街道办事处科室工作考核管理办法范文

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为进一步加强街道机关内部管理，改进工作作风，强化责任落实，激励全体机关工作人员创新创优的积极性和主动性，不断提升街道整体工作水平，结合街道实际，制定本办法。

一、考核对象

街道机关各科室。

二、考核内容

考核以信息宣传、12345热线办理、考勤纪律（含大厅工作纪律）、特色工作及创先争优为主要内容，其中特色工作和创先争优为加分项。

三、考核方法

（一）考核遵循“客观公正、综合考评、据实奖惩”的原则，按照“周汇总、月通报、季排名、年考核”方式进行。

（二）实行百分制量化考核，其中，信息宣传35分、12345热线办理25分，考勤纪律40分，共计100分,加分项分值为20分。

（三）大厅有业务窗口的科室包括人社、社事、政法、经济、党办，以上科室每月得分=(信息宣传+12345热线办理+考勤纪律)得分*0.95+大厅纪律得分*0.05。

四、结果使用

（一）设立科室活动经费1万元，全年考核成绩位居第一、二名的科室，分别获得活动经费2000元；位居第三至第七名的科室，分别获得活动经费1200元。

（二）全年得分末位的科室，由党工委书记约谈分管领导及科室全体人员，并取消该科室人员在区委组织部、区人社局年度考核中的评优资格。

五、其他事项

（一）本办法自2016年3月1日起执行，街道此前所发同类相关考评办法与本办法精神不一致的，以本办法为准；

（二）机关科室及工作人员对年度考核如有异议，可在考评结果公布7日内，向党工委办公室提出复议;

（三）本办法由党工委办公室负责解释。