妇幼保健机构人力资源分析范文

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1历年妇幼保健机构卫生人力资源基本情况

2000年西双版纳州妇幼保健机构在岗人数为147人，到2011年为242人，增长了64.63%。2000年妇幼保健机构卫生技术人员总数为119人，占总人数的80.95%，到2011年卫生技术人员增至193人，占人员总数的79.75%。2000-2011年，西双版纳州妇幼保健机构卫生技术人员增长了62.18%，每万人口妇幼卫技人员数由1.20人增加到1.69人，详见表2。

22011年妇幼保健机构卫生人力资源构成情况

2011年末西双版纳州妇幼保健机构实际聘用卫生技术人员193人，其中执业医师39人（35.75%），助理执业医师12人（6.22%），护士71人（36.79%），其他卫技人员41人（21.24%），详见表3。2011年末西双版纳州妇幼保健机构实际聘用卫生技术人员193人，学历以大专居多（47.67%），其次是中专学历（34.72%），大学及以上学历（16.58%）。卫技人员中，职称以初级职称居多（51.30%），其次为中级职称80人（41.45%），高级称7人（3.63%），无职称工作人员7人（3.63%），详见表4。

3讨论与建议

3.1开展区域卫生规划，合理配置卫生人力资源根据2000-2011年西双版纳州妇幼保健机构卫生人员配置现状的分析，其卫生人员配置总量呈逐年上升趋势，但现有配置仍不合理，即实际在岗人数与编制人数之间差距较大，妇幼保健机构人员编制缺乏情况严重。有关研究表明，随经济发展及医疗观念的转变，妇女及儿童对妇幼卫生服务的需求不断增加，导致编制数量内的妇幼卫生人员不能提供充足的卫生服务，需要招收合同工、返聘人员等方式增加机构人员。各级政府部门在充分考虑当前妇幼卫生机构配置现状的基础上，以区域内居民的实际卫生服务需求为依据，通过开展区域卫生规划，科学核定各机构人员编制数，有计划、有步骤的对妇幼卫生人员总量进行合理的配置，不断完善妇幼卫生人力资源的学历和职称结构，从而保证当地居民对妇幼卫生服务工作的需求。

3.2完善卫技人员专业结构，合理调整医护比例卫生部2007年颁布的《妇幼保健机构管理办法》规定，卫生技术人员数占职工总数比例为75%～80%。而2011年西双版纳州妇幼保健机构卫生技术人员数占职工总数的79.95%，已经达到卫生部规定的标准，今后应继续加强卫生技术人员的准入。卫生部要求妇幼保健机构的医护比为1︰2，国际上为1︰3，而2011年西双版纳州妇幼保健机构的医护比例为1︰0.90，低于卫生部要求，与国际水平相差更远。因此，要改变“重医轻护”的观念，加大护理人员的培养和引入，改善护理人员的工作环境，防止护理人员的流失，调整医护比的结构。

2011年西双版纳州妇幼保健机构卫技人员高、中、初职称比为1︰11.4︰14.1，世界卫生组织提出的中等发达国家卫技人员之比为1︰1.2︰3，显示西双版纳州妇幼保健系统中，卫技人员初级职称比例偏高，高级人才缺乏，这也和国内其他研究结果一致。因此，幼保健机构应将职称的高低与人事管理、薪酬管理挂钩，鼓励在职人员自觉加强自身的业务学习。同时，妇幼保健机构要根据其发展规划，逐步提高在职人员的职称等级；另外，妇幼保健机构要有计划的引进高级人才，以提高妇幼卫生服务工作的质量。

3.3多渠道、多形式提高妇幼卫生技术人员素质从学历上来说，2011年西双版纳州妇幼保健机构卫技人员学历以大专居多，其次是中专学历，大学及以上学历，人员学历结构偏低，这与我国其它地区对妇幼卫生人力资源学历研究的结果基本一致。

近年来，我国对妇幼保健工作日趋重视，相关部门要加强协作，协助建立并健全妇幼卫生人才的培养机制及相关的规章制度，切实提高妇幼卫生队伍的综合素质。一方面要控制低学历无专业学历的人员的进入，制定妇幼保健技术人员的准入标准，严格执行行业准入制度；另一方面又要有计划的引进高学历的专业人才，使各级妇幼卫生机构的卫生技术人员学历层次能逐步得到提高；同时，各个妇幼保健机构也要鼓励现有的卫生技术人员积极参与在职培训、在职教育，促使在职的低学历卫生技术人员接受继续教育，以提高其专业技能和提升其学历层次。

作者：黄巧云姜润生孙艳春 张晓磬宋莹孟琼李伟明单位：昆明医科大学公共卫生学院云南省卫生政策研究中心