加强青年科研人员思想政治工作的实践范文

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《青年探索》2018年第3期

党的报告指出：中国梦是我们这一代的，更是青年一代的。如何凝聚青年科研人员的智慧和力量，激发干事创业激情，实现新老科研人员的有序更替和团队文化传承，是企业思想政治工作的重要任务。河钢唐钢技术中心以促进青年科研人员成长成才为工作核心，结合自身青年科研人员特点，有针对性地开展思想政治工作，取得了良好成效。

一、紧紧把握青年科研人员的时代特点，坚持团结奋进的思想政治导向

河钢唐钢技术中心是产品研发创新的核心单位，员工普遍具有较高学历、专业基础扎实、知识面广、视野开阔，有科研创新的理想和追求，对技术进步有浓厚的兴趣。他们不仅注重当前自我价值的实现，对未来自身的发展更加关注。基于青年科研人员的这些特点，河钢唐钢技术中心始终坚持以干事创业为中心，以凝聚干事创业力量、推进研发创新、提升公司产品核心竞争力为导向，提升青年科研人员的责任感和使命感，激发团队的向心力和凝聚力，增强团队荣誉感和归属感，为促进公司产品研发创新目标任务的完成、促进科技人才成长成才发挥了积极引领和助推作用。

二、不断丰富思想政治工作载体，激发青年科研人员干事创业激情

思想政治工作归根到底是做人的工作，良好的沟通能力是思想政治工作成功的关键。针对青年科研人员工作任务重、对枯燥的说教不感兴趣等特点，河钢唐钢技术中心坚持把思想政治工作与青年科研人员成长发展中遇到的具体问题和实际困难相结合，带着感情去做工作，将思想政治教育与青年科研人员思想紧密对接。一是积极开展形势任务教育。通过会议解读、网页滚动播出等多种途径，解疑释惑，把形势任务传达给青年科研人员，通过学习教育经常化，提高了青年科研人员的争先意识和责任意识，形成思想统一、信心坚定、求真务实的良好氛围。二是建立了“青年科研人员群”“团员青年群”“科技交流群”等多个大大小小的微信群，即时分享先进典型经验、工作心得、新闻热点、重要会议精神等内容，深受青年科研人员的欢迎，有力激发了青年科研人员完成各项任务的积极性，提升了团队的凝聚力和战斗力。三是开展形式多样的“面对面”交流活动。河钢唐钢技术中心领导注重用质朴的语言、鲜活的事例把组织的关爱、期望和工作部署传递给青年科研人员，坦诚的心与心交流得到青年科研人员的理解、信任与支持。广泛征求青年科研人员意见建议，持续开展季评先进、劳动竞赛、技术讲堂、团员青年研发创新赛等活动，把职工的思想和行动凝聚到技术中心的发展建设中来。

三、将思想政治工作与青年科研人员业务素质提升紧密结合，助力青年科研人员成长成才

河钢唐钢技术中心把思想政治工作与搭建青年科研人员干事创业的平台相结合，努力把青年科研人员的工作热情和梦想转化成现实工作的强大推动力。一是坚持把思想政治工作与行业发展趋势、企业阶段性工作部署、岗位要求等紧密结合，引导不同学历、不同岗位、不同年龄阶段的青年科研人员制定好自身的职业生涯规划，坚定立足岗位成长成才的信心，激发广大青年科研人员创新创效的积极性。二是坚持“让尖子当长、专家当指挥员”的导向。积极推进青年科研技术骨干担任产品研发小组组长，对青年科研人员进行历练，不断提升青年科研人员的能力水平。三是建立导师带徒工作制度。技术专家与青年科研人员结对子，及时解决青年科研人员技术、思想等方面出现的问题，实现了科技创新与团队文化传承的有机结合。四是组织开展技术交流和培训。打造青年科研人员相互借鉴提高、取长补短的良好平台，围绕新品种成分和工艺设计、优化、实验、试制、跟踪了解用户使用情况、机理研究等开展技术培训和交流。政工干部结合青年科研人员的成长进行点评，将企业发展的“大道理”转化为青年科研人员易于接受的“小道理”，帮助青年科研人员树立正确的成才观，增强了青年科研人员的担当意识、团队意识和使命感，有力推动了产品升级。

作者：孟令德 单位：河钢唐钢技术中心