水利企业党建工作的创新思考范文

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摘要：在历史发展的新时期，国有企业发展也面临着新的改革浪潮，面临诸多挑战，在国有企业中加强党建工作，能够有效地提升企业的核心竞争力和凝聚力。而在水利企业中，党建工作同样能够有发挥重要的作用。但是在目前的党建工作现状中可以发现，党建工作存在着许多问题。首先就是组织结构弱化，党员的思想理论水平降低了，同时思想政治教育不能够覆盖到每一个党员。本文就结合水利企业当前的党建工作中存在的问题，提出了进一步深化改革的方法与方案。目的是为了提高水利企业的党建工作水平，使得党建工作能够在企业发展中起到驱动作用。通过凝聚员工，提高企业的凝聚力，促进企业不断的向前发展。

关键词：水利企业；党建工作；创新实践

一、开展党建工作的背景

随着市场经济的不断发展和现代化企业制度的建立，在国有企业中，党建工作逐渐受到重视。尤其是在推进中央全面推进从严治党的大背景下，为企业的党建工作指明了一条发展的道路，为党建工作者指明了一条工作的方向。在历史发展的新时期，面对新的发展形势和新的机遇与挑战，水利企业党建工作者就应当创新工作思路，有针对性地开展党建工作，抓住党建工作的重点，突出工作的关键部分。因此作为水利企业的党建工作者，必须在“求真”上下功夫，在“务实”上真落实，开展新型的党建工作模式，使得党建工作紧跟时代的步伐，把企业的经营发展与政治工作很好的融合在一起，这样才能够使党建工作能够为企业的发展助力。

二、党建工作的重要性

（一）党建工作的开展是企业稳步发展的政治保证。在水利企业中加强党的建设是开展党建工作的必然要求。同时也是能够推动水利企业稳步向前发展的重要保障。能够使得水利企业的员工团结思想，统一目标。为企业的快速发展做好政治支撑以及思想上的保障。通过开展党建工作，能够广泛地团结职工，使得广大职工能够紧紧围绕在党组织的周围，发挥党支部的战斗堡垒作用。使得企业能够提高凝聚力，员工能够毫无怨言以积极的心态投入到企业的建设中来，为企业贡献出自己的力量。通过开展党建教育工作，能够使得党的方针路线宣传到人，将奉献精神落实到岗。党建工作能够使得企业能够正常的运转，并且发挥出党组织在企业中的重要支撑作用。

（二）党建工作能够增强企业竞争力。在当前的市场经济条件下，企业之间的竞争十分的激烈，而在竞争中，人才的竞争就成为了企业竞争的重要一部分内容。什么样的人才能够称之为人才？对于企业来说，能够很好地认同企业的文化，具有一定的工作技能和综合素养，这样的人就可以称得上企业的人才，而通过开展党建工作，能够很好地发挥党组织在企业发展中的重要保障作用。通过培养高素质人才，进而增强企业在市场中的竞争力。通过开展党建工作，帮助全体职工树立起正确的价值观。同时发挥出党员的先锋模范作用。在党员的带领下，使得全体职工都能够主动参与到企业的生产经营中。以饱满的热情来投入工作，使得企业的竞争力能够得到有效的提升。

三、党建工作中的问题

（一）思想认识片面。在当前的党建工作中，由于受到传统的思想观念的影响，导致党建工作也仍然以传统的模式开展，并没有进行工作上的创新。在具体的实施过程中，企业的党员教育仍然以开会学习和自主学习为主要的学习形式。通过传统的报纸文件的形式来学习党的方针政策。党建工作的开展缺乏新意和创新，不能够和当今社会的发展相适应。在有些部门实施党建工作仍然只是一种形式，并没有真正的将党建工作落实到位。有些领导甚至认为党建工作是可有可无的，因此取消了相关的活动，把更多的时间投入到企业的生产中来。这主要是由于党建工作者不能够正确地认识到党建工作的重要性，思想认识较为片面。因此导致党建工作出现各种各样的问题。

（二）管理方式落后。党建工作创新力度不够，当前的党建工作仍然是采用传统的单一形式，没有创新性，党员的参与积极性不高。在一些水利部门的党组织管理中，由于开展党建工作的管理方式与当今的生产模式不能够相适应。因此党建工作就不到足够很好地发挥出为企业生产助力的作用。这样就会使人认为党建工作可有可无，对于企业的发展并没有实质的帮助。开展党建工作的方式较为单一。管理方法较为落后，仍然以传统的会谈形式和会议形式为主要的工作形式，缺乏活动上的创新。这就与日新月异的生产改革和当今的生活方式不能够相适应，导致党员的积极性不能够得到有效的提升，党建工作在企业的经营中也不能够发挥积极的作用。因此，需要转型创新工作方式，加快党建工作的发展和完善。

（三）组织性弱化。在一些水利部门，由于对于党建工作的不够重视，导致企业的党建工作得到了弱化。有些部门的党建工作都是由行政人员进行兼职，将党的工作融入行政工作。这样进行人员的缩减和压缩，能够有效的提升企业的效益。但是，现在给党建工作的开展带来了一定的困难，使得党建工作的组织性得到了弱化。有些部门则会安排一些退休的老职工，来开展党建工作。这样就使得党建工作按照传统的模式，墨守成规的开展党建工作，缺乏工作上创新。这样就使得党建工作不能够很好地与当前的社会生产相适应，满足职工个人发展的需要，满足企业发展的需求。

四、党建工作措施

为了推进党建工作不断发展，使党建工作在水利企业中发挥价值引领作用。这就需要党建工作者改变原有的工作方式，发挥党员的先锋模范带头作用，并且立足企业的发展实际情况，采取多种工作措施，使企业党建工作能够实现转变工作方式，在企业发展中发挥先导作用。党建工作创新需要从以下几个方面进行。

（一）创新工作理念，提高工作效率。首先就是转变党建工作者的思想观念。利用现代化企业的管理方法来开展党建工作。明确出党建工作中领导干部以及各级管理人员的相关责任，制定出党建工作的具体工作目标以及工作方案，为党建工作的开展提供保障。在制定党建工作的目标时，就要将党建工作目标与企业的生产经营相结合，并且制定出分层目标，狠抓落实，使得每一层的任务都能够得到有效的落实，使得全体员工都能够参与到党建工作中来，其次就是提高党建工作的有效性，将党建工作纳入企业管理工作当中。

（二）改变工作方式，提高工作能力。改变党建工作的传统工作方式。就首先需要以企业的管理为核心，提升企业的经济效益。并且明确出各部门的相关责任，在党委的统一领导下，协调各部门通过相互合作，完成党建管理工作。在新时期利用信息化手段来开展党建工作，能够有效地提升党建工作的效率。通过搭建网络学习平台，以及网络交流平台，为职工学习提供便利，使他们能够在平台上交流心得。在当今的企业经营中，由于企业情况错综复杂，不同部门也存在着不同的具体情况。因此，在工作中就不能墨守成规，千篇一律，不考虑工作实际情况。党建工作要结合工作重点、工作难点，结合企业生产特点，有目的、有针对性的开展工作。

（三）完善工作机制，推进工作发展。健全党建工作方式，就需要建立起有效的长期教育机制。定期的组织学习活动，使得党建活动能够定期的举行，使全体党员能够在长期的学习和培训中得到素质的提升。其次，就是建立起完善的企业管理机制。在企业管理中，党建工作应当参与到其中，并且参与到企业的决策当中，企业发展的重大事项决策，都需要党组织在其中发挥出关键的核心作用，保障民主决策和科学决策的进行。

五、总结

总而言之，面临当前日益复杂的国际局势以及国内的复杂经济环境，在目前我国的国有企业改革面临的巨大的挑战，因此在新时期，水利企业党建工作的开展，就必须准确地把握当前的实际情况，肩负起历史责任，将党建工作的开展和企业的发展密切相结合，多层次，多角度的开展工作。推进水利企业党建工作，不断健康稳步的向前发展。

参考文献

[1]王鹏达.水利建设企业党建工作方法载体上的创新思考[J].企业导报，2012(16).

[2]王蔚，欧阳萍，贾立飞等，夯实基础创新载体增强实效——关于普陀区工业园区非公企业党建工作的调查与思考[J].社会，2004(12).

[3]普陀区区级机关党工委.创新机关党建工作载体服务和谐社会建设——普陀区推进公务员义工(志愿者)活动的实践与思考[J].上海机关动态，2006(2).

作者：吴国柱 单位：中国电建市政建设集团有限公司