全市经信系统企业人才培训意见范文

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一、总的要求

2012年经信系统培训工作总的要求：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕科学发展主题和转变经济发展方式主线，大力实施人才战略，把人才作为科学发展、创新发展的第一资源，切实加强企业人才队伍建设和培训工作，扎实实施“选树十大企业培训工作先进典型、培养百名职业经理人、组织千名企业家大讲堂、开展万名企业经营管理人才培训”工程。要下大力提升企业人才队伍素质，为发展创新型经济，和建设“三个”，提供有力的人才支撑。

二、目标任务

2012年经信系统培训工作的目标任务是：（1）选树十大企业培训工作先进典型；（2）培养100名企业负责人取得高中级职业经理人任职资格；（3）组织2000名企业负责人参加高层次论坛（讲座）；（4）组织30000名以上各类人才参加各类培训班学习。

三、工作举措

（一）深化创建学习型企业党组织（学习型企业）活动，积极开展选树十大培训工作标杆企业。

今年是建设学习型企业党组织深化年，我们要通过进一步深化企业党员干部的理论学习和各类科技知识、现代管理知识的学习，不断提升企业党组织、全体党员和广大员工的学习力、创新力和创造力，切实增强企业核心竞争力和可持续发展能力，为企业创新发展、转型发展提供强大精神动力和智力支持。在深化学习型党组织和学习型企业活动中，要在全市选树10家人才培训工作较好的先进企业作为全市企业学习的标杆，通过推广典型经验，不断扩大创建面，从而努力引领、推动全市创建学习型企业党组织和人才培训工作不断深入开展。

（二）继续推进职业经理人培训工作，确保培养百名职业经理人。

国家、省中长期人才发展规划都把培养企业职业经理人工作作为重点目标任务，同时，培养职业经理人也是加强企业家队伍建设的一个重要载体和抓手，因此，各县（市、区）经信委要进一步提高认识，采取有力措施，充分调动各方面积极性，整合各类资源，创新思路，进一步推进省高、中级职业经理人任职资格培训认证工作，确保实现全年培养企业职业经理人100名的工作目标。拟定江都经信委举办一期高级班，邗江、广陵经信委各举办一期中级班。

（三）要大力实施千名企业家培养工程，着力提升企业家综合素质。

企业家是特殊的人才资本，企业家队伍的总体水平，反映了一个地区的经济效率和竞争能力。一个企业搞得好不好，企业家的素质是关键。因此，大力提升企业家素质是我们企业人才培养工作的首要任务。总书记指出：“以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争日趋激烈，这种竞争说到底是民族素质的竞争和较量，首先是企业领军人才的素质、能力的竞争和较量。”因此，今年我们要大力实施千名企业家培养工程，特别是企业领军人才的培养，要学习借鉴兄弟城市经验，继续努力办好千名企业家大讲堂，要加大力度，千方百计组织企业家走出家门，访名校，访名企，开阔眼界，广交朋友，拓宽思路，提升能力，努力建设一支懂经营、善管理、眼界宽、思路新、能力强、素质高的创新型企业家队伍。

（四）采取多种形式，努力搞好万名企业经营管理人才培训。

搞好企业经营管理人才的培训，是我们培训工作的重要任务，所以我们要继续通过清华远程学堂、网络在线等远程教育和举办各类培训班的形式，对企业经营管理人才和技术人才进行更新知识培训。要积极利用北京清华网络商学院形式，使远程教育培训成为企业自主培训的一个重要抓手和载体。要采取多种形式，确保实现全年参加培训企业经营管理人才30000人的目标任务。

(五)开展经信系统公务员培训，着力建设一支高素质经信干部队伍。

根据新时期、新形势、新任务对经信系统干部提出的新要求，今年要加强基层经信部门业务骨干的培训，要有针对性地举办1-2期经信系统业务骨干培训班，努力改善经信干部的知识结构、专业结构，以适应企业科学发展、创新发展、转型发展的要求，不断提升经信部门业务骨干的综合素质和能力水平。

(六)筹备成立职业经理人联谊会，积极为企业搭建相互交流沟通的平台。

为加强职业经理人培养后续服务，根据省经信委要求，筹备成立职业经理人联谊会，为企业家搭建政府与企业，企业与企业相互之间交流互动平台。通过搭建交流平台，把企业家们组织起来，加强政府对企业的指导，同时也为企业家相互学习借鉴提供机会。各县市区经信委要重视和支持联谊会的成立，并充分利用好联谊会形式，使之成为企业家队伍建设的重要载体。

四、工作要求

一要进一步提高认识，切实加强组织领导。各县（市、区）经信委要进一步提高加强企业经营管理者培训工作重要性和必要性的认识，切实加强组织领导，把提高企业经营管理者的素质和创新能力，作为推动项目建设和发展创新型经济战略的第一任务和第一需要，下大气力抓紧抓好。要明确企业培训工作分管领导，落实职能科室，不断强化对企业培训工作的组织和协调能力。要积极争取地方财政的支持，大力宣传加强企业培训工作的重要意义，要在全社会努力形成提升经营管理者素质和管理水平的良好氛围。

二要进一步拓宽思路，积极创新培训方式。要遵循企业培训的规律和特点，适应培训发展的新形势、新趋势，不断创新培训手段和方式。要重视信息技术在企业培训中的运用，充分发挥电子网络技术和远程教学技术的优势，广泛开展网络、远程教育培训。在培训过程中，要综合运用启发式、研讨式、互动式、模拟式、现场式、菜单式等多种教学形式开展培训，要引导企业从自身实际出发，采取多种形式，力求使培训工作取得更好的效果。

三要进一步整合资源，努力加强教企合作。要充分利用全市开展的“教企合作”活动成果，积极适应新形势，推动全市创新型企业与省内外著名高校、教育培训机构密切合作，努力把培训工作做优做强。要充分利用企业的设备、场地的实习(训)优势和院校的师资、技术优势，鼓励校企双方搞好资源整合与共享，实现优势互补，合作开展企业员工培训和学生实习、实训。

四要进一步加强考核，建立和完善考评考核机制。今年将继续按照我委下达的培训指标，对各县（市、区）经信委进行考核。各县（市、区）也要建立对企业培训工作的考评考核制度，对培训工作成绩突出的企业要进行表彰奖励，并在此基础上选树一批培训工作示范企业，以此推动和带动企业培训工作的规范、有序、有效的开展。