村级工作目标考评意见范文

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一、考核对象：

考核对象为全镇10个村居

二、考核方式：

考核采取村自评与镇相关工作分管部门考评相结合的办法进行，对村自评分与实际工作明显不一致的内容，以镇考核为主。

三、考核内容与方法：（详见考评细则）

考核内容：

1、农经管理工作130分，由农业服务中心负责考核；

2、党建工作40分，由办公室负责考核；

3、计划生育工作70分，由社区服务中心负责考核；

4、村镇建设与“四位一体建设”工作550分，由建设服务中心负责考核；

5、社会治安与综合治理法治建设100分，由综治办公室负责考核；

6、人武工作60分，由人武部负责考核；

7、民政工作50分，由社区服务中心负责考核。

四、考核工作要求：

（一）坚持标准注重实效

考核工作必须以考核细则为依据，以推动全年各项工作绩效目标，以日常工作管理为基础，坚持标准综合考核。各办公室对经常性工作要建立日常考核台帐，对阶段性工作以结果考核为主。

（二）加强监督增强透明度，考评坚持公开、公平、公正的原则，做到实事求是，不弄虚作假，不打照顾分，考核结果通过一定方式公示。

五、考核奖励：

各村的考核总分乘村干系数及计奖标准为各村年终奖励总额。村支书的奖励由镇党委根据考核结果决定，其余人员考核奖励50%部分按考核结果和系数决定（受党政处分的干部当年不得奖），另50%部分的考核奖由村根据每个人工作实际及绩效决定。村在年度受到区、市及省以上表彰的每项分别加10分、20分、30分。以文件或奖励证书复印件为准。