农村两委干部奖励考核办法范文

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编者按：本文主要从切实加强农村干部的党风廉政建设；本方案的考评对象；农村干部的报酬由基本工资、镇政府奖励金、岗位责任制奖金和集体经营性收入提成等四部分组成；职务及通讯费、交通费补贴；干部工资、奖金的分配原则和办法；本方案实施日期；进行讲述。其中包括：充分调动农村干部的工作积极性、主动性和创造性，着力发展农村集体经济、经镇政府核定的各村在编干部（以组织办核发的人数为准）、基本工资、、镇政府奖励金和岗位责任制奖金、评分办法、具体计奖办法、集体经营性收入提成、村集体经营性收入要以帐面金额为依据分两部分提成、具体计算公式、从村委会集体经济中提取、核定各村上报的实绩，计算出分配方案、农村干部除固定报酬以外的分配，各村可参照年终班子成员工作实绩评分的结果，评定等级计发到个人等，具体材料详见：

为充分调动农村干部的工作积极性、主动性和创造性，着力发展农村集体经济，全面完成上级和镇委、镇政府制定的各项经济指标和任务，切实加强农村干部的党风廉政建设，促进我镇三个文明建设再上新台阶，特制定本方案。

第一条本方案的考评对象。经镇政府核定的各村在编干部（以组织办核发的人数为准）。

第二条农村干部的报酬由基本工资、镇政府奖励金、岗位责任制奖金和集体经营性收入提成等四部分组成。

一、基本工资：党支部书记、村委会主任每人每月1200元，其他支、村委每人每月1100元。另外，年终按在村委会任职期间累积工龄计，每年工龄补发工龄津贴120元。

二、镇政府奖励金和岗位责任制奖金：

（一）评分办法

农村两委干部岗位责任制得分由四部分组成，分别是机关各部门评分占70%；镇委驻村领导和驻村干部评分占10%；群众代表评分占15%；本村辖区内规模以上企业评分占5%。

机关各部门按照《**镇农村“两委”班子工作实绩考核指标》的方法评分；镇委驻村领导、驻村干部、群众代表和本村辖区内规模以上企业按照《**镇农村“两委”班子工作实绩评分表》的方法评分；镇委驻村领导、驻村干部、群众代表按照《**镇农村两委班子成员工作实绩评分表》评分。

（二）具体计奖办法如下：

1、镇政府奖励金：由财政每年拨款25万元作为农村干部责任岗位责任制奖金，该奖金的分配由各村岗位责任制得分，各村岗位责任制得分总和的比例，均摊计算各村奖金。即：

镇政府奖励金=（村岗位责任制得分÷各村岗位责任制总得分）x25

2、岗位责任奖励金：各村岗位责任制得分乘以两委人数算出村总得分，按每分50元计奖，由村委会负责统一发放。

三、集体经营性收入提成。村集体经营性收入分两部分提成：

1、当年集体经营性收入提成5%；

2、比上年增收的部份提成15%。

村集体经营性收入要以帐面金额为依据，土地转让款、征地资源收入、上级拨款、合同押金等不包括在内，固定资产的出售按净收益计提。

农村两委干部的基本工资、岗位责任制奖金（村发部分）和集体经营性收入提成三部分总收入不能超过上限金额分配，上限金额分配由两部分界定：

1、当地劳平的三倍为上限额占50%。

2、按以下经营性收入核定各村分配的上限额占50%：

当年集体经营性收入分配上限额

200万元以上（含200万元）50000元

150万元（含150万元）至200万元45000元

100万元（含100万元）至150万元40000元

80万元（含80万元）至100万元37000元

具体计算公式：干部人均分配上限额=（当地劳平的三倍额+村委会当年经营性收入核定的上限额）÷2

第三条职务及通讯费、交通费补贴。党支部书记、村委会主任每人每月800元，其他支委、村委每人每月700元。此补贴按月发放，不纳入岗位责任制奖励方案内计算。新晨

第四条干部工资、奖金的分配原则和办法

一、村委会负责的工资、奖金、津贴，从村委会集体经济中提取（报镇组织办审核后按月发放）。

二、审批制度。年终由镇考核办根据本方案，核定各村上报的实绩，计算出分配方案，报镇委、镇政府批准后执行。

三、分配方法。农村干部除固定报酬以外的分配，各村可参照年终班子成员工作实绩评分的结果，评定等级计发到个人。

第五条本方案由镇考核工作领导小组办公室负责解释，本方案从二〇**年一月一日起实施。

附件1：《20**年**镇农村“两委”班子工作实绩考核指标》

附件2：《**镇农村两委领导班子工作实绩评价表》

附件3：《**镇农村两委班子成员工作实绩评分表》