关于基层统计管理考核办法范文

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为进一步规范基层统计工作，全面提高基层统计数据质量和统计服务水平，根据《关于切实加强社区统计调查工作的通知》（杭政办函〔〕210号）、《区社区统计调查工作管理实施细则》（江统发〔〕]17号）及《关于建立全市统计调查工作先进乡镇（街道）评选机制的通知》（杭政办函〔〕116号），特制定本办法。

一、考核对象

各街道办事处、镇人民政府。

二、考核内容

由统计基础建设、统计业务建设、统计法制建设和统计创新工作4部分组成。

（一）统计基础建设：包括组织领导、机构人员、信息化建设、规章制度和教育培训5个方面，总分20分。

（二）统计业务建设：包括名录库管理、报表管理、台帐管理、调查管理、统计分析、培训管理和重大国情国力调查7个方面，总分60分。

（三）统计法制建设：包括普法教育和统计检查2个方面，总分20分。

以上考核项目及评分标准详见《年区基层统计工作考核计分表》。

（四）统计创新工作：包括专项考核、自主创新和荣誉奖励3个方面，属额外加分。

1.专项考核

针对重大国情国力调查（普查），区统计局根据上级部门要求另行制订考核办法，并以额外加分的形式计入总分，最高分为15分。

2.自主创新

由各街道、镇自行申报创新项目，考评组视项目的推广价值和实际成效进行打分，最高分为5分。

3.荣誉奖励

①荣获“全国统计系统先进集体”的加15分；荣获“全省统计系统先进集体”的加10分；荣获“杭州市统计调查先进乡镇”的加5分。

②全国性普查工作，获得“国家级先进单位”的加15分；获得“省级先进单位”的加10分；获得“市级先进单位”的加5分。

③当地党委政府主要领导对有关统计信息、分析批示，每篇加1分（上不封顶）；其他领导批示，每篇加0.5分，最高分为5分。

④上报区统计局的统计信息、分析被采用，每篇加1分，最高分为5分。

三、考核程序

（一）考核方式：采用计分制，由基础分与额外加分2部分组成。基础分总分为100分，采用扣分的方式，每单项分扣完为止，不实行倒扣分。

（二）考核时限：当年的1月1日至月31日。各街道、镇在当年月31日前将考核总结材料上报区统计局，并随附本部门获奖和当地党委政府领导批示情况的印证材料。

四、工作职责

（一）综合考评工作由区统计局办公室负责组织实施。

（二）考核项目中有关统计报表数据质量的准确性、及时性等情况，由区统计局按季度进行通报。

五、奖励办法

根据考核结果评选若干先进单位进行通报表彰。

六、其他事项

（一）本办法自年1月1日起施行。

（二）本办法由区统计局负责解释。