人力资源对人力市场流动的影响范文

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人力资源信息是人力资源流动的“催化剂”

1人力资源信息在催化人力资源流动中的价值分析

在现代市场经济作用之下，现代经济社会的发展依赖于人力资源的全方位流动而实现，可以说，人力资源流动已成为催化社会经济结构优化升级的关键要去，在现代化市场经济产业结构优化的升级的大背景下，强化对人力资源的开发力度、重点关注有关人力资源能力建设问题可以说是极为关键的。对于我国而言，“尊重人才”一直以来都是人力资源培养及开发过程中最为基础的思想之一。从相关统计资料数据显示来看，现阶段我国专业技术人员队伍正处于不断状态的发展过程当中，专业技术人员队伍在“量”与“质”这两个方面的综合提升，使得我国国民经济建设发展体系下经济效益的增长速度极为显著。

2人力资源信息在催化人力资源流动中的基本思路分析

对于企业而言，特别是在高新技术产业发展过程当中，人力资源的开发与应用均表现出了极为优越的催化动力。从世界范围内人力资源的竞争角度上来说，在一般情况下，薪资待遇优化且科学化水平较高的国家及地区对于科技型人才的吸收是最为显著的。结合人力资源信息的这一特性，现阶段绝大部分国家及地区均针对人才，特别是高新技术人才的正策划吸引制度，其目的在于主动且积极的实现对各方人才的有效吸引。以美国为例，美国借助于自身客观意义上的优势以及对于高新技术人才优厚的吸引政策，始终重视对国外地区，特别是发展中国家高新技术人才的吸引，由此：①推动了国内产业建设的发展进程；②也使得有关这部分人才的教育经费得到了显著降低。从某种程度上来说，现代市场经济发展背景下的美国市场之所以能够在高新技术及多个行业领域始终保持在世界领先地位，在很大程度上依赖于对人力资源的有效吸引。丛中，相关工作人员不难认识到这样一个方面的问题：要想真正意义上的占领“人才”高地，构建完善的人力资源流动机制，最根本同时也是最有效的是把握对人力资源信息的有效“催化”，当然，“催化剂”可以是薪资报酬、福利待遇等等多个方面的。

3我国在人力资源信息催化人力资源流动中的实践分析

在我国有关人力资源信息“催化”的实践过程当中，现阶段并没有形成以人才为差异性划分标准的人力资源管理体系。简单来说，现阶段有关工资薪酬待遇的衡量仍然严格按照资历或是职位的方式予以划分，与此同时，对于工资薪酬待遇的上调也基本倾向于普遍性的上调，并没有突出人力资源的高增值性属性以及能动性属性。为此，在未来的发展实践当中，针对人力资源构建专门化的收入分配机制，实现这部分人力资源劳动贡献与收入报酬的均衡性发展，是相关工作人员应当予以关注的重点内容之一。换句话来说，有关人力资源信息的传播与应用使得社会大众所面临的就业及择业机会有所明显提升，而信息化发展的加速在人力资源流动过程中所发挥的“催化剂”效益同样是极为显著的。

人力资源信息是人力资源流动的“推动剂”

1人力资源信息催化人力资源流动的必要性分析

在我国国家建设发展不断完善的背景作用之下，现代社主义市场经济体制的发展与完善使得人力资源信息在企业竞争及整个市场运行过程中所占据的重要地位不断凸显，与之相对应的关键作业也是不容小觑的。最为直接的一点表现在于：现代社会主义市场经济的建设发展带动着国民经济发展体制下各行业领域建设速度的加快，由此导致各方发展对于人力资源的需求急剧上升。从这一角度上来说，现代意义上人力资源的流动走向以及人力资源市场工作的开展均需要以国家贯彻落实的发展战略为切入点，以体制的创新推动管理的创新。

2人力资源信息催化人力资源流动的基本思路分析

①需要加大对企业经营管理、高新技术、农村发展这三个部分人才市场的建设与培养力度，通过对企业经营管理工作的强化，对高新技术产业发展的重视以及对农村发展的战略优化加大重视，实现对人力资源的吸引与调度力度；②在人力资源信息共享机制的运行背景作用之下，我国现阶段应当重点针对人力资源的分布格局以及人力资源支持下的产业发展格局做出详细分析与调整，重点关注与我国西部大开发战略相结合的，有关中部地区及西部地区人力资源的开发力度；③基于对政府相关职能部分及机构改革发展以及事业单位整体转型优化实际情况，需要针对现阶段各类型人力资源中介机构的服务水平以及综合实力予以有效提升。

3人力资源信息催化人力资源流动过程中存在的问题分析

从相关统计数据分析过程当中不难发现：截止2011年年底为止，全国范围内规模极大的综合型人才市场以突破200个，专门性针对高级人力资源提供中介服务的人才市场已达到300余家，同时有关基础性人力资源中介服务的中介机构更是达到了2000余家。相信通过对这部分人力资源中介机构管理机制的健全以及各项法律规范的落实，其在整个人才市场体系规范化发展过程中所发挥的重要作用是可想而知的。然而，不得不面对的一个问题在于：我国现阶段在人力资源市场的发展过程中明显缺乏对国家级人才市场的建设及发展力度，导致这部分人才市场在有关人力资源信息的获取与利用过程中存在明显的失效性问题。具体而言，存在于我国现阶段人力资源管理过程中最为典型的一方面问题在于：人力资源信息及管理工作的开展倾向于一种重复性的工作状态。并且人力资源信息的变动性特征并没有借助于定期化的公布制度予以体现。从这一角度上来说，我国有关人力资源管理工作的发展与改进应当以对人力资源信息的有效利用为前提。在此过程当中需要特别注意一个方面的问题，即人力资源信息处理过程中共享机制的构建。

4人力资源信息催化人力资源流动应采取的措施分析

结合我国当前发展状态下存在于人力资源信息收集与利用过程中所表现出诸多问题，最为有效的解决方式在于实现对人力资源市场信息网络的有效构建，借助于此种方式促使人力资源市场自传统意义上的集市型模式逐步向信息式模式所转变。从某种程度上来说，人力资源的流动性表现受到了内外部因素的共同作用与驱动，其受社会性变革的影响是极为显著的。相关研究学者明确支持：在新旧社会形态交替化的社会性变革背景作用之下，有关军事领域、政治领域以及思想领域的人力资源流动势必会呈现出较为显著的活跃性趋势。与此同时，在统一社会形态内部体制出现变革的背景作用之下，有关科学领域、技术领域、文化领域以及教育领域的人力资源流动势必会呈现出较为显著的活跃性趋势。从某种程度上来说，市场机制的健全程度以及信息通道的灵活性直接决定着人力资源的流动程度。只有通过对人力资源信息共享机制的构建，彻底打破传统意义上人力资源信息的“门户之见”思想，才能够实现对人力资源流动的有效推动。

作者：汤霞单位：四川省电力公司西昌电业局