医学影像导师制的探讨范文

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1在超声诊断实践教学中推行导师制的意义

1．1有利于提高大学生的自我管理能力，完善学生管理体制现在的学生多为独生子女，自我管理能力差，依赖性强，学习生活方面都需要教师的督促，四年的大学生活在辅导员教师的管理模式下依然对学习，生活缺乏主动地管理与约束，很难适应毕业后医师的生活及工作节奏。实习导师制是在相对松散实则严谨的管理模式下可以培养学生自我管理。另一个方面，以前高校的学生工作与教学工作由于管理路线的原因基本上是互不干涉，互不相交的局面，导师制可以把班主任职责与教师业务指导融为一体，由带教医生对大学生从以“管”为主到以“导”为主，很好地完善学生的管理体制。

1．2有利于提高医学生的综合素质和实践工作能力医学是一门实践性科学，尤其是影像专业的医生，实习期间对仪器操作的准确把握，对常见病、疑难病的熟练程度以及操作规程的熟练程度，都关系到他能否在毕业后迅速进入医师角色，为临床医师服务。繁重的临床工作使毕业后的影像医师没有太多的时间和精力去完善上述能力，因此实习期间的培养就显得至关重要，“毕业后再学习，培养后再上岗”的情况在各个医院常有发生，无形中延长了影像专业毕业学生的培养时间，对用人单位及学生本人都造成了不必要的损失，在各大医院招聘专业医生时新毕业的学生处处碰壁也是由于学生缺乏足够的实践工作经验，不能够很好的完成临床工作，导师制可以在学生实习期间，充分的把医学理论运用到临床实际工作中，培养提高医学生的临床实践能力、提高操作技能和临床诊断能力，导师制可以很好地解决“千人一教案，百人一模式”的教育方式，在教学过程中，教师可以因材施教，采取有针对性的教学方式，可以做到一对一的指导。实施导师制后，导师根据每个学生掌握知识的不同开具相关参考资料，使学生所读之书大多是由导师根据其具体情况而定的，临床实践操作由导师单独指导，遇到问题可与导师共同探讨，做到教学相长。同时导师因人而异的客观分析与评价，会使每个学生在导师的详细指导下，各尽其才，发挥最大潜能。同时，带教教师给学生更多动手机会，使学生能尽早接触临床实践技能，利于学生毕业后的尽快上岗工作。

1．3有利于加强“育人”功能，促进学生身心全面发展在我国的医疗环境下，医患关系紧张，临床工作需要的不仅仅是专业素质高超的医生，还要求有较好的思想道德素质及良好的人际交往能力，带教的导师在注重理论实践能力培养的同时，还要及时把握学生的思想脉搏，培养学生良好的医德医风。以往的教学，更注重的是专业培养，教师的角色大多停留在“解惑”的层面上，而忽略了学生的思想教育，思想教育貌似无形实则有据可循，导师与学生的接触打破了以往学生与教师仅仅是课堂上传授知识的模式，长时间的工作实践中的接触，使导师能够及时准确的发现学生的思想动态，从而加以引导，是学生能够接受正能量积极的影响。

1．4有利于教师提高自身素质，优化师资队伍古人云:“学高为师，身正为范”。超声实践导师经过严格的选拔。能够成为导师代表了该名教师具有较高的素质，它代表着教师具备渊博深厚的学识，了解本专业教学计划及课程设置，熟悉本学科前沿动态和发展趋势，具备高尚的师德。因此在教师间形成一种承担导师带教工作关荣的广泛认识，无形中是对教师的一种的激励。而且，在导师制的实施过程中带教教师与学生的交互式的学习与指导过程，导师会不断发现自身的不足，促使其加强自身素质的提高和知识体系的更新与充实，实现教学相长和师资队伍的自我优化。

2超声实习教学中导师的职责范围

2．1指导学生规划好实习生活，选好实习科目随着医学事业快速发展，大型综合性医院分科日渐精细，影像诊断专业也不例外，为了完成实纲的学习任务，在毕业实习阶段需要实行轮科制度，该制度存在的问题是学生对各种影像诊断技术无目的性的泛泛了解掌握，有广度认知，但每种影像诊断技术掌握的都不精准，缺乏深度认知。这意味着医学生在毕业后，不能够迅速进入角色，完成临床一线的诊疗任务，需要科室继续培养一年甚至几年才能胜任超声诊断工作，这无形中延长了超声诊断专业毕业生的培养时间。这即不符合应用型人才培养模式的要求，也不符合高校培养目标要求。目前各医院急需的是技术全面、专业扎实，动手能力强，能够迅速进入工作角色的优秀毕业生，而各医学院校培养的学生却是专业知识泛泛，动手能力极弱，导师实习医生入科后，学生根据专业设置、兴趣、爱好等自主决定学习内容。

2．2帮助学生掌握学习方法，提高学生理论转换成时间的能力导师根据每个学生掌握知识的不同开具相关参考资料，随着高等学校教学改革的深入发展，自学、讨论、实践以及利用图书馆、网络等手段将成为重要的学习形式。为此，影像学导师应根据学生的掌握知识的具体情况，有针对性的区别对待，开具适合该学生的参考资料，使其能够在知识上查缺补漏，引导学生在规定的期限内读完，并使学生能够运用文献上的知识，解决在实践操作过程中遇到的问题。

3推进和完善本科生导师制的思路

导师制虽然有百年历史，但是对于我国高等教育还是一个相对新鲜的事物，尤其是在医学院校学生实践期间引入导师制更是没有较为完善的经验可以借鉴，导致我国影像医生导师制的推行和实施比较缓慢。改变此局面，笔者认为可以通过以下几点来实现。

3．1进一步完善临床教学大纲尤其是实践教学大纲完善的可操作性强的教学大纲是实施导师制的基础和前提。只有学生有较大选课的自主权，才能顺利实施导师制。目前，我国一些医学院校教学大纲过分固化，是学生在完成教学大纲规定的教学内容后没有时间和精力选择自己感兴趣的科目，可供学生自由选择的空间很少，不能满足学生个性化学习的需要。

3．2提高对临床导师工作的认识影像实习生导师制，能够更好的因材施教，促进学生的个性发展和全面发展，使影像毕业生能够具有较高的临床技能，能够很好的适应临床工作的需要。3．3明确导师职责，加强导师的管理和考核对带教导师，要实行严格的系统的考核，带教导师的职责必须是明确和具体的，导师应成为学生学业上的指导、做人的教导、成才的引导、生活的良师益友。

3．4严格遴选导师，充实壮大导师队伍，提高导师素质。导师制的良好运转，导师队伍是关键，有较大的导师基数，形成竞争上岗，优胜劣汰的机制，可以使我们在选择导师的时候有较大的选择余地，同时注重对导师的培养与提高，不仅利于带教工作，也能为临床工作带来很大益处，可谓一举两得。

作者：李彩娟刘春凤刘云双孙迎燕奚克敏单位：牡丹江医学院医学影像学院超声学教研室