少数民族地区职工思想政治建设范文

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摘要：中国特色社会主义进入了新时代，全面建成小康社会，进而把中国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，成为我们党和国家的发展、奋斗目标。全面建成小康社会，离不开少数民族和民族地区的全面小康。在新时代必须进一步加强少数民族地区职工队伍的思想政治建设，调动他们的积极性、主动性和创造性，为决胜全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。以南宁市服务业职工为例，探究当前少数民族地区职工队伍思想政治状况以及在思想政治建设方面存在的问题，进而提出加强少数民族职工队伍思想政治建设工作的意见及建议。

关键词：少数民族地区；服务业职工；思想政治建设

在报告中指出，中国特色社会主义进入了新时代，提出了新时代的新任务，即决胜全面建成小康社会，开启全面建设社会主义现代化国家新征程。全面建成小康社会，离不开少数民族和民族地区的全面小康。要实现这一伟大目标，必须充分调动和激发少数民族地区广大职工的积极性、主动性和创造性，发挥他们的工人阶级主力军作用，这就需要在新时代进一步加强职工队伍的思想政治建设工作。

一、南宁市服务业职工队伍思想政治状况

南宁市为广西壮族自治区首府，全市面积约22112平方公里，是一个以壮族为主体、多民族聚居的城市。至2017年3月，南宁市总人口755.5万人，其中少数民族人口约438.03万人，占全市总人口57.98％。[1]近年来，南宁市进一步加强对服务业发展的政策扶持力度，全力推进服务业发展，成效显著。目前，服务业已是南宁市经济转型发展的重要动力，占据了全市经济的“半壁江山”。根据不完全统计，2016年南宁市服务业的从业人员数量达到150.8万人，占全部从业人员的42%左右。[2]南宁市服务业职工群众的思想观念普遍健康正面，积极向上。他们了解并认同社会主义核心价值观，普遍要求强化思想政治建设。同时，他们的思维方式和行为方式发生了极大改变。南宁市服务业职工群众对当前国家政治经济形势、改革发展成就的评价总体来说是正面的。他们普遍认为改革开放以来特别是党的十八大以来，中国经济社会各方面发展取得了辉煌成就，并为此感到由衷的自豪和骄傲。他们对实现党的报告和中国“十三五”规划提出的各项目标任务，以及对决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦充满信心并且干劲十足。不仅如此，他们大多对个人当前的生活状况也普遍持满意态度，对未来信心百倍，认为“幸福都是奋斗出来的”，生活会越来越好。社会主义核心价值观是社会思潮的主流，社会公德和职业道德是广大职工追求的行为准则，在少数民族地区也是如此。南宁市服务业职工群众也认为在职工中培育和践行社会主义核心价值观非常重要，应将社会主义核心价值观融入生产生活的方方面面，转化为职工的情感认同和行为习惯，进而引导职工群众遵守道德规范，提高道德素质。此外，他们也能充分认识到职业道德是企业赖以生存、持续发展的重要条件，职业道德规范成为了职工自觉遵守的从业规范。并且随着近年来各层面的宣传力度的加大，劳模精神和工匠精神已经深入人心，劳模工匠发挥着越来越重要的示范带头作用，职工大都认为发扬劳模精神、劳动精神和精神非常必要。南宁市服务业职工群众普遍认为随着社会的发展和时代的进步，加强思想政治建设很有必要，并且他们认为在开展思想政治工作时也需要根据时代的进步而不断地创新，紧密结合当地的工作实际和行业特点开展丰富多样的活动，确保思想政治工作跟上时代步伐、适应新时代。他们比较乐见通过寓教于乐的方式开展的灵活且趣味性较强的教育活动，这就需要相关的教育工作者的观念要创新、内容要创新和工作形式要创新等等。世界正处于飞速发展和变化的互联网时代，这种发展和变化很大程度上影响到包括少数民族地区在内的各行各业职工的思维方式、生活方式、工作方式、学习方式乃至休闲娱乐方式，并且它的影响力在逐渐扩大和持续升级中。现在南宁市服务业职工，尤其是80后、90后的新生代，普遍习惯“网上生活”：他们获取新闻信息不通过看报、与人聊天借助网络社交软件、购物不进实体店而选择网购、出门消费往往无须现金支付，这些已经成为他们的生活常态。并且他们普遍认为网络上的大部分内容是具有正能量的，基于互联网技术快速发展的“共享经济”和“数字经济”，还给他们带来了更多的就业机会。简而言之，一方面，少数民族地区职工通过互联网拓展视野、获取知识、提升技能和完善自我；另一方面，由于互联网上也存在着不良信息，这就对他们的思想观念，甚至行为上产生了一定程度的负面影响。

二、南宁市服务业职工队伍思想政治建设方面存在的问题

当下，南宁市服务业职工队伍思想政治建设依然存在着一些问题。比如，部分职工思想观念与社会主义核心价值观存在一定偏差；相关人员在职工中开展思想政治工作的方式方法存在一定问题；对职工开展的思想政治工作内容缺乏针对性和实效性。甚至，部分领导干部对开展思想政治工作的重要性认识不足。此外，社会问题及不良思潮对职工的思想产生了一定的负面影响。随着市场经济的深入发展，有些企业过分重视经济效益，忽略了思想政治工作，从而导致部分职工思想政治观念发生了变化。具体表现为少数职工不太关心国家大事，对国家经济社会发展也不太关注，对在实现中国梦中发挥自身作用的热情不高。不仅如此，部分职工的思想上呈现一些消极变化，如出现价值观偏离轨道、重权重钱观念和对社会缺乏责任感等情况。受传统工作方法和思想理念的影响，长期以来在少数民族地区开展思想政治工作时往往存在方式单一、思维传统和缺乏创新等问题。例如通常采用开会批评、念报、读文件等传统老套的方法来进行思想政治工作，这就使得思想政治工作跟不上新形势，处于滞后的状态。不仅如此，在思想政治工作的开展过程中，通常还存在着执行力度不强、触及内容不深入、制度不完善和监督考核机制不健全等问题。一些地方的思想政治工作未能紧密结合当前形势和职工的行业特点，脱离企业和职工的思想和工作实际，内容空洞，形式单调，缺乏针对性和实效性。一些企业只满足于转发文件或通过会议传达文件精神，开展工作习惯于机械的照抄照搬，没有从实际出发，没能真正实现“以人为本”的核心理念。个别领导干部对加强职工思想政治素质的重要性认识不充分、不到位，认为职工思想政治工作不能带来实际的经济效益，因而忽视了此项工作。特别是在一些非公有制企业中很少或基本没有开展职工思想政治教育。另外，部分领导干部与职工之间的直接交流比较少，不了解职工群众的思想状况和诉求。随着互联网时代的到来和信息技术、通信技术的高速发展，互联网和手机的普遍使用，各种社会思潮、言论也强烈地冲击着职工的思想观念。社会上出现的拜金主义、享乐主义及极端个人主义等不良思潮在部分职工，特别是在年轻一代职工群体中有蔓延趋势。此外，当前存在的一些社会问题也导致部分职工思想上出现了一些消极转变，例如有的职工对物价上涨、房价高和看病贵等突出的社会问题不满；有的职工对目前收入偏低、社会分配不公和行业收入差距过大等现象表现出不平衡的心理，这些也凸显了当前加强对少数民族地区职工思想政治工作的重要性和紧迫性。

三、加强和改进少数民族地区职工队伍思想政治建设的建议

（一）坚定不移地以新时代中国特色社会主义思想武装广大职工头脑结合少数民族地区职工群众的思想实际，大力宣传新时代中国特色社会主义思想和党的精神，进一步把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想同党的的各项战略部署贯通起来，强化共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想教育，推动职工增强对新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同和理论认同，坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，旗帜鲜明地拥护以习为核心的党中央，时刻听党话、永远跟党走。

（二）强化理想信念教育，引导职工自觉践行社会主义核心价值观通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、行为实践和制度保障等途径强化对少数民族地区职工群众的理想信念教育，以正确的世界观、人生观和价值观引领职工群众，用社会主义核心价值观凝聚共识，汇聚力量。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，使劳动光荣、技能宝贵和创造伟大成为职工的价值取向，大力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，从而引导动员广大职工立足本职工作，建功立业。

（三）积探索针对少数民族地区职工行之有效的思想政治工作方式方法结合少数民族地区以及时展的特点，在保留传统优势的基础上，改进与实际情况不相适应的思想政治工作方式方法。针对目前职工文化水平普遍提高、自我发展需要进一步提升的现实，采取以人为本的思想政治工作方式，而非采取大而化之的传统说教来开展工作。具体说来，可以通过报刊、杂志、宣传栏、座谈会、专题讲座以及现场走访调研等方式，开展正面宣传，把正能量传递给职工群众。还应结合职工个体情况，采取职工乐于接受的方法，例如谈心沟通、组织文体活动和帮助解决实际问题等方式来进行。此外，积极创新思想政治工作的思路理念，充分运用微博、微信和手机APP等新媒体，以形式多样、生动活泼的方式来加强职工的思想政治教育，做好释疑解惑工作，回答职工群众在思想认识方面存在的问题，理顺职工各种情绪，以此激发职工爱岗敬业、敢于负责和勇于担当的责任意识，促进少数民族地区职工队伍的团结稳定。

（四）加强党建工作，增强职工群众的凝聚力推动少数民族地区职工思想政治建设工作的开展，加强党建工作是不可或缺的重要载体。一直以来，党始终把全心全意依靠工人阶级作为根本方针，因此职工队伍建设中的一个重要方面就是让工人在党的领导体制、党的队伍结构和党的组织体系中占有重要地位，发挥重要作用。这就要求相关工作者必须下大力气推动在职工队伍中发展党员此项工作的力度，积极探索不同类型企业党建工作方式方法。不仅重视在公有制企业中发展党员，更要推进在非公有制企业、社会组织及小微企业就业的职工中发展党员，尤其要把优秀工人、技术能手和青年专家吸收到党组织中来，以此进一步密切党与职工群众之间的联系。通过充分发挥党组织的战斗堡垒作用和工人党员的先锋模范作用，把职工群众紧密团结到党的周围。

（五）推动职工文化建设，满足职工群众精神文化需求在少数民族地区积极推进引导职工群众树立正确价值取向的核心文化、激发职工劳动热情的主题文化和丰富职工精神文化生活的服务文化的建设工作。首先，建立党政工齐抓共管的职工文化建设领导体制，形成党委领导、行政负责、工会推动、各方配合的工作格局；其次，不断扩大职工文化活动的参与面，进一步探索新领域，创造出更多具有时代特征和丰富内涵的活动载体与活动形式，提高职工群众的参与率，吸引更多的职工及家属参与到职工文化活动中来；再次，不断提高职工文化活动的水平及质量，积极打造职工文化示范点等职工文化品牌，深入开展文化服务职工活动，关注职工的思想状况和心理健康，为他们提供个性化、生活化和科学化的各类文体娱乐项目，不断满足他们日益增长的精神文化需求。

（六）保障职工群众的主人翁地位，健全各项制度机制中国是工人阶级领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政社会主义国家。进入新时代，工人阶级的主人翁地位没有改变。只有切实尊重和保障广大职工的主人翁地位，才能保证他们实现包括政治参与、民主监督、就业和发展等各项合法权利，进而增进他们的思想认同、政治认同和情感认同，把党和国家的发展目标转化为自觉行动。要切实保障包括少数民族地区职工在内的广大职工的主人翁地位，就必须进一步健全完善相关法律法规和政策，健全各项制度机制，大胆创新实现职工当家做主权利的途径和方法。具体来说，可以提高职工群众参政议政代表的比例，适当增加工人在党的代表大会、人民代表大会、群团组织代表大会等中代表的比例，吸纳各行各业优秀职工参与到群团机关领导工作中来；进一步健全协调劳动关系三方机制、政府与工会联席（联系）会议制度等，组织职工参与到涉及自身权益的法律法规政策的制定与实施，从源头上落实职工的主人翁地位；以完善职工代表大会为基本形式的民主管理制度为抓手，进一步丰富民主参与的形式、畅通民主参与的渠道，全面保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

（七）注重发挥少数民族地区传统文化的积极作用在少数民族地区开展职工思想政治教育工作时必须考虑到他们的特殊情况，因地制宜、因人而异来开展。首先，在少数民族地区中开展职工思想政治教育工作，必须与当地民族传统文化相结合。因为少数民族在长期的历史发展过程中创造了光辉灿烂的民族文化，这些文化中蕴含了丰富的优秀伦理道德、自强不息的民族精神和爱国主义思想，不仅是中华文化的重要组成部分，也是社会主义核心价值观形成的重要基础。其次，少数民族具有自身独特的认知体系，在对少数民族地区职工开展思想政治教育工作时，也必须要适应他们的认知体系，例如运用少数民族的语言文字以及自身传承文化的特殊载体和方式开展宣传教育，更能使他们易于接受、乐于接受。再次，要积极创新民族文化内容，努力做到古为今用、推陈出新。少数民族优秀传统文化本质上与社会主义核心价值观是一致的，但是它的具体内容具有鲜明的时代性，因此我们要注意将新时代的新要求纳入其中，让少数民族传统文化承载新时代的新内容，使之在思想政治建设工作中更好地发挥自身作用。结语总而言之，全面建成小康社会，进而把中国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，是我们党和国家的发展、奋斗目标。而少数民族地区要实现全面小康，根本上要依靠包括广大职工在内的全体劳动人民的劳动、创造和奉献。要调动、激发职工的积极性、主动性和创造性，就必须切实加强思想政治建设工作，培养造就一支高素质的职工队伍，团结带领广大职工为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

作者：李斯玺 单位：广西壮族自治区总工会干部学校