国有企业党建工作研究范文

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摘要：在全面深化改革的大环境背景下，我国的经济形势及各企业的制度也在不断发生变化，随着经济体制的逐渐确立，国有企业的工作重心也不断向生产经济靠拢，使得企业内部生产经济与党建工作之间不断涌现新矛盾，本文通过分析国有企业党建工作中的问题，提出相应的对策。

关键词：全面深化改革；背景；国有企业党建工作；对策

在主席对于国有企业党建工作的改革要求下，各个国有企业对于企业内部党建工作进行积极调整，在严峻的改革形势之下，各国有企业的党建工作时间紧任务重，全面改造的难度很大，在改造期间不乏有各种体制矛盾的出现，很多问题等待解决。

一、全面深化改革背景下国有企业党建工作出现的问题

（一）国有企业中党的核心作用和监督作用不明显在大部分国有企业现有的运营模式下，企业中党政部门的核心作用与监督作用逐渐被弱化，并没有起到实质性的作用，国有企业的党组织日常开展的党组织活动基本上都是组织党员参观或者是着急企业内部党员学习最新党组织文件，工作上流于形式，过于表面化，对企业内部的党员根本起不到教育指导的作用。部分中小企业对于党组织的建立过于心机，通过利用企业内党组织的建立，提升企业自身的知名度，这样的企业内部的党组织是不可能发挥出其应有作用的[1]。

（二）国有企业员工思想认知跟不上在现有经济体制的带动下，国有企业的体制发生变化的同时员工的观念也发生改变，当现有改革方针触动了员工的既得利益之后，员工很难从过去的落后认知当中跳脱出来，这样带有负面情绪的员工就会成为我党改革路线上的阻碍，同时也减缓了国有企业的经济发展。

（三）国有企业具有明显的基层矛盾随着经济需求的不断扩大，物质需要引发的经济生产压力越来越大，企业生产中员工具有较大的工作压力，但是却缺少企业足够的人文关怀以及党内帮助，造成员工与企业之间的固有矛盾，员工并不热爱企业，视企业如己出。

（四）国有企业党建工作方式缺乏创新由于部分国有企业还不能适应全新的改革模式，其对于企业内部党组织的重要程度还有待提高，党组织工作人员工作态度低沉，缺乏应有的工作活力，工作人员的日常工作内容单一，没有什么创新的工作内容和党建活动，他们的工作基本停留在喝喝茶水，看看报纸的常态下，已经全然跟不上企业发展的需求。

（五）国有企业政工人才匮乏随着国家对于经济发展的重视程度越来越大，国家的工作重心不再是企业的党内建设，党建工作逐渐被弱化，被忽视，人才的引入与招纳不再频繁，企业内部的政工干部薪资待遇普通，人们从事这个工作的意愿不再强烈。

二、针对全面深化改革背景下国有企业党建工作出现的问题提出的对策

（一）强化国有企业党建资源配置的优化党建资源配置对于国有企业内部党组织工作的实施执行是非常重要的，他们之间的关系非常密切，要想让党建工作在国有企业的内部顺利的进行，一定要全面开放党组织党建模式的执行，在进行党建工作时要大力倡导鼓励企业内部员工积极的参与到工作当中来，对参与其中的企业员工给予尊重和接纳，汇集企业员工的聪明才智，吸取良好建议，对企业内部党建工作进行不断的优化改革，在党建工作中要积极的进行信息搜集，运用互联网高科技建立一个合理规范化的党建体系，将国有企业的党建工作带入互联网新时代，使企业内部的党建信息网络化、信息化。企业内部党组织应该不断加强对于国有企业的深化改革，在改革的同时不能忘记服务企业的根本原则，要让党组织在国有企业的经济发展当中出于主导的地位。

（二）加强国有企业党政部门对于员工的指导工作国有企业的党组织应当及时发挥其工作的作用，对于企业的日常发展和员工认知的指导帮助都要发挥其应有的作用，党组织的党建工作应当以国有企业的日常经营生产活动作为基础依托，为国有企业的经济发展提供强大的组织背景，国有企业的党员队伍应该带动员工强化对于我党文化的学习，带动国有企业员工敢于创新新的工作机制，将国有企业的党组织思想教育工作渗透到日常的经营工作当中去，党组织内部要将党内职责划分明确，将各自党内职责有效落实在党组织工作中去，在工作中严格执行党组织的监督作用，全面督促国有企业经济发展，使其经营目标不发生偏移，党组织人员一定要有饱满的工作态度，确保国有企业的正常运行发展，员工的工作都能有序的进行。

（三）创造良好的国有企业党建工作的工作氛围国有企业的党建工作与企业正常的工作运行二者密不可分，在大多数国有企业的党组织部门所处的位置较为尴尬，没有实质的工作性能，与实际企业运行的关联度并不大，企业其他部门与党组织部门不能很好的融合，彼此之间的工作氛围并不是十分融洽[2]。应该将企业内部其他部门的工作与党政工作融为一体，使他们一体化，加强企业其它部门与企业党组织部门的工作交流，使工作形成一条完整的流水线，企业各部门各司其职。

（四）创新国有企业党建工作的模式想要打好国有企业内部党组织的基础，必须要对企业内部的党建工作进行创新，在进行我党建设时要建立一个健全的党组织体系，积极清除党建工作中的困难，在日常工作中要密切关注企业的工作动态，及时将党组织分散到企业的基础部门，进行党员的工作监督与指导，根据企业的各类项目的发展动向，制定相应的党内决策，企业内部的工作性质进行详尽分析，时刻根据企业方向进行党政工作。

（五）加强对国有企业政工人才的培养国有企业必须具备一个高素质的党组织团体，才能将党建活动深入到工作群体当中，以促进企业的全面发展，在日常工作中要建立一个健全的党建培训组织，对国有企业党政人员定期进行培训，强化其党内工作的专业素质，加强其对于党章党组织理论的学习，全面提高党员的思想素质，加强党组织内部员工的执政能力，带领党员积极参加企业的经济运营项目，使其党建政策与企业经营密切接轨。

三、总结

通过全文分析我们可以得知，在全面深化改革的背景下，国有企业的党建工作的改革创新是必要而且非常迫切的，各国有企业的党组织管理者一定要扛起责任，将党的政治工作深切落实到国有企业的生产经营当中，做国有企业经济发展的强大组织后盾。

参考文献

[1]郑舒畅.针对深化国有企业党建工作提出的建议[D].太原科技大学，2016.

[2]林丽华.关于新阶段中发展党员的思考[J].人文社会学报，2015（4）：13-16.

作者：张燕 单位：山西压缩气集团晋中有限公司