市级预算绩效管理考核办法范文

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为认真贯彻：落实州人民政府《关于贯彻落实建立财政预算管理综合绩效考评机制的实施意见》（政[]85号）精神，全面推进预算绩效管理工作，充分调动州级预算部门开展绩效管理工作的积极性，促进预算绩效管理工作的制度化、规范化、科学化，制定本办法。

一、本办法的考核对象是州级预算部门（单位）。

二、本办法的考核内容是州级部门（单位）的预算绩效管理工作。具体内容及评分标准见附件“州级部门预算绩效管理工作考核评分表”。

三、考核工作实行年度考核制，由州财政局统一组织实施。

（一）自我考核：每年终，由州级部门（单位）对年度预算绩效管理工作进行总结，对照相应的考核评分表进行自评打分，并形成书面说明材料，于次年月日前报送州财政局（一式两份）。书面说明材料应包括以下内容：年度预算绩效管理工作整体开展情况；对评分表中每项自评得分的说明及相关佐证材料；预算绩效管理工作存在的问题及原因分析；下一步工作的打算和建议等。州级部门对自我考核情况及书面说明材料的真实性负责。若发现弄虚作假现象，州财政局将取消考核资格并通报批评。

（二）州财政考核。州财政局对州级部门上报的书面说明材料、自评打分等进行审核，根据需要采取一定的调查取证，形成评定分数，确定考核结果。

（三）先进表彰。州财政厅对预算绩效管理工作先进的州级部门以适当方式进行通报。

四、本办法从年度起执行。