公司宿舍监管规定范文

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一、宿舍管理办法

1员工申请住宿条件

(一)凡有以下情况之一者，不得住宿

a.患有传染病者。

b.有不良嗜好者。

(二)营业所人员于辖区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。

(三)不得携家眷住宿。

(四)需遵守本公约。

3本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。

4宿舍统由所长(或职位最高者。职位相当以年资长者)担任宿舍舍监，其工作任务如下：

(一)总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。

(二)监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及台风)。

(三)备置员工资料(如血型、紧急联络人……)

5有下列情况之一者，应通知主管及管理部门：

a违反宿舍管理规则，情节重大者。

b留宿亲友者。

c宿舍内有不法行为或外来灾害时。

d员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。

6有关宿舍现有的

器具设备(如电视、煤气炉、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。

7住宿员工(含出差员工)应遵守下列规则：

a服从舍监管理、派遣与监督。

b室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。

c室内不得使用或存放危险及违禁物品。

d个人棉被、垫被起床后须叠齐。

e烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其易燃物品不得放置寝室。

f换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内。

g洗晒衣物需按指定位置晾晒。

h电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。

不得随意破坏或改变宿舍区宿舍区的的布局结构,员工必须按宿舍床位对号入座,任何人不得随意调换床铺位置。特殊情况需经宿舍长批准后方可调换。

未经许可,不得留宿外来人员;若住宿员工直系亲属确需留宿,经由宿舍长书面申请批准后方可,留宿时间不得超过二天,违者罚款50元。

节约用水、用电,正确使用和自觉维护水、电及电器设施,确保住宿安全。

宿舍无人时,需关闭门窗及所有水电设施及电器。

携带易燃、易爆、剧毒、放射性等危险品及管制刀具、有杀伤力的机械进入宿舍区者,经发现予以没收,并给予100元以上罚款;造成不良后果的,按国家有关规定处理。

严禁在宿舍区聚众赌博,违者没收参赌者赌资,并作解雇处理.情节严重者,送交当地公安部门处理。