会计人才市场需求统计分析范文

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摘要：该文采取抽样调查方式，以江阴人力资源公共服务网的江阴地区会计人才招聘信息为基础，从职位分布、学历要求、工作经验、职称资格证书等七个维度进行了描述性统计分析。根据统计分析结果可得出以下结论。

关键词：江阴地区；会计人才市场；招聘信息；会计职位

企业对会计从业人员能力的需求是会计人员谋求职业，进行职业生涯规划时应考虑的根本依据。为有效分析江阴地区会计人才市场的需求，该文采用抽样调查方式，以江阴人力资源公共服务网的2018年度1月1日至10月10日人才招聘信息为基础，从职位分布、学历要求、工作经验、职称资格证书等七个维度进行描述性统计分析。

1江阴地区招聘会会计职位现状

一般情况下，人力资源公共服务网通常将会计职位划分为三种，此三种会计职位的定义如下：（1）初级会计。出纳、助理、审计助理、材料及外勤会计等都属于初级会计；（2）中级会计。中级会计主要包括成本会计与主办会计两种；（3）高级会计。财务经理、审计经理、审计主管等都属于高级会计范畴。与会计相关的其他行业工作本文界定为其他职位。2018年度1月1日至10月10日，江阴人力资源公共服务网的人才招聘信息2638条，会计职位总量为58条，110个职位，占比2%。各级次会计招 聘通过图1可以得出，在江阴会计人才市场中，初级职位会计人员是需求最为旺盛的，大致占总需求的61%，中级职位会计人员的需求量低于初级会计人员，排在需求量的第二位，大致占比为29%，高级职位会计人员的需求量是最低的，仅占总比重的5%。从以上比重来看，我们不难发现，江阴市场的会计人才需求整体呈现金字塔结构，但这并不意味着市场不需要高级职位人才，而是大部分企业更倾向于通过内部储备和培养来获得高级财务管理人员。他们认为这样的人才忠诚度更高。初级职位虽然市场需求较大，但供给数量远远大于中级职位和高级职位人才，就业并未占有绝对优势。

2江阴地区招聘会计职位的学历要求分析

众所周知，学历是反映人们专业知识水平高低最主要载体，因此对于企业招聘而言，学历至关重要。江阴地区作为县级市，以小微企业规模为主。从相关招聘信息上来看，多数单位还是会对应聘者的学历提出一定的硬性要求，但是学历要求一般与职位高低无关，也就是说，并不是所有的研究生或博士生应聘高级职位会计人员就一定会成功。江阴地区招聘会对于应聘者的学历要求如图2所示。从图2可以看出，在各级次岗位中，有部分企业对会计岗位不作学历要求，初级、中级、高级职位分别占比41%、31%、20%，呈下降趋势。从招聘单位信息中，笔者发现，这些单位绝大部分都是微型私企，规模小，会计制度并不健全。大专学历需求主体在所有会计职位中占比都比较高，在初级职位中占比35%；中级职位中占比44%；高级职位中，约占招聘职位总体80%，呈上升趋势。本科学历在会计职位中占比较少，初级职位中占比24%，中级职位中占比25%，高级职位不做要求。大部分企业，对招聘者都提出了大专及以上学历要求，而且都注明了必须是会计及其相关专业。这说明，企业开始认同大学教育对应聘者职业胜任能力的培养。由于江阴地区中小微企业规模特色，大部分企业认为大专学历已经能够胜任会计岗位需求。从分析图中可以看出，对于初级岗位，企业在学历要求上是宽容的。这主要是因为初级会计一般只需要从事一些基础性的核算工作即可，而会计专业的学生大多能够胜任这一工作，因此，企业对于初级岗位的学习要求较为宽泛。通过图2我们可以看出，高级会计职务基本不需要本科学历的人才，这主要是因为高级会计在企业中通常是担任经理或主管工作的，相比起业务核算能力，企业更加注重高级会计的管理能力与领导能力。

3江阴地区招聘会计职位的工作经验要求分析

与其他工作不同，相比较理论，会计工作更加注重于实践，因此，工作经验对于会计职位的招聘格外重要，招聘一个具有丰富的会计工作经验的人员，不仅能够增加工作效率，而且还能够节约用人成本。目前，工作经验已经成了企业招聘人才的重要标准，江阴市会计职位对于工作经验的要求如图3所示。通过图3我们可以看出，企业对于工作经验的要求是随着会计招聘职位的级次而不断提升的。近50%的企业不会对初级职务设置工作经验要求，37%的企业对初级职务有一年工作经验的要求；对于中级职务而言，近一半的企业要求应聘人员具有三年的工作经验，没有任何工作经验的人员不可以应聘中级职务；最后，各有40%的企业要求应聘人员具有7~10年的工作经验，没有工作经验或是工作经验未满五年的人员不可以参与高级职务的应聘。

4江阴地区招聘会计职位的职业资格证书要求分析

职业资格证书是社会对应聘者职业胜任能力的有力证明。会计职业资格分为初级、中级、高级。2016年前会计从业资格证是会计从业人员的职场准入证，现今仍有部分企业作为招聘的要求之一。各级次会计招聘职位职业资格证书要求情况如图4所示。通过图4我们可以看出，对于初级职位而言，仅有23%的企业需要应聘人员提供相应的会计从业资格证书；对于中级职位而言，30%的企业需要应聘人员提供相应的会计从业资格证，43%的企业需要应聘人员提供相应的初级会计职称，更有8%的企业只有应聘人员提供中级会计职称后方可参与应聘；对于高级职位而言，虽然没有企业要求应聘人员必须提供会计从业资格证书，但是有近52%企业要求应聘人员提供中级会计职称。由此我们可以看出，企业对于资格证书的要求是随着职位的高低而提升的，这也从另一个角度说明了，要想应聘高级职位，就必须具有较高的专业知识与水平。

5江阴地区招聘会计职位的综合能力要求分析

除上述几点要求外，江阴地区的企业还对应聘人员的综合能力提出了相应的要求，具体要求分析如表1所示。

5.1各级次职位共同关注的能力要求

通过表1我们可以看出，不管是何种级别，企业对于应聘人员综合能力的要求主要集中在四种能力上，其一是沟通能力，其二是团队协作能力，其三是信息技术能力，其四是熟悉政策法规。用人单位均对沟通能力及团队协作能力提出了要求。财务部门是一个团队，会计工作需要分工协作完成，要想保证会计工作高效地完成，团队成员之间的良好合作格外重要。众所周知，普华是世界四大会计师事务所之一，该事务所在对应聘者的能力进行评估时，团队合作是其评估的重要内容，在普华看来，与专业的知识相比，沟通合作能力对于会计工作更加重要。现行社会是信息化高速发展的社会，办公软件成了必备的办公工具，不论何种工作，信息技术能力已经成为员工需要掌握的基本工作能力。对于初级职位而言，应聘者只需要会熟练操作一些简单和常用的财务软件即可，如用友；对于中级职位而言，除了上述能力外，其还需要具备较为专业的网络知识，并熟悉ERP系统以及使用应用软件对财务数据进行分析；对于高级职位而言，应聘者不仅要熟练应用财务软件进行财务分析，而且还要善于进行风险管理。从数据上看，初级职位对信息技术能力的要求远高于中级、高级职位，这与初级职位重核算，中、高级职位重管理密切相关。另外，企业对于政策法规的熟悉能力也具有一定的要求。现阶段，我国的财政政策变化极快，这从某种程度上对企业的会计工作造成了一定的影响，熟悉一定的政策法规不仅能够加快业务的处理速度，而且还能够确保企业会计工作的顺利开展。

5.2各级次会计职位差异关注的能力要求

会计初级职位主要要求应聘者具有核算功能，而近年来税法、会计准则的不断推陈出新，要求从事具体账务处理的初级职位人员要具备很强的学习能力，不断与时俱进的学习新的会计知识。因此，相比较中、高级职位，初级职位更关注应聘者的学习能力。此外，从表1可以看出，有11%的企业要求初级职位应聘者具备会计书写能力，而中、高级职位对此没有要求。这是因为初级职位会计人员往往需要处理票据等会计资料。中、高级职位均更为关注沟通和团队协作能力，因为这两类职位更倾向于企业管理层，既需要与财务内部人员交流，也需要与外部人员协调，因此，良好的沟通能力和团队协作能力是有效工作的前提。综上所述，江阴地区各级次会计职位对会计从业人员的要求各有偏重，初级会计职务重核算能力；中级会计职务偏综合业务处理能力；高级会计职务更侧重于管理能力。江阴地区就业会计人员应以各级次职位会计职业能力要求为依据，准确进行职业生涯规划，查漏补缺，谋求自身更大的职业发展空间。

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作者：王晓 单位：江苏省江阴中等专业学校