供销合作社系统考核办法范文

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一、指导思想

以党的全会精神和国务院《关于加快供销合作社改革发展的若干意见》为指导，认真贯彻落实科学发展观，建立健全考核评价体系，公开、公平、公正、全面地考核各单位年度工作任务完成情况，提高全系统服务水平，增强发展实力，激发干部职工创新创优热情，全面推进供销合作事业跨越式发展，为社会主义新农村建设再作新贡献。

二、考评原则

一是公开、公平、公正的原则。全面公开考评对象、内容、程序、方法及结果，确保客观公正。

二是实事求是、注重实绩的原则。考核对象上报的数据必须真实反映工作情况和经营成果。

三是突出重点和兼顾基础的原则。既考评重点工作完成情况，又考评基础工作完成情况。

四是兼顾总量和增量的原则。既考评各单位的现有规模和经济总量，又考评年度内新增规模和经济增量；既考评指标的绝对数量，又考评指标的相对数量。

五是兼顾本级和系统的原则。既考评各单位本级经济发展情况，又考评所属系统的目标任务完成情况。

三、奖项设置及考评内容

(一)综合业绩考评：设特等奖、一等奖和优胜奖三个档次。主要考评县（区）供销合作社对市社分解的目标任务完成及落实情况。

(二)单项考评对县（区）供销合作社在某一方面工作成绩突出的予以单项奖励，具体为：

（1）年度新网工程建设先进单位。主要考评县（区）

供销合作社锁企业、锁网点个数和锁经营销售总额及

增长比例。

（2）年度发展为农服务社先进单位。主要考评县（区）供销合作社当年新创建三星级为农服务社的数量及质量。

（3）年度发展“四有”农民专业合作社示范社先进单位。主要考评当年县（区）供销合作社新创建“四有”农民专业合作社示范社数量。

（4）发展本级经济先进单位。主要考评当年县（区）供销合作社培育本级参股龙头企业数和规模效益，新扩建项目数和本级投资额等指标。

四、考评程序

考核考评由市社相关职能处（室）组成考核考评工作组，按照相关文件规定，以量化打分的形式对各县（区）社工作进行考核考评。在考核考评工作基础上，市社研究确定年度全市供销合作社系统综合业绩考核考评先进单位和单项考核考评先进单位，并在年度工作会议上予以表彰奖励。具体程序是：

1、被考评单位按照考评要求，及时如实填报相关统计报表和指标完成进度表。

2、市社考核考评工作组组织现场检查验收。

3、市社考核考评工作组根据各单位自报情况和现场检查验收情况，集中组织综合考评。

4、市社考核考评工作组研究提出综合评定初步意见，报市社党委研究确定考核结果并通报。

五、有关要求

(一)统一思想，提高认识。各县（区）社要充分认识考核考评工作的重要意义，本着对事业负责的态度，认真对待考核考评工作，积极配合市社考核考评组做好考核考评工作。通过考核考评，表彰先进，鞭策后劲，鼓舞干劲，激发热情，形成不甘落后、奋勇争先的生动局面。

(二)对照标准，科学组织。负责考核考评工作的处室和人员，要认真对照考核考评标准，严格按照考核考评工作程序，切实履行考核考评职责任务，对考核考评对象进行客观全面的评价，确保考核考评工作标准统一、组织严密、程序合理、评价科学。

(三)严肃纪律，客观公正。各县（区）社要严格按照考核考评的规定和组织原则办事，确保考核考评公开、公平、公正。如发现考核考评过程中有徇私舞弊、弄虚作假的单位和个人，将按照规定严肃处理。

六、其他事项

（一）市社下达的年度指导性目标原则上不作调整，如遇国家政策发生重大变化、自然灾害等特殊原因需要调整的，由市社相关职能处（室）提出调整建议，市社党委研究审定。

（二）根据省、市评先要求，如出现社会治安综合治理、计划生育、安全生产、党风廉政、信访稳定和重大刑事案件等问题的，对评先单位和个人实行一票否决。

（三）被考评单位如有重大事项隐瞒不报、弄虚作假、主要指标负增长、单位领导班子成员出现问题等情况之一的不予表彰，对情节严重的将严肃处理。

七、表彰奖励

市社对年度内综合考评成绩优异的县（区）供销合作社予以通报表彰和奖励，同时将表彰及奖励情况通报当地人民政府。