镇委四有一责建造考核办法范文

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为进一步增强村干部工作积极性和创造性，扎实开展村级“四有一责”建设，加快推进“三个集中”工作，根据县委组织部有关文件要求，结合我镇工作实际，特制订本办法。

一、考核范围

全镇所有行政村（居）。

二、考核内容

考核内容分为8大类15小项，具体指标及分值见附件。

三、考核程序

1．组建专门考核机构。镇党委成立镇村级组织评星争优考核工作领导小组，负责全镇村（居）考核工作的组织实施。

2．合理确定考核指标。镇考核工作领导小组办公室每年初根据镇党委、镇政府农村工作重点，确定年度指导性考核细则，下发至村。

3．分层组织考核评比。考核工作每半年一次，采取乡镇全面考核和县委重点考核相结合的方式进行。

（1）村级自评。每年6月及12月，各村（居）对照考核细则和年初承诺，认真开展自评，自评结果上报乡镇党委，并在村（居）公开栏内进行公示。

（2）镇总评。乡镇考核组结合平时工作，采取查看现场、查阅资料、座谈走访等方式，对各村（居）进行量化评分，并按照考核得分从高到低的顺序和五星村15%、四星村35%、三星村40%、后进村10%的比例，确定各村（居）在乡镇所处的档次，考核结果报县考核工作领导小组办公室备案。

（3）有计划生育重管、村干部违纪违法、发生群体性事件、到市以上集访或省以上个访情况之一的村，不得列为五星村

四、考核结果运用

1．与经济待遇挂钩。村（居）党组织书记的考核报酬依据村级组织评星争优考核结果发放，其中县级五星村党组织书记每人每年6000元、四星村党组织书记每人每年4000元、三星村党组织书记每人每年3000元、后进村党组织书记每人每年1000元，其余村（居）干部考核报酬由乡镇自行发放。

2．与政治待遇挂钩。连续2年被县里评定为四星级以上（含四星级）村的村党组织书记，可以优先参加公务员专项招考和面向基层的乡镇领导干部公开选任。连续3年被评定为五星村的村党组织书记，作为乡镇准事业单位人员进行管理，享受事业单位工资待遇，建立工资和人事档案。事业单位工资超出原村党组织书记基本待遇之外部分，由乡镇财政负担。连续5年被县里评为五星村的村党组织书记，每年按一定比例公开专项招录进乡镇事业单位。

在村级推荐各级党代表、人大代表、政协委员候选人时，优先从五星级村党组织书记中考虑。县及县以上评比表彰的村一级组织或个人，原则上从五星级村中产生。

3．与退后保障挂钩。对连续两年被县里评定为四星级以上（含四星级）村的村党组织书记，统一办理企业养老保险。