镇工作人员考核办法范文

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为加强机关管理，转变工作作风，提高办事效率，客观、公正对镇机关事业单位工作人员一年工作情况进行评价，经镇党委研究，特制定本考评办法。

一、考评对象

镇在编在岗的工作人员，纳入镇考核的基层站所工作人员，县聘镇用工作人员，镇聘工作人员。

协管领导参加中层正职考核，任中层正职不满3个月的按中层副职考核，新调入和聘用不满3个月的不参加考核。

二、组织领导

成立镇2014年度机关、事业单位及部分基层站所工作人员考评工作领导组（以下简称考评领导组）。

成员：领导班子其他成员。

考评领导组下设办公室，兼任办公室主任，兼任办公室副主任，由党政办和纪检组织效能办负责绩效考评的日常工作。

三、考评方法

考评坚持公平、公正、公开的原则，采取民主测评和考核相结合的方式进行，分值为100分。由党政办和纪检组织效能办组织实施。

（一）民主测评（60分）。采取集中测评的方式进行，参加人员包括镇领导班子成员、全体考评对象、村两委主要负责人等，分值占总分的60%。

测评等次为优秀（100分）、称职（85）、一般（75分）、不称职（60分）、不了解（不计分，也不计入有效测评个数）五个档次。

测评表分A、B、C三种类型，A表由领导班子成员填写，分值占测评总分的35%。B表由全体中层干部和村两委主要负责人填写，分值占测评总分的35%。C表由其他干部填写，分值占测评总分的30%。

个人测评分数＝A表{（优秀+称职+一般+不称职）÷有效测评个数×35%}＋B表{（优秀+称职+一般+不称职）÷有效测评个数×35%}＋C表{（优秀+称职+一般+不称职）÷有效测评个数×30%}

（二）考核（40分）。

1、联村工作（15分）。联村工作人员根据所联系村的2014年村级综合考评得分折算计分，没有联村的工作人员根据分管领导的分数折算计分。

2、值班（10分）。不服从值班安排或值班期间不在岗在位的，每次扣0.5分，因值班不在岗在位或履行职责不到位，被上级通报的，每次扣1.5分。由党政办和组织纪检办负责。

3、督查通报（5分）。因履行职责不到位，部门所从事的工作受到上级点名通报批评的，所涉及部门的中层正职每次扣1分、副职每次扣0.5分、部门工作人员每次扣0.3分。在上级和镇开展的效能督查中，被点名通报批评的，个人每次扣1分，所在部门中层干部（含正职和副职）扣0.5分。由党政办和组织纪检办负责。

4、业绩考核（10分）：①集体或单项工作在县年度考核中获第一名的，所属部门的中层正职加1.5分、副职加1分、工作人员加0.5分；获第二名的，所属部门的中层正职加1分、副职加0.8分、工作人员加0.5分。排名全县最后一名的，中层正职扣1分、副职扣0.5分、工作人员扣0.3分。以上级下发的正式文件排名为准。

②上级表彰。因工作成绩显著，集体或单项工作获省委、省政府表彰奖励，中层正职加3分、副职加2分、工作人员加1.5分；获省直部门、市委、市政府和市直主管部门表彰奖励的，中层正职加2分、副职加1.5分、工作人员加1分；获县委、县政府和县直主管部门通报表彰的，中层正职加1分、副职加0.7分、工作人员加0.5分。以上级正式发文为准。

同一获奖事项按最高奖项计分，不重复计分，

③宣传信息考核。部门完成年初下达的信息工作任务，中层干部加0.5分,工作人员加0.3分。

个人得分﹦测评分数＋总体考评分数

四、结果运用

考评结果由镇考评领导组办公室统计后，报经镇党委会讨论决定，并及时公开考核结果。

（一）从高分到低分，设立四个等次，中层干部和工作人员总数的20%为“优秀”、77%为“称职”、3%为“基本称职”。镇年度目标考核奖按照中层干部和工作人员不同的基数，优秀等次的发基数120%，称职等次的发基数100%，基本称职等次的发基数95%，

（二）作为公务员和事业单位工作人员年度考核的重要依据。

五、相关要求

（一）民主测评表严格保密，除统计和监督人员外，其他人员不得以任何理由要求查看。

（二）参加考评的人员，如对分数有异议，可书面向领导小组办公室提出复核申请，书面申请须提供相关依据，办公室进行复核，并及时告之复核结果。

（三）考评结果经镇党委会研究确定后，参加考评人员不得以任何理由提出不合理要求，更不得无理取闹。

六、本办法由镇考评领导小组办公室负责解释。