事业单位思想政治工作创新的思考范文

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【摘要】事业单位为了适应社会主义市场经济的发展，需要不断的改革，随着改革的深入发展，内部工作人员思想状况也有了新的变化，因此事业单位的政治思想工作需要新的制度和管理方式以便提高工作人员的思想政治观念，适应以后国家的党建工作要求。在中国共产党的领导下，思想政治工作是推动党建工作的重要内容，也是促进社会主义和谐社会建设的基础，传统的思想政治工作已经不适应新时代的发展，因此我国事业单位的思想政治观念也是机遇和挑战并存的状态，问题很多，所以本文从思想政治工作的重要性入手，分析新时代事业单位思想政治工作发展中存在的问题，依据问题，创新工作方法，完善思想政治工作的工作内容，提高思想政治工作的管理水平，促进事业单位更好的服务于社会大众。

【关键词】新时代；事业单位；思想政治工作；创新；思考

一、事业单位推动思想政治工作发展重要性

（一）思想政治工作是事业单位的精神动力，有利于稳定员工的思想事业单位员工的工作态度，正确的思想认识和价值观是事业单位发展的基础，在社会主义发展速度快的背景下，事业单位的员工工作压力增大，定期的考核，国家和社会大众的监督，增加了员工的心理负担，因此很多员工的工作效率下降，这个时候急需思想政治工作教育，以便员工用正确的思想对待工作，减轻心理压力，有利于稳定事业单位员工的工作情绪和团队建设，为事业单位的稳定发展打基石，更好的促进事业单位的科学发展。

（二）思想政治工作有助于提高员工的工作能力和整体素质事业单位重视员工的思想政治教育工作有利于为事业单位的发展储备更多的优秀人才，这种人才应该是工作态度积极，思想觉悟高，最主要是认识到党建工作的重要基础作用的人才，才能更好的适应中国共产党领导下的社会主义国家的发展。增强员工的思想政治工作有助于提高员工的工作积极性，让事业单位的员工认识到自己工作的重要意义，在正确价值观和责任感的指引下，能够更好的工作，积极主动的提高自己的工作能力，认清自己的工作方向，为事业单位创造更多的社会价值。

（三）思想政治工作的发展有助于构建社会主义和谐社会事业单位的职责主要是服务于社会，随着人们的生活水平的提高，信息社会各种信息的传播速度快，加上国家科技的进步发展，因此人们的要求越来越高，以从传统的解决温饱问题上升到重视自己的权利以及重视社会和谐发展的局面，所以事业单位也要与时俱进，提高员工的工作效率和服务水平，以便适应新时代的要求。重视员工的思想政治观念，解决事业单位发展的内部工作问题，维护事业单位的稳定，能够为事业单位的发展正确的引导方向，制定科学的管理政策，在激烈的市场竞争中增加优势。

二、新时代事业单位思想政治工作中存在的问题

（一）事业单位领导思想的局限性，不重视思想政治工作一些事业单位的领导因为自己的思想意识的局限性，因此在事业单位改革的时候只是单纯的重视制度的变化，忽视了对员工进行思想政治教育，因此直接导致了事业单位的员工的思想状态不积极，不仅影响工作质量，还影响事业单位各种政策的落实，实际越长，思想意识越差，不利因素越突出；有的事业单位的领导直接重视经济建设，轻视思想政治工作，还有的单位虽然已经意识到思想政治工作的重要性，但是因为做思想政治工作是需要长期坚持，而且见效慢，因此单位的领导者坚持不下来，口头上常常念叨重视思想政治教育，但是缺少行动力，这种自身觉悟低的领导们，就成为直接阻碍思想政治工作发展的主要因素。

（二）思想政治工作缺少科学的工作规划一个良好的工作计划有助于思想政治工作推进有据可依，但是因为传统的思想政治教育工作都是书本学习，空谈思想理论，没有与实际的工作相结合，因此这种灌输的理论知识，就是照抄一些党的发展的重要理论思想，基本政策等，这种学习虽然有学习计划，但是一概而论的思想不适合新时代事业单位的发展形势，在新时代，科技信息发达，人们的事业更加广阔，接受新事物的意识提高，所以这种方式已经有很多问题，大家接受不到真正的思想政治教育，因此思想政治教育很难取得效果，在工作规划制定的时候缺少个性化，缺少创新意识，不利于推动思想政治工作方法，因此思想政治教育效果不明显。

（三）社会主义价值观的转变现阶段我国社会主义和谐社会建设已经进入到重要的阶段，这关乎到能够真正进入到和谐社会主义社会，在这个阶段，社会关系也在发生变化，社会传统的观念体系在变革，尤其是新时代的背景下，信息传播速度之快，因此给人们的价值观带来冲击，毕竟大家的价值观的辨别能力有限，多样化的价值观念已经在冲击着社会的主流价值观，集体意识在淡化个人主义思想蔓延，人的政治意识也在锐减，经济意识增强，尤其社会上人们的各种炫富，拜金主义等，都在腐蚀人们的思想，而事业单位员工长期在这种社会环境生存，自然也会受到熏染，价值观混乱，因此就需要正确的思想政治工作，改变这种社会价值观的危机。

（四）事业单位的奖惩机制不健全良好的奖惩机制有利于事业单位调动员工的工作积极性，提高工作效率，为事业单位的发展建设提供和谐的氛围和环境。但是实际的情况是，现阶段很多事业单位的奖惩制度不完善，不符合事业单位的实际情况，很多奖惩制定的缺少公平，公正的原则，大家不清楚自己的工作职责，因此不利于激发事业单位员工的工作潜能，很多情况都是对付完事，只要按时完成工作任务，不在工作质量，因为奖惩制度与真正的绩效考核不挂钩，所以在态度上面不重视，直接影响工作结果。

三、新时代事业单位思想政治工作的创新

（一）解放思想，与时俱进，重视人本主义随着事业单位改革和发展的深入，事业单位的思想政治工作也需要解放思想，打破常规固定工作的思想，与时俱进，重视人本主义观念，将事业单位员工的利益放在首位，按照个案分析的原则，真正从生活上，工作上尊重员工，关心员工的个人发展，给予员工一定的工作权利，在事业单位内部营造适合思想政治教育的工作氛围，奖惩制度要健全，同时与绩效考核有联系，这既能够调动员工的工作积极性，也能够约束员工的工作行为，依据事业单位发展的实际情况，转变思想观念，推动事业单位的思想政治工作的开展。

（二）建立健全事业单位思想政治工作机制无规矩不成方圆，思想政治工作的发展需要有健全的思想政治工作机制，因此事业单位应该构建思想政治工作的组织机构，以单位的书记为组长，所有部门的领导为成员的一体化组织结构，明确工作职责，采取包保的工作方法，有利于上传下达工作任务，更好的监督思想政治工作进程，同时建立完善的思想政治工作教育机制，制定科学的教育计划，完善学习制度，开展教育学习，开会研讨，分组讨论，教育培训，同时依据事业单位的实际发展情况，开展各种丰富的文艺活动，把正确的思想教育政治工作落实到实际的工作中，在事业单位内部建立全面的思想政治教育机制，更好的发挥思想政治工作的作用。

（三）创新思想政治工作方法，重视信息技术事业单位的思想政治工作改革需要面对事业单位发展的内外环境，和社会形态，才能够在认清形势的基础上，通过工作方法的改变，添加信息技术，提高思想政治教育的水平，因此要在学习时事政治和国家政策的基础上学习，要维护好广大职工的根本利益，同时明确思想政治工作部门的工作职责，重视政工工作的创新性发展，充分按照现代人习惯用手机和电脑的习惯，可以建立公众号和微信群，开发学习系统和软件，应用多媒体技术，向事业单位员工宣传各种政策，所思想的引导，并且要构建好交流平台，在学习的基础上随时进行信息交流，提高思想政治工作的实际效果，改变传统的工作方法，提高学习效率。

（四）事业单位领导发挥自己的做表率作用事业单位领导者对待思想政治工作的态度直接影响思想政治工作的效果，因此到位领导者应该发挥党员的做表率，当先锋的带头作用，带头接受思想政治教育，带有实践思想政治工作教育的学习内容，带头改进党风和工作作风，主动接受单位同事和社会大众监督，给内部员工带好头，这样便于对员工的管理，也有助于科学的思想政治教育制度在事业单位内部的执行，能够充分发挥其改变员工工作态度和思想的作用。结束语新时代要求事业单位重视思想政治工作建设，因为正确的思想政治能够调动员工的工作积极性，稳定员工的工作情绪，提高员工的工作技能，最终有利于构建社会主义和谐社会，虽然在事业单位改革中遇到一些问题，但是只要正确分析事业大内员工的思想状况，重视人本主义教育，树立正确的价值观，解放思想，实事求是，创新工作方法，制定科学的制度，探索思想政治教育的新思路，最终能够解决问题，开创思想政治教育的新局面，促进事业单位的发展。

参考文献：

[1]闫华.新形势下事业单位思想政治工作创新实践与思考[J].赤子(上中旬),2015(19).

[2]陈元元.事业单位创新思想政治工作方式方法的思考[J].企业改革与管理,2015(10).

[3]曹丽伟.新形势下事业单位思想政治工作创新途径研究[J].科技资讯,2013(05).

作者：许莉