村级社会稳定工作考核办法范文

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为更好地维护社会和谐稳定，突出村级主导地位与主体作用，充分运用“大调解”在维护农村社会稳定的第一道防线作用，切实增强村级维稳工作合力，根据镇党委、政府《关于2011年加快社会各项事业发展的若干政策意见》文件要求，设立社会稳定工作考核奖，年终对村主职干部予以一次性维稳工作奖励，现提出如下考核办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕“大调解”体系，强化组织领导，完善目标责任，规范受办程序，注重调处质量，推进依法信访，及时、妥善化解矛盾纠纷，按照“属地管理、分级负责”的原则，各司其职、各负其责、协调联动、齐抓共管。

二、考核目标

通过推进信访“五个一”工程，实施“大调解”工作机制，深化群防群治体系建设，做到小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交，保持陶堰社会和谐稳定。

三、考核对象

各行政村党总支书记、村委主任。

四、考核内容

考核内容分为信访工作、调解工作、社会治安和安全生产四项，总分值100分。采取倒扣分办法，各类扣分总数不超过该项设定分值，并设定当月社会稳定工作考核一票否决制。

（一）信访工作

一是摸排了解。各村必须在每月15日前将摸排情况上报镇综治工作中心（对重大节假日、重要时期以及可能即时发生的不稳定因素，做到先电话告知，后来镇汇报），不得迟报、漏报、瞒报、误报。二是合力化解。各村依托网格内团队，及时化解矛盾纠纷，确保把问题解决在源头，解决在萌芽状态。三是规范秩序。实施信访和导访制，加强对信访对象的教育引导，规劝合法合理表达利益诉求，规范信访秩序。对出现到镇、县、市集体上访的，所在村主职干部、驻村指导员要在第一时间赶到现场，积极协同做好劝解、化解工作。对发生去省赴京个访，到县以上集体访的，取消当月社会稳定奖。

（二）调解工作

依托“大调解”机制，充分发挥村级调委会作用，不断提升村级调解员队伍调处矛盾纠纷的能力；各村依托综治工作站（司法行政工作室）完善调解场所的设施，做到“工作有场所、纠纷有人管、矛盾有人解”；强化对村级调解员队伍的检查、考核、奖惩，形成“家庭琐事不出门、邻里纠纷不出村”的就地化解矛盾新局面。全年调解案件不足40起的，12月份的社会稳定奖在原考核的基础上再扣除25分。对因矛盾纠纷调处不及时或调处不力，致使民事纠纷转为重大信访案件、治安案件，或转为刑事案件的，取消当月社会稳定奖。

（三）社会治安

每月组织开展群防联防工作，发挥好村级治安巡逻队群防群治作用，教育引导村民增强法律意识和治安防范意识；积极开展“民主法治村”创建；主动配合公安部门进行社会治安大排查，妥善化解矛盾。对辖区内出现命案，新产生本地籍吸毒、复吸、贩毒等犯罪的，出现社区矫正对象重新犯罪的，取消当月社会稳定奖。

（四）安全生产

企业安全台帐及应急预案健全，无污染事故和劳资纠纷；消防、交通安全宣传到位，配备相应设施，制定相关预案，组织定期检查；农村公共安全工作协管到位，信息报送及时，检查监管得力，台帐登记规范。对因火灾、安全生产事故出现人员死亡1人及以上的（规模以上企业发生的安全生产事故不纳入村考核），发生交通事故一次死亡3人及以上的重特大事故的，取消当月社会稳定奖。

五、考核办法

每月由信访办、司法所、派出所、经济发展局共同负责对各行政村进行考核，考核结果由镇综治工作中心汇总后，报镇党委政府领导审核决定，年终兑现。当月得分在60分（不含）以下的行政村，不得奖；60－84分的，减半奖；85分（含）以上的，全额奖。

此考核办法从2011年1月1日起执行。