村镇单位部门考核监管办法范文

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镇直各单位（部门）：

为切实加强单位部门的管理，提高单位部门工作效率和效能建设，结合本镇实际，特制定本办法。

一、考核办法

1、考核具体分考勤与考绩。

2、考勤工资原则上从各人月工资中提取20%，考绩从各人月工资中提取30%。

3、各单位负责人作为第一责任人，依据本单位实际，出台考核细则，并报党委、政府备案，考核细则对单位职工进行考核，实行一月一考核，一月一公示，一月一发放，随工资一同按月打卡发放。

二、考核内容

1、工作纪律

各单位根据年度工作目标，认真落实人员岗位职责，实行定员、定岗、定责。对离岗人员，根据单位实际限期上岗，在规定期限内不上岗的，视为自动离岗，可停发工资；或单位只缴纳企业养老保险的集体负担部分，有条件的单位可以一次性买断。

2、考勤纪律

各单位要制定相关考勤考核细则，单位职工严格执行上下班签到、考勤考核和请销假制度，工作期间不得随便脱岗、离岗、串岗。

3、目标管理

各单位根据本单位实际，明确各人工作职责、岗位职责、中心工作、突击性和领导交办工作等，实行绩效考核。

4、人事纪律

各单位进人必须经党委讨论，严禁擅自招聘、录用；要严格执行镇规定的工资发放标准，对擅自增加标准的，将追究单位负责人及相关人的责任。

5、作风建设

各单位要切实转变工作作风，提高办事效率，建立并完善服务承诺制度；干部职工要坚持爱岗敬业，忠于职守，依法行政。

三、考核督查

1、镇分管领导要切实加强分管单位考核工作的督促检查。

2、单位负责人要认真执行向分管领导请销假制度（超过两天的必须向主要负责人请假）和大事及时报告制度。

3、纪委、组织科牵头负责，对各单位进行定期和不定期督查，对检查发现问题及时报主要负责人和分管负责人，由分管负责人责成相关单位进行整改，同时督查结果作为党委、政府年终对单位部门考核的主要依据。

本管理办法自2013年4月1日起执行。