检察工作讲评制度范文

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为进一步加强队伍建设，提升检察干警综合素质，促进检察干警执法水平和办案质量的提高，推动全市经济社会建设，加快全面建成小康社会进程，实现中华民族伟大复兴的中国梦，根据市委相关工作精神，结合本市检察机关工作实际，特制定以下检察工作讲评制度。

一、指导思想

认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导和科学发展观，全面贯彻落实党的十八大精神和系列重要讲话精神，以“三个文件”为总抓手，紧紧围绕“五个检察”的发展目标和新型检察院建设，全面实施队伍建设“六项工程”，把讲评工作与党的群众路线教育实践活动相结合，坚持从实际出发，转变工作作风，密切联系群众，提高工作效能，促进检察工作又好又快发展。

二、讲评目标

通过讲评完善对检察干警的管理，把日常管理与年终考核有机结合起来，加大对检察干警的管理和监督力度，增强检察干警考核工作的透明度，最大限度地增强和调动全体检察干警的工作责任心、积极性和创造性，摒弃干多干少，干好干坏一个样的弊端，激励检察干警爱岗敬业、刻苦勤奋、认真努力工作，干出工作成绩，为全市经济社会发展作贡献。

三、讲评内容

1、讲的内容。一是讲学习。讲自己学习党的理论、法律法规、检察业务等情况和学习的效果及取得的进步。二是讲工作。讲自己如何开展工作、服务群众、遵纪守法等情况和取得的工作实绩。三是讲不足。讲自己执法工作、联系群众、廉洁从业等方面存在的不足问题。

2、评的内容。一是自评。自己评价个人学习、工作、生活情况，肯定取得的成绩，指出存在的不足，提出今后整改措施和努力方向。二是点评。由上级领导对个人自评情况进行点评，在肯定成绩的基础上，着重指出存在的不足问题，提出整改措施和努力方向，引导激励自评人勇于知错、改进不足，振奋精神、努力工作，促进工作发展，取得新的成绩。三是群评。由参加讲评会的检察干警对自评人进行评价，既肯定成绩又诚心实意指出工作的短处，使自评人扬长避短，今后能更好地工作，达到加强检察干警之间团结、促进工作发展的目的

四、参加对象

市院及各县（市）、区院全体检察干警。

五、讲评时间

讲评定为季评，原则在每季末月下旬进行，时间一般为一天。

六、讲评方式

市院以部门，各县（市）、区以院为单位举行讲评，由检察长主持。先由个人自评，次为检察干警群评，再为上级领导点评。讲评结束后进行投票测评，测评等次分A（100分）、B（80分）、C（60分）三档，计算出个人季度得分。全年讲评完成后，计算出个人季度平均得分。以个人季度平均得分占70%、年终考核得分占30%，得出年度得分，以此作为检察干警评先表模的依据。

七、工作要求

1、提高认识，加强组织领导。开展工作讲评是提高检察干警素质、促进效能建设、转变机关作风的重要手段，根本目的是严肃纪律、促进工作、谋求发展。各基层院、市院各部门要加强学习，提高认识，加强组织领导，高度重视工作讲评，制定切实可行的工作细则，确保工作讲评顺利开展，取得实际成效。各级领导要把讲评工作列入日常议事日程，带头参加讲评，总结、挖掘、培育讲评工作中的成功做法、典型经验，扩大讲评工作的影响力，努力打造讲评活动品牌。全体检察干警要增强使命感和责任心，认真对待、积极参加讲评工作，以讲评工作推动各项工作发展，努力取得新成绩。

2、广泛发动，营造浓厚氛围。各基层院、市院各部门要运用多种形式，广泛宣传开展讲评工作的重要意义，提高全体检察干警的参与意识，增强搞好讲评工作的紧迫感、责任感，营造浓厚的开展讲评工作的浓厚氛围，为搞好讲评工作，提高检察干警综合素质，增强爱岗敬业、服务群众意识，提升工作效能，促进各项工作发展，打下扎实的基础。

3、狠抓落实，取得实际成效。各基层院、市院各部门要狠抓落实，把开展讲评工作的落脚点放在找准问题、抓好整改、解决问题之上，要针对讲评中指出的问题和不足，认真查找差距，分析问题原因，落实整改措施，促进工作改进和提高。对不认真开展讲评工作的分管领导和部门负责人要进行责任追究，以确保讲评工作扎实开展，取得实际成效，

4、摆正位置，虚心接受评议。全体检察干警要坚持实事求是的原则，从有利于工作的愿望出发，本着对同志、对事业高度负责的态度，客观公正地对参评人员予以评价，以促进履职水平进一步提升，各项工作上新台阶。每位讲评对象要正确对待领导和群众对自己的评议，正确对待测评结果，巩固发扬取得的成绩，改进提高存在的不足，不断提高自身思想素质和业务能力，促进检察工作发展。

5、加强检查，推动讲评发展。各基层院、市院各部门要加强对讲评工作的检查，肯定讲评工作取得的成绩，指出讲评工作存在的不足，推动讲评工作健康、持续发展。各基层院、市院各部门领导要加强与检察干警的联系，就讲评工作虚心听取检察干警的意见，诚恳征求检察干警的建议，集中大家的智慧，把讲评工作开展好，以促进检察工作科学发展。