人才市场的薪酬体系思考范文

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人才市场薪资行情的有效性市场是人才资源配置的主要渠道，狭义上讲，市场是招聘求职的具体场所。人才配置方式灵活、渠道多样，传统的招聘有现场招聘会、报纸招聘、专业杂志招聘、店面招聘等形式，新型招聘形式有网络招聘、电视招聘、电话招聘、短信招聘等等。近几年来，一些公共人才服务机构不断将现代科技手段运用于服务，开发出智能求职系统、无线信息传输显示系统等新型配置方式，信息覆盖更加广泛。在提供现场招聘服务的基础上，大多实现了与网站的相互贯通，招聘单位往往也是组合使用多种招聘方式，但是与其他配置方式相比，现场招聘和网络招聘对于职位和人力资源信息的聚集能力最为强大，由于主体集中，信息量大，所反映出的薪酬水平更具有代表性。职位供求在达到平衡的时候，可以得出该职位的均衡薪资水平。而现实情况是，职位的市场价格在各种力量的作用下，是不断变化并无限向均衡点趋近的，精确统计出某一职位在某一时点的均衡工资水平只能是一种理想状态而且也并无实际意义。另外，对职位成交的全部价格进行统计也不现实。从人才交易行为分析，买方以职位定价，卖方以能力定价，当招聘单位和求职者不能与交易对象达成一致的时候，由于存在竞争和替代关系，都会另外寻找合意的交易对象。人才多是个体的交易行为，用人单位则采取“一揽子”式的多种人才的招聘方式，在议价过程中，相对于用人单位来说，个人对价格的主导往往处于劣势。从现实交易情况看，也多数是以用人单位开出的薪酬价格成交为主。因此，采用人才市场某一时段内招聘单位给出的某一职位的平均薪酬作为该职位的市场薪酬水平具有较高的代表性和实用性。

人才市场薪酬信息的主要表现形式及其整理人才市场所反应的薪酬信息来自于用人单位提供的招聘信息。完整的招聘信息一般包括以下几个方面：企业简介与发展前景、人力资源管理优势及特点、职位描述、工作规范、薪酬、联系方式等等。但由于招聘海报篇幅有限，实际主要显示了企业名称、职位名称、基本用人条件以及薪酬等，而对于薪酬的表达也不全面、不统一，主要列示了某一职位在正常工作状态下用人单位能够支付给雇员的直接的工资水平，包含基础工资、绩效工资、奖金、津贴等在内的货币性收入总和，同时对保险缴纳等情况给予补充说明。货币性收入表现为确定的一个薪资数量或给出一个变化范围。前者以管理或技术类职位为主，后者多用于销售或以计件工资为主或与完成可计量的工作量为任务要求的职位。近年来，新型薪酬结构越来越多的被企业采用，比如宽带工资框架，或个人薪酬与企业、部门、团队的绩效相挂钩的薪酬体系等等，往往是给出一个薪资范围。因此，多数职位在市场上所呈现的薪酬水平不是一个具体的确定数值。那么，对某一职位薪资的上下限计算平均值可作为该职位的薪酬，相同的职位进行平均计算可近似作为该类职位的市场薪酬。

每个招聘单位提供的职位薪酬是不同的，即使是处于同一行业中的各个企业对于同一个职位给出的薪酬也是不尽相同的。同一职位，在不同的行业中其定价也是不同的。除了行业收入差距的客观情况，还与职位在企业中的重要性相关联，尤其是那些对于形成企业核心竞争力贡献较大的职位薪酬优势表现更为明显。比如，会计职位，可以把整个市场上提供的会计职位的薪酬进行平均，得出的是会计职位的平均薪酬。而具体到分行业进行统计的时候，则相差甚远，如，机械加工行业，会计是普通职位，在企业薪酬系列中不是核心岗位，薪酬水平一般。而在从事会计咨询、会计事务外包行业中，由于是关键岗位，职位价值高，其薪酬就明显提高了。因此，按行业进行同一职位的统计更有意义。也可以按照地域来进行划分进行薪酬统计，由于地区经济发展程度的不同、优势产业的不同、消费水平的不同，职位薪酬也会体现出差距。另外，将职位薪酬和相应的专业要求结合分析，可以归纳出各个专业所对应的市场薪酬水平，从而揭示出市场中专业的紧缺程度和市场价值。信息化建设是薪酬统计的基础，需要建立一个职位薪酬数据库，以便能方便地根据需要进行不同口径的统计和列示。现实工作中，济宁市建立了一套信息系统，将参加招聘的所有单位的企业性质、所有制形式、行业、招聘职位名称、招聘条件、薪酬等全部录入系统，以实现按照需要进行分类统计，并结合市场人才供求分析进行。这对于评价职位的市场价值、引导择业、对用人单位建立合理的工资体系以实现外部公平提供参考都起到了积极的作用。

人才市场薪酬形成机制的局限性薪酬是一个框架，既包括直接报酬（基础工资、绩效工资、奖金、股权、红利、各种津贴等），也包括间接报酬（如保险、补助、优惠、服务、带薪休假等），从这个角度看，市场反映的主要是直接报酬或其中相对固定的部分，并不能完整呈现薪酬的全貌。职位的丰富程度与市场规模和供求双方对市场的认可程度相关，同时带有一定的地域性，不能反映出社会上存在的所有职位的薪酬情况。由于市场招聘的特点，对于一般中层管理职位、技术职位和普通职位能够比较全面的反映市场薪酬水平，而对于高层职位则具有一定的局限性。职位薪资以“面议”代替公开标价也是存在的普遍现象，也不利于研判职位的薪资水平。有效发挥市场价格机制的调节作用，尚需不断推进市场信息化建设，加强市场监管，规范招聘行为，不断提高市场的透明度和诚信度。

作者：张晓东单位：济宁市人才市场