煤炭企业思想政治的探析范文

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一、安全观教育

由于煤炭行业在煤炭开采中具有高危性特点，所以安全教育工作应当是煤炭企业思想工作中重要的主题和内容。如果安全观教育不能得到落实和贯彻，那么煤炭企业中制定的制度以及煤炭企业的健康发展也难以确保能够实现，所以在煤炭企业思想政治工作中要引导职工干部明确自身岗位的安全标准，经常性的开展安全宣传以及安全培训以强化职工安全意识，从而减少企业生产中的安全隐患与安全问题。

二、煤炭企业思想政治工作主要方法

（一）理论灌输法煤炭企业思想政治工作中的理论灌输法主要强调理论知识的吸收与学习，广大的煤炭企业职工干部在学习理论的过程中并不能够确保对理论知识具有深入的了解，在这种情况下使用理论灌输法来让职工干部对马列毛邓等思想具有更深刻的认识，并以此为依据引导职工干部树立科学的价值观与世界观显得尤为重要。通过这种方法的使用可以增强企业职工干部对西方腐朽思想的抵御能力并具有坚定的信念，所以这种方法在思想政治教育理论知识的推广与传播中有着较好的效果。

（二）疏导教育法煤炭企业思想政治工作中的疏导教育法首先要求能够做到广开言路，即让企业中的职工干部能够具有发表自身观点的渠道，其次疏导教育法要求能够做到对职工干部在思想以及认识方面所存在的问题不压制、不堵塞，而要以积极的态度来帮助和引导职工干部解决存在的问题。疏导教育法的应用应当以尊重职工、相信职工以及依靠职工为前提，这种方法能够良好的反映出党组织团结群众的积极性。

（三）实践教育法在煤炭企业思想政治教育中，可以引导和组织职工干部参与社会实践，从而推动职工干部思想素质以及思想水平的提高，这种实践教育法是在对客观世界作出改造的同时对主观世界进行改造的重要手段，通过这种方法的利用，可以让职工干部所掌握的理论知识与实践结合，通过理论指导实践并通过实践验证和丰富理论，从而让职工干部做到知行合一。事实上，在煤炭企业思想政治工作中，如果仅仅利用理论说教是很难取得预期效果的，所以重视引导与组织职工干部参与社会实践，接触社会、了解社会对提高煤炭企业思想政治工作成效具有重要意义。

（四）典型教育法煤炭企业思想政治教育中的典型教育法主要是依靠先进事迹或者先进人物来对教育对象开展思想政治教育工作，先进人物以及先进事迹作为事件精神的体现具有较强说服力，能够引导和激励企业内职工干部端正工作态度，同时也能够推动企业内的风气建设。在典型教育法中，首先要确保典型人物以及典型事迹的真实性与先进性，从而确保典型人物以及典型事迹能够发挥出良好的榜样作用，否则不仅典型教育的目的不能实现，思想政治工作的威信也会降低；其次在典型教育法中要爱护典型和培养典型。

（五）激励教育法煤炭企业思想政治工作中的激励教育法能够通过物质激励以及精神激励等调动教育对象的创造性与主动性，从而实现职工干部思想觉悟的提高并引导职工干部具有端正的认识以及正确的行为习惯，为了确保激励教育法能够在思想政治工作中有效的发挥作用，激励教育法的运用要以煤炭企业中职工干部的实际需求为依据，这要求煤炭企业政工人员能够深入生产、深入一线对员工干部的实际需求做出调研和分析，并采取有针对性的激励策略。

（六）自我教育法煤炭企业思想政治工作中的自我教育法主要强调企业中的职工干部能够对自身开展思想政治工作。通过这种教育，煤炭企业职工干部能够更好的明确自身的责任与方向，为自身价值的实现而自觉接受思想政治指导，并在此过程中推动自身行为与思想境界的提升、克服自身的弱点。这种方法下的思想政治工作对职工干部的积极性要求较高，开展的形式包括自我批评、自我鉴定、自我反思等，为了确保企业中的职工干部具有良好的积极性，需要重点强调激励教育法与自我教育法的结合。

（七）管理教育法煤炭企业思想政治工作中的管理教育法即实现企业管理与企业思想政治工作的结合，通过明确行政措施和组织纪律来规范员工行为并推动员工干部能够养成良好的行为习惯与思想。由此可见，管理教育法需要建立在健全的企业规章制度之上，依靠规章制度的强制性来对企业职工干部的思想以及行为作出调整。在此过程中，首先思想政治工作要得到企业领导的重视，能够在企业各项规章制度的建立过程中考虑到思想政治工作的内容与开展思想政治工作的需求；其次为了确保管理教育法能够取得良好效果，企业应当明确惩处措施，对于违法规章制度的职工干部要确保惩处措施的落实，规章制度各项规定要具有可行性，同时管理教育法也要做到灵活性与原则性的结合；三是在运用管理教育法开展思想政治教育的过程中要重视引导职工干部进行自我管理与自我教育，并善于发现思想政治工作中存在的各类问题，从而强化管理教育法的针对性。

作者：王帅单位：淮南矿业集团丁集煤矿党委工作部