企业青年创新创效活动思考范文

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《重庆与世界杂志》2014年第九期

一、开展青年创新创效活动重在创新

公司团组织在创新创效活动中，着力创新机制，丰富载体，深化内涵，让青年创新创效活动与企业生产经营有机衔接。

(一)建立长效机制，推动青年创新创效有效开展为推动青年创新创效活动有效开展，我们建立了青年创新创效活动评价激励机制。公司团委整合公司科协下发了《关于开展青年创新创效活动的通知》，建立起“立项—攻关—评审—表彰—推广”的活动模式。同时，将各单位青年创新创效活动实施情况纳入《团支部月度工作评价指标》，实施月度评价与跟踪，评价结果作为年度评比依据。为保证活动的长效性，我们建立了评审机制，制定了评审标准，促进了活动的有效开展。我们利用专栏、橱窗、微博、办公平台等宣传媒介，对青年创新创效活动成果、先进个人和集体进行宣传，扩大活动影响力和覆盖面，激发青年参与积极性，确保创新创效活动渗透到一线青工中。

(二)打造“三个平台”，深化青年创新创效品牌内涵公司团组织在继承共青团传统项目中不断创新，发挥青年集体示范联动效应，鼓励青年员工广泛参与多层面创新实践，深化品牌内涵。1．继承传统项目，赋予“老活动”新内容。青年“五小”活动借力科协组织，邀请科协专家评审指导，促进青年创新成果转化应用。零部件一厂团员重新设计某产品弹簧弯形夹具，生产效率提高一倍以上。设备能源部青年在专家指导下修订精锻机“四书”，提高了设备使用维护能力。“青年突击队”在继承传统中突出创新，不仅是“急难险重”任务的突击队，更是科技攻关的生力军。技术研发青年突击队开展产品攻关突击;生产辅助岗位青年突击队开展质量提升、设备保全、生产保障等创新活动;职能管理部门青年突击队将提升管理手段、提升服务水平作为重点;一线生产单位青年突击队为操作手段和工艺流程运用找到有效的途径和方法，积极提高产量与效率。2．发挥青年集体的示范引领作用，丰富“青”字号品牌内涵。将青年文明号、青年安全示范岗、青年文明监督岗等青年集体的岗位实践融入企业中心工作，发挥示范引领的联动效应。公司市级“青年文明号”技术中心开展室主任、项目组长竞聘和项目组成员双向选择，打造了一支年轻的科技创新团队;公司青年文明监督岗宣传企业文化，开展员工行为规范示范、“6S”整顿，发挥了传承军工文化生力军的作用;在“五个一”安全生产活动中，市级“青年安全示范岗”热处理厂真空炉小组率先推出生产骨干带班责任制，将生产现场分成7个责任区，实行定职定责管理，实现生产任务准时达成、安全生产零事故。3．鼓励青年发挥聪明才智，广泛参与多层面创新实践。公司团组织开展精益管理、安全生产主题活动，鼓励青年员工广泛参与小改小革、QC成果、合理化建议、“讲、比”竞赛、科技论文征集等多层面群众性创新实践，将个人岗位实践融入企业生产经营，促进个人价值成长。

二、开展青年创新创效活动的几点启示

(一)青年创新创效活动要立足于推动企业中心工作，促进企业提升核心竞争力企业青年创新创效项目的选择要从工艺改善、提质增效、节能降耗等企业生产经营中的急、难问题和薄弱环节入手。当前，建设工业确立军民融合式发展战略，如何通过工艺创新提升质量与效率;如何应对特种机械产品小批量多品种生产管理;如何以精益为手段，通过管理创新降本增效，提高效益，这些都是建设工业集团创新实践中的紧迫问题。只有紧盯、紧贴、融入企业当前中心工作，这样创新实践才有实效性。

(二)青年创新创效活动要以青年人力资源开发为着力点，促进青年人才快速成长创新创效活动的主体是青年。目前，建设工业青年群体学历集中在大学本科、高职，专业以工程类为主体。在开展创新创效活动时，我们结合青年员工的个性需求和岗位特点，以凝聚吸引各个层面的青年优势和作用为原则，有针对性地开展工作。在青年员工的创新实践中，团组织始终坚持和把握人才队伍培育和青年人才推优，为企业可持续发展储备了人才力量。同时，企业要建立健全青年创新人才的培训、激励、评价和选用机制，加快青年创新人才的培育、锻炼和使用，充分调动青年人才的积极性，使更多的青年参与岗位创新实践，形成人人创新、人人创优、人人创效的良好局面。

(三)青年创新创效活动要不断探索规律，建立健全长效机制企业开展青年创新创效活动，要始终把握和遵循青年成长成才规律，做好青年创新创效成果的转化和运用，以创新出成果，以成果塑品牌，以品牌促发展。探索开展好创新创效活动的规律，将阶段性活动转变为长效性工作，逐步建立健全长效机制，形成制度保障，确保创新创效活动持久、深入地开展下去。

(四)在青年创新创效活动中，团组织要始终坚持改革创新、大胆探索，努力形成自身特色，才能永葆组织活力组织保障是开展青年创新创效活动的基础，组织环境是青年成长成才的重要条件。在活动中，团组织既要不断创新形成自身特色，赢得党政认可、青年支持，以形成强大的内聚力;又要注重横向联合。对青年创新创效活动，建设工业集团公司党政高度重视，由公司党、政、工、团、科协联动推进，技术、生产、工艺、质量等相关部门密切配合，各二级单位大力支持，形成了强大的内聚力与外合力，促进了青年创新创效活动深入开展。创新实践是企业可持续发展、青年员工价值成长的重要途径。当前建设工业集团正处于转型升级、做强做优的关键时机。企业军民融合式发展为建设青年提供了广阔的创新实践与学习成长的舞台。建设工业团组织将带领广大团员青年积极创新创效创优，用出彩青春绘就美丽“建设梦”。

作者：刘果单位：重庆建设工业(集团)有限责任公司