城办”和办事处布置的创建任务不落实，每项扣2分。

3.报送创建材料不及时，每次扣1分。

㈡年终考核

年度综合考核标准分100分。其中四个季度考核平均分占40%；年终考核占60%，考核内容详见《市文明村（社区）百分制考核细则》（其中社区组织、社区环境、社区秩序由处组织办、社会事务办、综治办考核，其它工作由党政办考核）。

三、考核结果运用

㈠年度综合考核结果直接纳入村（社区）综合目标管理绩效考核中，按其分值计算得分。

㈡办事处与各村（社区）签订责任书，根据考核结果兑现绩效工资。绩效工资标准为城市社区和村改居社区每年5000元，农村社区每年3000元。年度绩效考核得分为四个季度考核的平均分。年度绩效考核90分以上，兑现城市社区和村改居社区5000元绩效工资，兑现农村社区3000元绩效工资；80分至89分的，兑现城市社区和村改居社区4000元绩效工资，兑现农村社区2000元绩效工资；80分以下的不予兑现。年终按照考核结果兑现。