人才市场管理的创新性思考范文

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1河南省人才市场管理存在的问题

1.1繁荣度不够

河南省人才市场有四千多平米的办公场所，服务人数也有百人以上。但除了每年给应届毕业生提供就业机会，会有两百多家单位进行办公场所开展招聘以此吸引十多万人入场求职外，其余的招聘会不管是在招聘单位还是求职人数方面都不够理想，通常都只有几十家单位和几百名求职者。加之，很多招聘单位一时间很难找到合适的人才，以及求职者也很难在短时间内找到适合自己的工作，导致人才市场的供求关系呈现出真空状态，最终使得河南省人才市场的繁荣度不够。

1.2分支机构管理不严谨

河南省人才市场有十多个分支机构，每一个分支机构都有特定的经营出发点以及隶属的行政关系。但也有个别分支机构过于注重追求经济利益而出现了一些违规的行为。这也是各分支机构管理不善的后果。

1.3网上人才市场未能全面发展

河南省人才市场在网上有三个人才交流网站，分别是天基人才网、中原人才网以及河南中等专业人才网，但这三个网站中只有天基人才网有河南省电视台的支持，能获得足够的信息跟资金保障，另外的两个网站因为缺乏资金、管理不善等原因，未能真正发挥出网上人才市场的作用。

1.4信息途径受阻

河南省人才市场不仅有十多个分支机构，还有经营管理者市场以及中国中原毕业生人才市场，但在运营资金方面还是存在一定的制约；人才市场的办公条件以及信息显示屏也较好，但缺乏稳定的对外信息的途径，也没有固定的宣传媒体，更没有属于自己的宣传刊物，因此，宣传力度完全不够，信息的途径也受到了阻碍。

2河南省人才市场管理的创新性思考

2.1改革并完善人才市场管理制度

创建并实施专业技术职务相关管理制度，对于各个岗位的人才招聘必须做到公平、公开和公正，岗位的任职完全靠个人能力决定，杜绝一切靠关系、靠身份的现象，让专业技术职务的管理实现由身份管理到岗位管理的实质性转变。创建完善的专业技术职务招聘制度，始终坚持按需求设立岗位、按岗位要求招聘人才、按能力强弱决定招聘人员的原则，真正发挥出专业技术人员的作用和能力。创建完善的人才市场流动制度以及人才需求信息系统，就河南省实际的经济发展情况决定人才的需求情况。对河南省人才市场的现有结构及需求做全面分析，针对个别行业急需的专业性人才可以使用政策引导的方式及时做调整，使得人才市场产业结构以及培养结构都得到优化。

2.2开辟有特色和专业化的经营

目前，河南省人才市场有河南经营管理者以及中原毕业生人才市场两种有特色的人才交流市场，也有很多发展稳定的特色业务。但要想跟上社会发展的脚步，仅仅这些是不够的，在发展这些特色业务的基础上，还应该根据市场的发展和需要，开辟有针对性的、专业化的经营，积极主动发展人才租赁跟猎头。如网络人才、工商管理人才、谈判人才、物流专家、法律人才、保险人才等。

2.3强化人才培训，拓展新的服务领域

河南省人口众多，而且也是农业大省，要拓展新的服务领域就要因地制宜，根据这两大特点逐步发展。虽说河南省是农业大省，但随着社会的进步和科技的发展，农业专业技术人员明显缺乏。因此，河南省人才市场必须要培养出更多的专业性人才，满足人才市场的需求。可以借助人才市场在社会上的良好声誉，严格挑选专业性人才，然后对这些专业性人才进行道德、知识、操作能力等方面的培训，最后将这些高质量、高水准、专业性的技术人才推向社会。一来可以解决河南省人才市场专业化人才缺乏的问题，二来可以提升河南省人才市场的影响力，增加经济收入。另外，培训出来的人才还能够在更多的领域开展业务，为河南省的经济发展开拓新的领域，让河南省的发展获得更多的社会认可，收获更多的经济利益。

2.4促进网上人才市场全面发展

2.4.1强化舆论宣传工作。借助各种途径对网上人才市场发展的必要性、重要性、多种作用、服务方式等方面进行大力宣传，让社会人士都认识到网上人才市场的优势，呼吁社会人士积极主动参与到网上人才招聘中，使河南省人才市场囊括更多的专业性人才。

2.4.2创建标准化的网络系统。保证网上人才市场有完善的配置跟运作方式，创建信息及时精准、内容清晰明了、交流方便快捷、服务科学合理、收费公平公正的标准化的网络人才市场系统，让求职者深刻感受并体会到人才市场发展的新理念。

2.4.3拓展网上人才市场的服务功能。网上人才市场应该具备自身独特的服务功能，如求职信息中心、在线人才招聘、市场服务指南等，要注重对这些服务功能的改进和完善，不断研究出更多更适合求职者的服务功能。

2.4.4坚持市场化的服务原则。网上人才市场的崛起是社会不断发展、科技信息不断发展的产物，因此必须要坚实市场化的服务原则，积极主动给市场提供服务，促使更多的人为网上人才市场的发展做广告、传信息，使得网上人才市场的信息资源不断扩充，发挥出的市场效应也更加强大。

2.5加强对人才市场的宏观管理

对河南省人才市场的宏观调控主要从四大系统入手。

2.5.1决策控制系统。决策控制系统是河南省人才市场管理的核心，主要职责是明确河南省政府人事意志，并且将这种意志转变为实际的措施并落实到实际行动，如河南省人才资源的发展规划、河南省人才市场的相关法规、河南省人才市场资源的整体调控对策等。决策控制系统是河南省人才市场宏观管理的主要工作依据。

2.5.2政策调节系统政。策调节系统是河南省人才市场管理的实施机器，通过调整和完善相关政策，使得河南省人才市场的管理工作更加完善。政策调节系统是河南省人才市场宏观管理的基础工作内容，也是一切业务开展的政策依据。

2.5.3信息反馈系统。信息反馈系统是河南省人才市场宏观管理的媒介，借助对河南省人才市场相关信息的收集、分析、整理以及传输等，促使河南省人才市场形成完善的管理体系，使得宏观管理达到目的和成效。信息反馈系统是河南省人才市场宏观管理的主要工作参考。

2.5.4监督保证系统。监督保证系统是河南省人才市场宏观管理的保障设施，保证人才市场内部各个体系的独立性和稳定性，使相关政策都能落实并发挥相应的效果，进而促使河南省人才市场宏观管理工作顺利、高效开展。监督保证系统是河南省人才市场宏观管理的主要工作保障。

3结语

总之，要促进河南省的经济建设和发展，给河南省的居民带来更多的经济效益，就必须要落实并强化河南省人才市场的管理工作，在稳定发展的基础上不断改进、不断完善、不断创新，使河南省人才市场的管理工作更加严谨和高效，进而给河南省的市场需求提供更多的人才，促进河南省的经济发展。

作者：陈丽单位：郑州师范学院数学与统计学院