镇委大学生村官考评办法范文

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各村及大学生村官：

为正确评价选聘大学生村官的德才表现和工作实绩，规范选聘大学生村官考核工作，加强对大学生村官的培养和管理,促进大学生村官认真履行岗位职责,顺利完成各项工作任务,根据绍县组［2008］37号文件精神，结合孙端镇实际，制定本考核办法。

一、考核对象

孙端镇大学生村官。

二、考核原则

大学生村官的考核，坚持客观公正、注重实绩的原则，实行镇与村（社区）相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

三、考核内容

考核分品德修养、业务能力、工作态度、工作实绩、作风建设五个方面，设基本分100分，另设附加分。具体考核如下：

1、品德修养（15分）：坚持党的领导，加强政治理论学习；有较强的事业心和责任感，在群众中有良好的形象。经大学生村官互评、镇村干部测评后，根据排名先后依次递减得分。

2、业务能力（20分）：积极参加各类培训，熟悉岗位，钻研业务，提升完成镇、村两级交予的各项工作任务的能力。不参加培训的每次扣2分，培训考查不合格的每次扣5分。

3、工作态度（15分）：按时到岗工作，记录工作情况，按要求参加各类活动，严格执行请销假制度及签到制度。工作记录检查不合格的，酌情扣分；无故缺席会议或活动的，每次扣1分；因病、因事请假，必须书面提出申请，在村工作的由村主要领导签字批准，抽调到镇机关办公室工作的，由分管领导签字批准后，交组织办备案，未经批准擅自离开岗位的，每次扣2分；擅自离开岗位两天以上的作旷工处理，取消本季度考核；旷工5天以上的，取消本年度考核，年终不得评优，并记入个人档案。

4、工作实绩（35分）：

⑴信息报送（15分）。做好镇村各项工作的宣传报导，每月至少上报1则信息交镇党政办，每半年至少写一篇总结交镇党委。缺一篇信息扣1分，缺一篇总结扣2分。

⑵镇村工作（20分）。按要求参加（列席）村“两委”办公会议，汇报工作情况，做好会议记录；完成镇、村交办的各项工作任务；配合驻村指导员开展工作；按要求做好村级远程教育站点管理工作。不能按要求完成工作的，每次扣2分。

5、作风建设（10分）：公道正派，弘扬正气，遵纪守法，廉洁自律。发生违法违纪行为的，酌情扣分。

6、附加分：超额完成信息上报任务的，每篇加0.2分；上报信息被镇级简报录用的，每篇加0.5分；经镇转报后被县级以上媒体录用的，每篇加2分。为村级经济发展献计献策并联系落实的，视村级经济

增收和投资情况，酌情加分。获得镇级相关个人荣誉称号的加2分，县级的加5分，市级及以上的加10分。

四、考核办法

大学生村官考核分为季度考核和年度考核。

季度考核按季进行，每季度由镇组织线牵头，会同大学生村官所在的村两委会和机关部门，并征求联系领导、驻村指导员意见，确定考核分数。

年度考核分优秀、称职、不称职三个等次，由镇党委负责，在季度考核基础上，结合个人自评、村党组织初评、大学生村官互评，由组织线提出考核意见，最后由镇党委确定等次。

五、考核结果

依据考核结果优秀、称职、不称职三个等次，年度奖金系数分别为1.2、1、0.8。连续三年考核优秀的，奖金系数提增至1.3.

被县级及以上通报，有违纪违法行为或其他失职行为，在群众中造成不良影响的，年终考核确定为不称职，取消考核奖；连续两年不称职的予以辞退。

考核结果存入大学生村官档案。

六、本办法自2011年1月1日起执行。