劳动力输出考核规定范文

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一、考核内容

（一）基础工作

1领导重视水平。各乡（镇、街）各部门和单位是否把劳动力输出工作纳入议事日程。

2建立组织机构情况。各乡（镇、街）各部门和单位是否层层建立了一把手负全责、负总责的劳动力输出工作机构；分管领导是否明确到位；具体工作人员是否配齐；办公场所是否落实。

3宣传教育情况。各乡（镇、街）各部门是否召开了动员大会，否采取了多种形式宣传劳动力输出工作。

4制定措施情况。各乡（镇、街）各部门是否摸清劳动力情况；劳动力输出任务是否分解落实；信息渠道是否畅通；劳动力输出基地是否建立。

（二）完成劳动力输出任务情况

各种报表是否及时准确上报。各乡（镇、街）各部门是否按计划完成劳动力输出工作任务。

二、考核范围

凡有劳动力输出任务的部门均在考核范围之内。

三、考核方法方法

双月统计报表，考核工作由市劳动力输出办公室具体负责。考核实行平时检查。每季调度情况，半年初评、年终总评的方法，并采取百分制进行量化评价。具体分为听、看、查、评四步进行。即：听开展劳动力输出的工作情况汇报；看劳动力输出机构制度是否建立并张帖，人员是否按要求配备，办公是否有场地，联系是否有电话；查劳动力输出工作的有关资料、登记、报表数据等情况；评就是根据了解和掌握的情况对被考核单位（部门）劳动力输出工作进行综合评比打分，根据得分多少确定相应等次。

四、其他事项

1劳动力输出指标分解和考核

市外输出占70%市域范围内转移务工占30％。考核各部门劳动力输出指标完成情况，劳动力输出指标分解为市外输出和市域范围内转移务工两部分。以市劳动力输出办公室签发的外出人员（流动）就业登记卡为准。市外输出人员签发省统一印制的省外出人员就业登记卡》市域范围内转移务工人员签发市劳动力输出办公室统一印制的德惠市流动就业登记卡》需带本人《身份证》户口所在地劳动服务站证明及务工单位接收证明。外出务工人员料理就业登记卡时。

2考核的等次规范

60--89分为较好，劳动力输出工作考核分为优秀、较好、较差三个档次。90分以上为优秀。59分以下为较差。对优秀等次的乡（镇、街）部门或单位要予以惩办奖励，对较差等次的要予以通报批评。