乡镇纪委考核办法范文

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为进一步规范和加强对乡镇纪委的管理，充分调动乡镇纪委工作积极性，促进乡镇纪委切实履职尽责，提高工作效率，制定本考核办法。

一、考核对象

各乡镇纪委。

二、考核原则

考核工作坚持实事求是、客观公正、奖惩并重、推动工作的原则。

三、考核方式

对各乡镇纪委的年度综合考核，采取日常抽查、年中检查、年终考核和综合评定相结合的方式进行。按照年度目标任务逐项进行考核，考核总分值100分（其中综合评定5分），单项工作得分不超过该项最高分值，不重复计分。

四、加分项目

（一）被中央、省、州、县纪检监察系统评为工作先进集体的，本年度考核中分别加5分、3分、2分、1分。

（二）乡镇纪委干部或村（社区）纪检小组成员被中央、省、州、县纪检监察系统评为先进个人的，本年度乡镇纪委考核中分别加3分、2分、1分、0.5分。

（三）单项工作被中央、省、州、县纪委通报表彰或介绍经验交流的分别每项加4分、3分、2分、1分。

五、取消评定优秀资格项目

（一）因工作失误受到县及以上通报批评，造成严重影响的。

（二）发生在乡镇纪委职责范围内的县及以上集体上访或重大群体事件，造成社会影响的。

（三）乡镇纪委班子及成员受到纪律处分或组织处理的。

（四）办案过程中发生违纪违法办案或办案安全事故的。

（五）工作弄虚作假的。

六、考核程序

考核工作在县纪委常委会领导下进行。年底，各乡镇纪委根据年初下达的目标考核办法及任务，逐项进行对照检查，12月25日前形成书面自查报告上报县纪委办公室。12月31日前，县纪委监察局组成考核组深入各乡镇进行实地考核，相关室将结合日常检查情况，通过查阅资料、民意走访，结合县纪委联系常委考评意见对考核乡镇纪委进行综合评定打分。办公室牵头综合汇总后，将初步考核评定结果送分管领导审查后提交县纪委常委会审定，评定出优秀、合格、不合格三个等次。

七、考核结果运用

（一）根据年度综合考核分值结果由高到低进行排序，排列前5名的，为优秀单位，考核分值低于60分的，为不合格单位，其余为合格单位。

（二）被评为优秀单位的，县纪委监察局适时进行通报表扬；一年被考核为不合格单位的，其第一责任人要向县纪委监察局作出书面检讨，县纪委监察局主要领导对其进行提醒谈话，责令限期整改；连续两年被评定为不合格的单位，对其第一责任人进行书面诫勉；连续三年不合格的，责令其第一责任人引咎辞职。

（三）年度综合考核结果与乡镇纪委工作经费挂钩，并作为全县纪检监察机关评定先进、推荐提拔任用干部的重要依据。