计生管理员考评管理规定范文

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各行政村：

为贯彻落实中共中央《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》精神，明确和构建村级计生管理员“岗位有职责、工作有待遇、管理有规范”的工作机制，不断提高我镇人口计生水平，现根据文件精神，对我镇2012年新聘用的村级计生管理员，制定考评期间的管理实施意见。具体如下：

工资待遇：

1、月工资标准：

月工资标准分别为：1000人口以下的村，每月700元/人；2000人口以下的村，每月800元/人；3000人口以下的村，每月900元/人；3000人口以上的村，每月1000元/人。

工资组成分为基础工资、绩效工资等两部分。

2、基础工资：省财政转移支付（200元/人、月）与镇政府承担部分（150元/人、月），共计350元/人、月，作为村计生管理员的基础工资。差额部分为绩效工资。

3、绩效工资：经考评后，由市计生局经费支付。

被考评人员聘用期及考评时间：

按市计生局要求，溪尾村、古亭村、毛厂村的村计生管理员的聘用期为二年，但同样执行新聘用管理员的绩效管理规定；其他八个村新聘用的村计生管理员的试用期（考评期）为三个月，即从4月份至6月30日止。

考评时间：2012年7月上旬。

工作要求：

1、完成市、镇计生部门下达的年度计生工作责任指标及阶段性工作。

2、每月开好村级计生例会，并做好记录；参加每月3号的镇计生例会，做好台帐、报表、档案整理等工作。

3、一年三次的“双查”率均达90%以上，未到位的必须全部走访、记录；外出育龄妇女寄回“双查”证明。

4、每月走访本村中心户组长一次以上，并做好记录。

5、每月向村主干提供本月计生工作汇报提纲。

6、做好计生宣传品入户、避孕药具、“术后”随访工作。

处罚细则：

（一）、考评期间，村管理员出现以下情形之一的，扣除相应的绩效工资或终止聘用：

1、每周不少于四天在岗工作（含坐班、下村入户、配合镇计生办工作等）。考评期间内，经查实一次不在岗的，扣绩效工资100元，以此类推；累计达十次的，终止聘用。

2、本人违反计生政策的，即行终止聘用。

3、本人直系亲属违反计生政策的，负责落实节育措施与征收工作，并扣三个月的绩效工资；在规定期限内未落实到位的，即行终止聘用。

4、不能按时完成市、镇两级交办的工作、任务，被点评通报一次的，扣除绩效工资200元，以此类推。

（二）、考评期间，村计生工作出现以下情形之一的，扣除村管理员相应的绩效工资或终止聘用：

1、村计生工作季度考评排名全市后20位，被市约谈一次的，扣绩效工资400元；被预警通报的，扣绩效工资800元；被黄牌警告的，扣绩效工资1000元，即行终止聘用。

2、在6月底前，应完成年度“四术”总量、工作责任指标的3/4，未达到3/4的，即行终止聘用。

3、出现未按时上环一例的，扣除绩效工资25元，以此类推；未按时结扎一例的，扣除绩效工资50元，以此类推；二女育妇未按时结扎一例的，扣除绩效工资100元，以此类推。

4、年终考评，每出现一例政策外多生育的，扣绩效工资300元，以此类推；每出现一例提前生育的，扣绩效工资50元，以此类推。

考评办法：

1、对新聘用村级管理员，由镇党委、政府负责组织实施考评。

2、采取查看资料（村级报表、十项变动表、村级例会记录等）、谈话了解、走访镇村干部群众、民主测评等方式，全面考核三个月的工作履职情况。

3、镇党委、政府综合考评情况，确定各村管理员的考评等次（称职、基本称职、不称职），分别在镇村公示7日以上；并将结果上报市计生局。

工资发放：

市计生局根据镇党委、政府的考评结果，下拨实际绩效工资，由镇计生办发放给村管理员。