机关干部调解工作奖惩办法范文

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第一条为了充分调动镇机关干部参与调解工作的积极性

提高矛盾纠纷的调处成功率，有效推进全镇“大调解”工作，根据县委办公室、县政府办公室《关于建立县镇村三级“大调解”工作体系的实施意见》和县委办公室、县政府办公室《关于进一步加强新形势下基层人民调解工作的意见》的有关规定，特制定本办法。

第二条考核主体和对象

考核主体为镇机关干部（社会综合管理办公室成员除外），考核对象为镇机关干部（社会综合管理办公室成员除外）调处成功的矛盾纠纷。

第三条奖励标准

调解工作办案奖励是指对机关干部成功调解纠纷案件的一种奖励。根据“谁调解、奖励谁”的原则，按照“调解成功一件，奖励一件”的方法，给予每件100元的奖励。

具有以下情形的不予奖励：

（1）矛盾纠纷调解结束后有一方当事人没有履行调解协议内容的；

（2）矛盾纠纷调解结束后有一方当事人因同一事上访、反悔或提出诉讼的。

第四条案卷制作要求

案卷卷宗必须具备纠纷登记表、调解申请书、权利义务告知书和经双方当事人、调解员签字的人民调解协议书等材料，其中空白案卷向司法所领取。

第五条考核方法

镇机关干部在每月5日前将上月成功调处的案件，制作规范化调解卷宗后，及时将相关材料报镇司法所登记、审查。经镇司法所审查后，于次年年初汇总上一年度所有案件，报镇长审批后进行发放。

第六条其他要求

机关干部在申报领取办案奖励时，必须坚持实事求是的原则，不得弄虚作假。在调处相关纠纷时，必要情况下社会综合管理办公室派员共同参与，并指导调解案例的制作。

司法所在审查、审核时，要秉公办事、认真细致、严格把关。

第七条经费保障

奖励经费从县“大调解”专项经费中列支。

第八条本办法由县司法局稽东司法所负责解释。

第九条本办法自之日起施行。