非公有制企业的思想政治思考范文

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1非公有制企业职工思想政治现状及发展趋势

1.1非公有制企业职工思想政治状况

1.1.1非公有制企业职工价值认同感错位。普遍的职工认为，自己的劳动是为私营企业创造价值，所获得的工资仅仅是养活本人及家人的劳动力价格，他们之间是你给钱，我做事的关系，至于为现代化做贡献，实现自身社会价值的意识观念非常谈薄，甚至根本没有。其原因在于中国的改革开放，通过体制的转换和分配方式的调整使全体人民充分享受改革开放的成果，而这种成果所蕴涵的公平正义，辐射在非公有制企业中体现不明显。

1.1.2部分职工对中国国情和非公有制经济存在的必然性认识不足。随着非公有制企业日益增多，不少人担心非公有制经济会在国家经济生活中占主体地位，会改变社会主义经济的性质，中国会逐渐步入资本主义，甚至认为中国特色的社会主义就是变相的资本主义，表现出基本政治素质的缺失。

1.1.3非公有制企业的农民工相当一部分人思想政治状况偏低。现阶段，非公有制企业职工有一部分来自于农民工，他们中的许多人从农村到城市，从农业到工业，工作环境、生活方式、心理状态都发生了深刻的变化。要知道农民工是社会发展的推动者，城市变迁的建设者，又是权益维护的被动者和城市社会的边缘者，这些特点决定了农民工具有两栖者的社会角色，亦工亦农，亦城亦乡，产生多种心态：随遇而安的流通心态，对身受歧视的不满心态，打工受剥削心态，养家糊口赚钱心态与城市若即若离心态，渴望主人翁地位但又无能为力心态等，常常导致许多农民工喝酒、聚会、打牌，看武打和色情淫秽作品等消磨业余时光，法律意识淡薄，甚至打架、斗殴，走向犯罪，近年来农民工犯罪率不断升高，不利于和谐社会的构建。

1.2非公有制企业思想政治工作机构不健全袁管理机制有待完善目前，一些地方党委、政府对非公有制企业的思想政治工作重视和引导不够，过多关注经济效益和对经济的宏观调控，忽视思想政治工作是一切工作的生命线，即使做思想政治工作，也仅仅是读读报，念念文件或搞一些所谓的企业文化，没有根据本企业的特点，深入生产第一线，与职工思想实际挂上钩，思想政治工作只是流于形式。企业内部一般未设立思想政治工作部门和专业政工人员，企业一切工作都围绕生产为核心，效益为目的，企业的理念即是赢利。许多非公有制企业的企业缺乏社会责任感和卓识远见，企业利润高于一切，认为思想政治工作可有可无，只是喊喊政治口号。企业工作见物不见人，忽视了以人为本，促进人的全面发展，才是企业可持续发展的动力。

2加强非公有制企业职工思想政治工作的意义

2.1加强思想政治工作是提高中国共产党执政能力的需要遥党的执政能力不仅要体现在根据不同历史阶段制定出正确的政治路线，各项切实可行的方针政策，更重要的是能善于集中全党、全军、全国各族人民，包括非公有制企业的员工和企业主的思想认识与党的路线方针保持高度的一致，才能形成全国人民搞现代化建设一条心、一股劲，为实现共同理想而奋斗。而这种凝聚力来源于政治工作这条“生命线”。因此，各级党组织和政府在抓思想政治工作上，要认真研究非公有制企业职工思想政治工作现状和发展趋势，要对口设立和配备专门思想政治机构以及专业思想政治工作队伍，落实到企业，落实到人头，把思想政治工作做到千百万非公有制企业职工的头脑中去。这对于建设社会主义精神文明、提高全民族思想道德素质、提高党的执政能力有深远的意义。

2.2加强非公有制企业职工思想政治工作是构建社会主义和谐社会的需要遥和谐社会是社会主义应有之义，也是社会主义现代化建设的目标。社会主义和谐社会的内涵是指民主、法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会，全体人民各尽所能，各取所需，又和谐相处的社会。和谐社会的本质在于人的和谐，因为人是社会的主体，一切社会关系的总和体现了人的本质，通过思想政治工作，提高非公有制企业职工这个非常庞大的社会群体的思想素质，用“八荣八耻”作为行为规范。让每一个职工争做“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的好公民。让职工切身感受到的国家的发展，社会的进步，自己亲手建立的城市日益繁荣，农村在变化，收入在增加、子女有书读，党和政府关心我们这个群体，自己已经是工人阶段的一部份，从而提升自己思想境界做合格的公民，这对建设社会主义核心价值体系、构建和谐社会非常重要

2.3加强非公有制企业职工的思想政治工作是社会主义市场经济持续尧健康尧有序发展的需要遥企业是市场经济的细胞，非公有制企业是社会主义市场经济的重的要细胞。企业的主体是人，企业的发展最根本的动力在于人的发展，在知识经济时代，坚持以人为本，全面发展，通过提高非公有制企业职工的理想政治素质、文化素养、专业素质是非公有制企业可持续发展的根本途径，从而促进社会主义市场经济发展。

2.4加强非公有制企业职工的思想政治工作是提高当代中国工人阶级整体素质的需要。随着经济体制的改革和社会主义市场经济的发展，农民工每年以数以千万计的数量向城市进军，经过多年与市场经济磨练，非公有制企业的农民工已具备产业工作的基本特点，习惯了社会化大生产，集中式管理，合作式生产和群体性生活，逐步消除了小农经济观念，与城市工人阶级在思想、观念、行为等方面不断融合，已成为当代中国工人阶级的一部分。提高当代工人阶级整体思想政治素质，巩固中国共产党的阶级基础，一个突出的问题就在于对农民工这个宠大的新群体进行卓有成效的思想政治教育，使其懂得中国的国情，了解自己的历史使命，理解党的基本路线和纲领，体会党的各项方针政策。从而成为理智的、有知识的、有技能的、遵纪守法的先进队伍，使中国工人阶级当之无愧地成为社会现代化建设的领导阶级。

3加强非公有制企业职工思想政治工作的对策及措施

3.1建立健全工会组织和职工自我教育及自我管理机制遥调查表明，凡是建立了工会组织的企业包括个体、私营、中外合资、外商独资企业，劳资纠纷明显减少，职工积极性普遍较高，权益维护有了保障，同时还提供了职工了解党的方针政策的途径，从而获得法律咨询，法律援助以及心理倾诉，实现民主权利的组织平台，这是开展对职工思想政治工作的组织措施。可见，组建工会组织对劳资双方都有利。目前，中国外商投资企业法人单位15万多家，已建立工会的企业近4万家，占26%，会员约429万人。全国总工会表示，今后要将非公有制企业工会比例提高到60%以上，在建立工会的基础上由工会牵头，构建职工自我教育和自我管理机制，通过对入会员工的情况登记，分别掌握不同籍贯，不同文化程度，不同家庭背景，不同政治面貌以及不同的思想状况联系企业，联系上级工会，联系社会相关部门，定期培训，开展社企联动的各种形式活动，解决职工具体要求。如居住、医疗、就业、子女受教育、家庭困难、社会保障、劳资纠纷等，使职工劳有所得，老有所养，权有所保，心有所向，行有所为，闲有所乐，情绪愉悦，家庭安定，工作快乐，思想积极向上，从而营造企业的和谐氛围，把职工的思想政治工作落到实处。

3.2树立远大目标意识袁找到思想政治工作动力源遥政治工作是一切经济工作的生命线。市场经济条件下，这个观点并不过时，政治与经济这对关系中，经济是基础，政治是经济的集中体现，并为经济服务，具有能动的反作用。抓思想政治工作能够端正经济发展方向，调动人的积极性、主动性和创造性，使经济工作得到切实保障。现阶段，我国正处于社会主义初级阶段，党在社会主义初级阶段的基本路线提出了在本世纪中叶基本实现富强、民主、文明的社会主义现代化国家，这是实现中华民族伟大复兴，也是全中国人民的共同理想和目标，为实现这个理想目标而奋斗是一切思想政治工作的动力源。不论公有制企业还是非公有制企业的职工，心里装着这个大目标，就能够站得高、看得远，顾大局、识大体，就能把国家利益、企业利益和个人利益三者有机结合起来，立足本职工作，发挥个人的主动性、积极性和创造性。党、政、工、青、妇及各级职能部门都应为着这个大目标制定具体措施，加大宣传力度和宣传工具，组织各种形式的社会活动，帮助非公有制企业做好职工思想政治工作，使每个职工明了社会主义初级阶段的基本国情，现代化目标，增强自己的社会使命和责任感。从而发自内心的热爱祖国，热爱社会主义，热爱企业，热爱本职工作。

3.3构建新型劳资关系和价值认同袁形成企业强大凝聚力遥企业的发展在于技术创新和企业内部的亲和力，前者是生产力的自然因素，后者是生产力的人为因素，其中人的因素起决定作用，非公有制企业的发展关键在于企业的凝聚力，这种凝聚力来源于新型的劳资关系，而价值认同和价值取向则是构建不同劳资关系的突破口。价值是标志客体满足主体需要关系的社会学范畴，人的价值是自我价值和社会价值的统一体，一是社会对个人的尊重和满足，二是个人对社会的责任和贡献，后者是矛盾的主要方面，二者是创造和享用的统一，贡献和待遇的统一，义务和权利的统一。非公有制企业职工的利益与企业经营者的利益构成了劳资矛盾，这种矛盾在资本主义制度下就是雇用和被雇佣，剥削与被剥削的矛盾。但是在社会主义制度下，由于非公有制企业经营者和职工都是社会主义现代化的建设者，都是人民的范畴，这就从本质上有别于资本主义的新型的劳资关系。企业的发展是社会发展的组织部分，劳资双方对企业的贡献都是实现社会总体目标及社会价值的表现，因而价值取向最终是一致的。至于分配利益上的矛盾，如非公有制职工工资偏低，工作流动性大，企业对职工的福利保障的不健全、工资拖欠等，可以通过政府的政策调控和加大思想政治的宣传力度，建立健全相关的法律规章制度，督促和感召企业经营者在企业经济发展的基础上，提高工资待遇和福利劳保，把职工视为企业的合伙人，做到有福同享，有难同当，在职位的区分，报酬的分配，授权的态度上做到公平、公正。在这个新型的“同事+朋友”的人际关系上营造互相尊重，相互关心，相互帮助的亲和氛围，从而使经营者体会到职工对企业的重要性，使职工体会到对企业的依附性，企业的发展才能达到双赢。从而最大限度调动职工的积极性、主动性、创造性。

3.4以思想政治工作为灵魂袁以企业文化为载体袁坚持以人为本的科学发展观袁促进企业可持续发展遥改革开放以来，企业文化的概念被引入中国。企业文化是指现阶段企业员工所普遍认同并自觉遵行的理念和行为方式的总和，通常表现为企业的使命价值观、行为准则，道德规范和沿袭传统与习惯等。企业文化作为企业管理理论和方式，在提升企业经营管理绩效，提高员工素质，增强企业凝聚力和对个竞争力等方面显示出威力。但不同企业有不同企业文化，企业不仅是追求利益最大化的盈利组织，它还要履行社会责任和保护生态环境等职能，因为企业的发展，包括非公有制企业发展的前提和基础，是国家和社会的发展，离开国家和社会的发展，任何企业的发展都是无本之木，无源之水。因此，企业发展的灵魂应是先进正确的思想政治做指导，而企业文化则是企业发展的载体和工具。坚持以人为本，树立全面协调可持续发展观，是企业文化的指导思想“。以人为本”应该是理解人、尊重人、关心人、发展人。发展人的根本意义在于使人的生命价值的实现，就是使每个人的个性全面健康发展，人的潜能充分发挥和释放，达到企业管理一切为了人，一切依靠人。尽管不同企业有不同企业文化，但作为中国特色社会主义经济重要组成部分的非公有制企业在建设企业文化时，首先应把建设中国特色社会主义这个共同理想作为企业方向贯穿在各自企业的精神理念中，并落实到管理的细节以至各个岗位上，深入到每个员工的心目中，作为自己自觉遵守的行为规范。随着社会主义改革开放的深入和市场经济体制的建立，非公有制企业和从业人员的比重还将不断增加，相信在党的领导下，高举中国特色社会主义的伟大旗帜，中国工人阶级整体思想素质也将不断提高。

作者：银燕朱秘颖杨晓蕾单位：四川工程职业技术学院政思部