调和劳动关系三方机制意见范文

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一、充分认识“三方机制”建设的重要性

在当前的国际经济大背景下，劳动关系的和谐，直接关系到国家经济社会的发展，关系到社会进步和安定，关系到改革开放和现代化建设的大局。因此抓好和谐企业建设，必须建立稳定协调的劳动关系。而协调好劳动关系的关键是要处理好企业和员工的劳动关系。随着当前市场经济体制的不断发展，劳动关系日趋复杂化、多样化，迫切需要我们加快建立健全适应社会主义市场经济发展要求的劳动关系协调机制。进一步加强三方机制建设，不仅有利于政府指导、帮助和督促企业建立健全劳动合同、集体合同制度和职代会等规范劳动关系的制度，依法保障职工合法权益，促进企业健康发展；也有利于政府转变职能，在工会组织和企业代表组织的共同支持和配合下，更好地履行政府对劳动关系的调节、监管、管理职能。

二、切实加强和改善对三方机制的组织领导

做好三方机制工作，加强领导是关键。要把建立和规范三方机制建设作为促进企业发展、构建和谐社会的重要工作来抓，切实加强和改善对三方机制的组织领导和工作指导。进一步明确政府在三方机制中的主导作用，建立政府分管领导参加同级三方协商会议活动的制度，每季度不少于一次或定期听取三方机制工作情况汇报，督促劳动关系三方认真履行各自的职责。

三、进一步完善三方机制的制度建设

（一）继续巩固和完善三方机制组织网络建设。在完善区三方机制的基础上，努力扩大三方机制的组织基础，积极指导街道、社区以及企业协调劳动关系，建立劳动争议调解组织；探索建立行业性、产业性的集体协商制度和劳动争议调解组织，力求把劳动关系矛盾解决在基层。

（二）进一步加强三方协商主体的培育。在政府和工会两方主体明确的前提下，要根据实际情况，采取不同组织形式，规范企业代表组织，使企业方代表主体更具代表性。

（三）健全和完善三方机制的工作制度。为保证三方机制的顺利运行，必须建立相关的制度，明确三方的职责、任务、运行程序及工作规则，按时召开三方协商会议，会议每季度不少于一次。每年有工作计划、工作部署、工作检查，促进工作的规范化、制度化。协调处理问题要公平、公正、有效。

四、更好地发挥三方机制在协调劳动关系中的作用

认真贯彻劳动法律法规，依法协调劳动关系是三方机制最关键、最基础的工作。当前和今后较长一段时间，三方机制都要按照建设和谐社会的总体要求，以促进劳动关系的和谐稳定为重点，做好以下几方面的工作：

（一）紧紧抓住《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施的有利时机，努力把劳动法律法规宣传到每个企业、每个经营管理人员和职工，引导企业和职工依法维护自身的权益，尤其是要重点加强对企业经营管理人员的普法培训，提高企业依法用工的自觉性，使劳动关系在法制轨道上健康有序地运行。

（二）加大对劳动合同、集体合同、工资集体协商、职工代表大会等协调劳动关系制度的推进力度。积极指导和督促企业依法与职工签订劳动合同；积极开展“集体合同质量年”活动，大力推进工资集体协商，促进企业建立职工工资正常增长机制；以规范企业规章制度制定的民主程序为突破口，建立健全职工代表大会制度，依法保障职工的知情权、协商权和监督权；进一步巩固“政府力推、三方合作、企业实施、职工参与”的三方机制工作格局，推动企业协调劳动关系机制的制度化、规范化。

（三）加大劳动关系和谐企业的创建力度。继续把创建劳动关系和谐企业作为三方机制的共同任务来抓，认真制定创建计划，完善创建标准，落实创建任务，调动企业参与活动的积极性，扩大活动的参与面，努力做到创建活动与建立健全政府主导的群众维权机制相结合，与促进企业发展相结合，与推进企业文化建设相结合，把劳动关系和谐企业创建真正融入企业发展和社会发展中。

（四）加大对涉及劳动关系的热点、重点问题的协调力度。三方机制要围绕全区劳动用工、工资报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律以及劳动定额管理等劳动关系领域的突出问题和职工关注的热点问题，进行经常性的沟通与协商，及时通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析解决劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题，不断提高协调水平，在推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的区域新型劳动关系方面发挥积极作用。