林业局工作制度(5篇)范文

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第一篇：林业局考勤考评制度

为加强机关作风建设，严格工作纪律，营造优良的工作环境和工作秩序，提高机关的办事效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。

第一条考勤对象为局机关全体干部职工和借调人员。

第二条机关工作人员统一按县政府规定的作息时间按时上、下班，不得迟到、早退、中途溜号，不得上网聊天、玩游戏和网上看电影，不得在工作时间闲谈，更不准公共场所喝茶、玩扑克、斗地主、打麻将等，违者按《公务员法》等有关规定处理。

第三条对局机关工作人员的考勤实行局领导干部轮流负责制，负责对职工签到工作的监督检查。

第四条局机关工作人员考勤实行签到制度，签到地点设在局办公室。局领导和职工必须本人签名签到，严禁代签。如有代签名者，代签人与被代签人以旷工论处。局领导须带头执行，率先垂范，主动接受职工监督。凡机关工作人员如出差、请假、开会等外出的，由所在股室负责人或主持工作负责人在考勤簿上相应栏内注明；局领导开会、出差等由办公室负责人签到；职工探亲、休假等由局办公室按规定办理。

第五条对违反考勤纪律的人员给予处罚。凡迟到10—30分钟内、早退10—30分钟的，按事假一天处理；迟到超过30分钟以上、早退30分钟以上的既未请假又未签到的按旷工1天处理。

第六条严格实行督查制度。局领导及办公室将实行定期或不定期的督查，一般采取上班后15分钟或中途对在岗情况进行抽查，并将督查情况进行通报。

第七条考勤情况每月末由局办公室负责公布一次，并将其作为职工年终评先评优的重要条件之一。迟到、早退累计超过30次（含30次）旷工累计3天（含3天）年终考核不得被评为优秀和推荐为先进个人，科室不得评为先进科室。对旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续15天，或一年内累计超过30天的，按《公务员法》有关规定处理。

第八条本制度由局行政效能建设办公室负责解释。

第二篇：林业局门卫值班制度

为做好县林业综合大楼安全及门卫值班工作，搞好综合防治和服务工作，特制定本制度。

一、值班人员负责单位大门的开、关事宜，工作人员应按时开、关门，单位没有出车情况时应关闭大门，开启小门，确保门内财产安全。

二、陌生人进入院内时，值班人员要严加盘问，并及时登记。

三、门卫要注意仪表形象、礼貌待人、严格执法，值班期间不许喝酒、不许做与值班无关的事情。

四、门卫在值班期间必须坚守岗位，不得擅离岗位、私自串岗，有事必需请假，经单位主管领导批准后，方能离开。

五、严禁外来车辆、摩托车进入林业院内，大门附近禁止停放车辆，保持门前畅通。

六、负责搞好林业大楼院内的清洁卫生工作，不准在办公、住宿楼周围大小便，不准在楼梯间堆放杂物。

七、做好防盗、防火、防灾工作，对重点部位实行巡查，避免事故的发生。

八、发现可疑人员要及时查问，遇到紧急事件要冷静处理，一方面采取应急措施，一方面及时向主管领导或办公室汇报。

九、严格遵守单位规章制度，服从组织，听从安排。

十、门卫必须坚持以上制度，如违规一次处50元-100元的罚款。在不定期的卫生检查不合格时罚款50-100元。

门卫对工作不负责任，影响单位形象，且屡教不改的，按照临时工使用管理办法，予以辞退。

第三篇：林业局两纲工作制度

为贯彻落实“两纲”，实现“男女平等、儿童优先”，提高妇女的经济地位以及参政议政的比例和水平，关注妇女的身心健康和儿童的成长，特制定本工作。

一、把“两纲”工作与林业中心工作紧密结合，做到同安排、同部署、同落实，同检查。

二、认真学习妇女儿童保护法，大力宣传落实“两纲”工作，贯彻执行国家、省、州和地方有关保护妇女儿童切身利益的法律法规。

三、在全系统和所包扶的乡进行人口计划生育和优生优育政策宣传，鼓励单位妇女积极参与各种有益的社会活动，并保证在聘用临时工时做到男女平等，同工同酬，保障妇女的劳动权益，确保妇女获得经济资源的平等权利和机会。

四、严格按照县《两纲工作目标管理考核暂行办法》规定做好妇女和儿童的维权工作。

五、加大对妇女党员、团员以及妇女干部的培养。加强对妇女职工多方位、多层次的培训，提高竞争能力，教育和鼓励妇女成为有理想、有道德、有文化、有纪律和自尊、自强、自信、自立的新型女性。

六、大力宣传妇女的自我保健意识，提高妇女卫生保健水平，满足妇女必要的卫生保健服务，加强艾滋病的宣传与防治工作，结合医疗保障制度的改革，提高妇女享受卫生保健的水平和抵御疾病风险的能力。

七、依靠自身力量，配合相关部门严厉打击严重侵害妇女儿童人身权利的刑事犯罪，崇尚科学和抵制邪教。

八、严格执行奖惩，对遵守国家法律法规和计划生育政策的职工给予一定的奖励，对违反者给予相应的处理。

九、按妇儿工委要求按时上报相关材料。

第四篇：林业局职工外出工作制度

为严肃工作纪律，促进机关效能建设，强化对政务公开工作的监督，确保政务活动健康、有序地推进，结合本局实际，制定本制度。

第一条实行干部外出报告和公示制度是提高行政效能建设，增强执行能力，加强队伍建设的必然要求，更是推进生态体系和产业体系建设，实现又快又好发展的有效举措。

第二条局机关工作人员（含领导班子成员）因公出差、开会离开城区1天以上，实行公示制度。公示内容包括外出时间、事由、地点、批准领导等。

第三条、局党委领导成员外出前需填写《领导干部外出报告单》，经局主要领导审批同意后方可离新；股室主要负责人外出前需填写《干部外出报告单》由分管领导初审，再报主要领导或主持工作的领导审批同意后方可外出；科室副职和一般职工外出前需填写《干部外出报告单》由股室主要负责人或主持工作的负责人初审，再报分管领导审批同意后方可外出。

第四条经局领导批准同意外出的局领导成员和各股室主要负责人，及时将《外出报告单》报办公室，再由办公室汇总后交局效能办以书面形式进行公示。

第五条局领导和办公室将采取电话抽查、明查暗访等方式对执行情况不定期进行督查，督查情况由局效能办公室实行不定期通报。

第六条干部外出期间，因故确需逾期返回的，必须按报批程序请求报告并经领导批准同意。对外出不请示报告或逾期不报告的干部职工，视为擅自离岗，给予严肃批评教育；对工作造成不良影响的，要按照干部管理权限和《国公务员法》的有关规定及时进行诫勉谈话或给予党纪政纪处分。

第七条本制度适用于局机关工作人员和借调人员。

第八条外出公示制度由局效能办公室负责解释。

第五篇：木材检查站工作人员岗位职责

进一步完善全县各木材检查站工作人员岗位责任，建立健全木材检查站各项规章制度，是保障木材正常运输和我县野生动植物资源保护的必要措施。为了充分发挥木材检查站的职责效能，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国野生动物保护法》、《植物检疫条例》等国家法律法规，结合我县实际情况，特制定本合同书，检查站工作人员在执行任务时必须遵守以下规定，照章办事，严格执法。

一、工作人员岗位职责

1、依法执行木材运输、野生动植物保护、林木种苗、种子检疫监督检查任务，制止一切违法行为发生。

2、遵守木材检查站的各项规章制度，努力学习业务知识和政策法规，提高业务水平，积极宣传法规、政策。

3、执行任务时应持证上岗、亮证执法，做到文明检查。

4、在执法过程中不徇私舞弊，不弄虚作假，秉公执法，严格遵守行政人员执法“十不准”规定。

5、坚守工作岗位，坚持值勤登记、检查登记和交接班制度。

6、自觉维护交通秩序，及时疏导车辆，避免因执法检查而影响道路畅通。

7、配合各行政执法部门搞好社会治安综合治理工作。

8、抓好安全生产，避免一切安全事故发生。

二、执法检查范围

1、对从我县运输木材的运输证件进行检查，对无运输证件的，没收所运输的全部木材，并处相当于没收木材价款的10—30%的罚款。

2、对以伪装等方式逃避木材检查站检查的，没收非法运输的木材，并对行为人处以相当于没收木材价款的10—50%的罚款。

3、对运输木材的数量与木材运输证件不符又无正当理由的，没收超出部分的木材。

4、对运输木材的树种、材种或规格与运输证全部或部分不符又无正当理由的，没收其不符部分木材。

5、使用伪造、倒卖、篡改木材运输证件的，收缴其运输证件，没收所运输的全部木材，并对货主处以相当于木材价款的10—50%的罚款。

6、使用过期木材运输证件运输木材，又不能提供木材合法来源证明的，限期补办木材运输证件后放行，逾期不能提供木材运输证件和木材合法来源证明的，没收所运输的全部木材。

7、对违反规定运输木材，以暴力威胁、殴打木材检查员，或使用其它方式阻挠检查、强行冲关拒绝检查的，除按《木材运输检查监督办法》的有关规定处理外，由司法机关依法处理。

8、违反规定运输木材又不能提供木材合法来源证明的，木材检查站可以先将所运输的木材予以扣留，并通知货主或承运人在规定期限内接受处理。逾期限不接受处理的，没收所运输的全部木材。

9、对承运无木材运输证件的单位或个人，可以处其所承运木材价款的30%以下罚款。

10、对违反野生动物保护法规运输，携带国家或者地方重点保护野生动物或者其产品的，依法没收实物和违法所得，可以并处相当于实物价值十倍以下罚款，发现非法盗运国家一级保护动物的，移交司法部门进行处理。

11、对运进运出我县的森林植物林木种苗、种子进行检查，对不能提供《植物检疫合格证》的或手续不全的，不予放行。对新发现危险性森林病、虫的，立即报告上级主管部门。

三、监督管理及奖罚措施

1、检查站执法人员在执法工作中必须严格按《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律、法规，本着“有法必依、执法必严、违法必究”的工作方针依法办事，严禁以权谋私、衔私舞弊的行为发生。

2、坚持检查站岗位制度和考勤制度，按考勤发工资。工作人员不能无故缺岗，确因有事需请假离开的7天以内（含七天）由分管局长批准，八天以上由局长批准后才能离岗。

3、局不定期组织人员对各检查站进行查岗，如无正当理由或手续的，一年累计五次不在岗，按《管理办法》调至边远艰苦地区工作，年终考评作为不称职处理。

4、凡有人举报检查站工作人员有以权谋私行为的，由局组织人员进行调查，情况属实的按情节给予行政处分，调离工作岗位，如有重大经济问题构成犯罪的移交司法机关进行处理。

5、根据地方特色利用宗教手段，采取检查站工作人员到寺庙进行发誓不做违纪、违规行为的方式进行约束管理。

6、检查人员在工作期间，擅自放行1车烧火柴，除给予处罚补办烧火柴指标手续费400.00元外，扣发检查人员当月10天工资；擅自放行3车以上烧火柴的，对放行检查人员予以待岗处理，待岗期间只发给基本生活费每月250.00元；擅自放行原木的，给予放行工作人员每米木材价格4倍的罚款并停职处分，严重违法构成犯罪的，移交司法机关处理。

7、检查站人员依法办事，严格执法，年度未发现违纪违规行为的，年终给予一次性奖励1个月工资，并按照其没收的木材变价款的15%提成作为奖励。

8、工作人员玩忽职守、弄虚作假按规定给予行政处分，造成严重后果构成犯罪的依法担刑事责任。

此合同书一式两份，责任人自己保留一份，局林政股存档一份。