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一、人员性质及设置
性质属机关临时人员,直属建设中心管理,根据规模需
人。来源:村干部、机关、社会群众,被聘人员属村干部和机关人员,一切待遇就高不就低,另发岗位工资。
二、聘用时间和方法
由镇人事部门及建设中心通过考核,一年一聘。每年6月、12月底进行半年考核,决定下一年是否聘用。
三、聘用条件
1、具有较强的政治素质,保持政令畅通。
2、具有较强的业务水平,熟悉工作职责,工作有魄力,能独立、主动完成工作。
3、具有较强的事业心、责任感,敢于动真碰硬。
四、工作时间
每天工作8小时,每月调休4天,节假日不休。
五、工作职责
1、镇容镇貌:①对影响镇容镇貌和环境卫生,损坏环卫设施等方面的违法违章行为进行管理;②对沿线街面个体户实行门前“三包”;③对摊外摊、店外店、流动摊点进行管理;④公益广告、单位广告实行规范收费管理,年创收不少于3万元。
2、环境卫生的管理:①路面清洁,无碎砖、石子、杂草、杂物;②垃圾箱、垃圾箱周边清洁、无蝇,定期用药;③公厕保持清洁,每日清扫,定期抽粪,定期用药;④镇区重点部位垃圾要日清日运,其它地段做到垃圾不腐烂、无异味、不溢出,及时清运;⑤辖区内企事业单位垃圾及时清运,并收足管理费,年收不低于11万元。
3、城镇绿化的管理:对损坏城镇绿化、草木、园林绿化设施及乱砍树木等方面的违法违章行为进行管理。
4、城镇公用设施的管理:①对损坏城镇设施和其它设施的行为进行管理;②对镇区路灯、窨井、护栏等管理,发现问题及时报告及时处理。
5、镇区建设的管理:严格按照镇区规划有关条例执行,对违反规划的违法违章建筑及时采取有效措施,坚决制止,及时汇报和处理。
6、农村违章建筑的查处工作:①联合土管、建管分工农村工作人员对各村进行定期的巡查,每天将巡查结果报分工领导;②在检查中对发现的问题主动及时采取果断措施给予处理;③违章处罚按10%比例分配到城管队帐户,年罚款总额3万元以上。
六、工资福利待遇
根据岗位优先、绩效优先原则,制定工资结构标准700-1500元/月,通过考核和创收体现奖金和保险。