计划生育工作考核办法范文

本站小编为你精心准备了计划生育工作考核办法参考范文，愿这些范文能点燃您思维的火花，激发您的写作灵感。欢迎深入阅读并收藏。

为了全面推进我乡计划生育工作正常有序地开展，完成上级部门下达的各项计划生育工作指标任务，稳步提升计划生育工作水平，为全乡的社会经济发展提供一个良好和谐的人口环境，结合我乡实际，制定如下考核办法：

一、指导思想

坚持以科学发展为指导，全面贯彻上级工作会议精神，以稳定低生育水平为核心，突出抓好依法行政、优质服务、利益导向、共同管理等为工作重点，进一步强化指导，狠抓落实，全面促进我乡计生工作健康稳定发展。

二、考核对象

考核对象为计生站全体人员及村书记、专干。

三、考核指标及分值

考核指标分为日常工作考核和年终综合考核两个部分，分别占全年考核的70%和30%。

四、具体指标及评分标准

（一）、年终综合考核指标

1、社会抚养费征收工作（50分）

全年社会抚养费征收任务260万元。具体任务按季度下达落实，每季度考核兑现一次，完成达90%的，提6%作为下村工作费用，提12%作为村工作经费；全部完成任务的村提14%作为村工作经费。社会抚养费征收与村干部的绩效工资挂钩，对于完成任务低于90%达80%的村提10%作为村工作经费，达70%的村提8%作为村工作经费，低于70%的取消工作经费。每季度结束兑现村工作经费60%，另40%部分根据全年征收完成情况给予兑现。

计生站人员分成四个片子，四位正副站长为片长，计生站人员由片长带队采取进村入户的形式,与村相关干部共同配合,以片为单位进行考核，每季度考核兑现一次，每人拿出绩效工资的50%与考核挂钩，分工两个及以上村的人员按所分工村的总任务相应完成比例计算，低于90%按比例得相应的绩效工资。完成全年征收任务的村另奖计生站人员2000元。

计生一条线人员下村由村和计生站联系统一安排，下村车费和用餐等费用从工作费用中支出,不得超出6%，超出部份由村自行负责。任何人不得降低征收标准，特殊困难家庭，需报经计生站研究决定，制定还款计划，由乡分管领导批准分期交纳，其他任何人无权降低征收标准，否则，由相关责任人负责补齐差额部分并报请乡党委、政府领导追究其责任。

连续两个季度完不成征收任务的村书记和专干进行诫免谈话，对村年终综合考核低于80分计生站分工人员和村专干实行末位淘汰。社会抚养费征收采取即征即解制度，及时开票，不得坐收坐支，每季度考核兑现一次。

2、期内手术的落实工作（10分）

要求在全年工作中按时完成期内手术的落实，在全年和年终工作考核中，发现一例应落实未落实的扣2分，同时保持乡村级帐册相符。新婚人员孕前检查按年初下达的指导数进行落实，每少完成1人扣2分，扣完为止。

3、批生二孩及个案材料整理（10分）

全乡各村要求符合批生二孩条件的必须及时帮助办理，有一户未及时办理的扣2分；对违反生育的户，要及时整理好个案材料，全年可申请法院强制执行的对全村有影响的个案材料，每村不少于2份，每少一份扣2分。

4、软硬件规范化建设（20分）

要求各村严格按上级的规范化百分考核要求建设到位，年终乡计生站将专门组织人员逐村验收，统一进行考核。

5、人口计划落实工作（10分）

年末全乡人口计划落实率不低于10‰，村级要基本符合常规，每村按10‰推算，按落实完成比例得分，另外，当年新婚人员合同签订率要达100%，新婚夫妇免费健康检查要完成县下达的指导数，每少1人扣1分，扣完为止。

（二）、日常工作考核指标

具体按月或按季度专门进行考核，考核内容另定。

五、考核奖惩

（一）、村级工作考核奖惩

1、社会抚养费征收工作考核办法另定,由计生站统一考核发放，绩酬挂钩。另外，村社会抚养费的征收计划外二孩的每户原则上一次性不少于1万元。

2、全年末将按日常和年终的考核情况，给予村一次性奖励，其中一等奖6000元，二等奖4000元，三等奖2000元，全年对完成目标在80分以下的村一票否决取消综合评优资格。

3、日常工作考核奖惩，按阶段性考核情况另定。

（二）、乡计生站人员工作考核奖惩

1、计生站人员按分工村完成情况，由计生站统一按片考核，与绩效工资直接挂钩。

2、计生站人员根据社会抚养费征收和县综合排名考核把绩效工资各拿50%进行考核，其中社会抚养费征收考核参照社会抚养费征收考核办法兑照执行。县综合考核排名原则上不低于2011年的排名，以第八名为基数，每下降一个名次扣50%绩效工资中的10%，考核排名在前6名的乡将按1：1的比例和县同步奖励给计生站人员，综合排名在前6名的且业务工作位于前三名的奖每块业务1000元。

3、分工村工作情况以片长负责制，片长负责片上日常工作和片上人员的出勤，分工人员负责对所包的村负责业务指导，社会抚养费的征收，个案材料的整理及批生二孩对象的审核工作等。

4、计生站人员日常工作中按时上下班，无故未请假的迟到或早退每次扣10元，无故旷工一天扣50元，请私假的每月原则上不得超过3天，否则按旷工处理,具体参照日常管理制度执行。

六、以上考核办法希各村及计生站认真执行落实，由计生站负责考核和解释工作。