大数据时代企业人力资源管理创新探讨范文

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摘要：伴随着互联网的飞速发展，我国社会迎来了大数据时代。在企业的发展中，大数据时代的兴起为其带来了一定的改革与创新，使企业的人力资源管理也面临着巨大的挑战和机遇。想要使企业人力资源管理跟上时展的脚步，就应该在保障人力管理质量的同时，注重对管理的创新。本文主要从大数据时代的背景出发，对企业人力资源管理的现状以及重要性进行分析，并且重点探讨企业人力资源创新性管理的方法，希望能够使企业的核心竞争力得到提升。

关键词：大数据时代；企业人力资源管理；创新

随着我国信息技术的高速发展，大数据已经成为现阶段社会发展的主要特征，各企业也都具备了对大数据进行处理的能力。企业利用大数据，对人力资源管理进行分析，能够进一步了解人力资源管理中的一些数据，并且引导管理方式的创新，朝着良好的方向发展。但与此同时，这也对企业内部的人力资源管理也提出了更高的要求。在企业人力管理中运用大数据技术就成为未来企业发展的重点内容。

一、在大数据时代下企业内部人力资源管理的现状分析

在各大企业中，人力资源的规划以及管理取决于企业整体的发展方向[1]。在当下大数据时代的影响下，致使企业原有人力资源资源管理已不再满足企业在发展过程中的需求，人力资源规划的不完善，工作战略的不明确以及落后的管理理念等都导致企业的管理不能够及时对外界的变化做出反应，致使企业人力管理缺乏目标性。有些小型企业中甚至连人力资源部门都没有，缺少人力资源管理方面的专业性人才。大数据技术的应用为企业带来了更大的挑战，因此，企业当前应该重点关注人力资源管理决策的提升。

二、在大数据时代下企业内部进行人力资源管理的重要性

大数据技术的发展制约着企业发展的模式，将大数据技术融入人力资源管理中，能够提升管理的高效性以及先进性。企业想要招纳更多的人才，并且将企业内部员工的潜力充分的开发出来，就应该将员工作为主要资源进行开发以及管理。对企业内部的人力资源进行管理，能够有效的提升员工的技术能力、综合素质以及其工作的效率，与此同时，企业的收益也会随之增加。由此可见，企业对内部人力资源进行管理，有助于企业自身核心竞争力的提升。

三、在大数据时代下企业人力资源创新性管理的有效性对策

（一）企业应该加强对员工的培训工作，坚持人本理念

管理人才在企业对内部员工进行创新性管理的时候，员工工作能力所表现出的局限性会对其产生一定的制约。在企业中，应该建立对员工进行培训的专业部门，在企业领导的带领下，定期组织内部员工进行培训学习。培训要在遵守管理制度的同时，注重员工的综合性发展，坚持“人本”的管理思想，充分的调动员工在工作中的创新意识，使其工作的积极性被带动起来，让每一位员工能够在自我发展的同时促进企业的整体发展。此外，企业要在充分信任员工的同时对其进行管理，使员工能与企业之间的情感得到增进，推动企业与员工之间的共赢。

（二）创新管理方式，强化企业业绩

企业对每位员工进行业绩管理，可以有效的激发员工工作中的潜力[2]。企业应在自身发展的不同时期为员工制定不同的工作任务，让每位员工都能够发挥出自身在工作中的价值，并且能够参与到企业内部的人力资源管理中。与此同时，企业还应该强化自身的管理模式，运用不同的管理方式应对不同的情况。选择适当的时间与其他企业之间进行人力资源管理的经验交流，同时完善自身管理方式。企业可以利用合理化、科学化的赏罚制度对内部员工的工作进行激励，这样能够有效的推动企业在管理方面良性的发展。

（三）企业应该适当的引入一些先进的技术，明确企业发展过程中的核心战略

在企业进行人力资源管理的时候，应该根据自身发展的实际情况制定出科学化的管理规划流程，对企业的核心人才进行确定。并且根据当前所处的大数据时代的特征，认真的权衡其能够为企业带来的相关收入以及支出，要时刻坚持以企业自身盈利的最大化当作企业发展过程中的核心战略目标，尽可能的避免跟风等不良现象的出现。在企业发展的过程中，应该合理的制定出具有弹性以及前瞻性的人力资源管理规划，要注重顺应市场发展的变化以及需求，根据形势的变化，及时进行评估和调整，使各部门之间的管理和监督得到加强。与此同时，企业还应该对人力资源管理团队的建设进行加强，确保企业在市场中的竞争优势，推动企业的不断发展[3]。

四、结论

综上所述，在大数据时代下，企业对内部人力资源进行创新性管理，必然会带给企业内部以及外部带来一定的挑战，在国家以及企业领导的共同带领下，企业对人力资源的创新性管理将会得到持续发展，企业应该加强对员工的培训工作，坚持人本理念管理人才；创新管理方式，强化企业业绩；企业应该适当的引入一些先进的技术，明确企业发展过程中的核心战略。大数据技术将会引领时代的发展，也并将为企业内部的人力资源管理带来巨大的价值。

参考文献

[1]高亚超.大数据时代安徽省中小企业人力资源管理的创新模式研究[J].湖北文理学院学报,2016,(11):75-80.

[2]胡艳华.大数据时代关于企业人力资源管理改革的思考[J].人力资源管理,2016,(08):23-24.

[3]王佳仁.基于“互联网+”和大数据时代现代企业人力资源管理的创新[J].黑龙江科学,2016,(05):152-153.

作者：刘雯 单位：八五二农场人力资源和社会保障办公室