行政单位预算外资金收支管治意见范文

本站小编为你精心准备了行政单位预算外资金收支管治意见参考范文，愿这些范文能点燃您思维的火花，激发您的写作灵感。欢迎深入阅读并收藏。

一、收入方面：实行一定一挂，即定年度收入指标，与核定公用费用挂钩结算。具体办法：

1、年度收入指标的确定：统一以上年实绩为依据，结合各单位收入项目潜在因素，一般以上年实绩递增5—10%作为年度收入指标。

2、凡完成任务指标的，得核定的公用经费支出。凡超过任务指标的部份，按超任务额30%增拨公用经费总额。反之，完不成任务的按比例扣减公用经费额。

二、支出方面：实行定指标增支自负（不拨）节支归单位。具体办法：

1、当年度的支出指标确定：统一以上级和镇规定核定，凡对不能统一规定的支出项目，无特殊情况的，统一以上年实绩下降5—10%确定。

2、统一支出标准：

⑴工资：行政事业编制人员统一按人事部门批准数核定，大集体亦工亦农人员统一按镇劳动就业所批准数核定。

⑵各项补贴

奖金：统一按上年实发标准数核定，年底作统一调整。（该涉及加薪的追加报酬额）

⑶电话费：每个单位办公用电话每部统一按200—250元/月核定，部门正职负责人电话补贴按镇有关文件执行。

⑷协作招待费：每个单位每月统一按500元、800元、1000元、1200元、1500元、1800元、2000元、2200元、2500元不等核定。具体根据各单位规模以及工作面大小来确定。（该上级拨款，另行规定增加费用）

⑸劳保福利费：每人每月统一按20元核定，特殊单位特殊工种另外确定。

⑹过节费：五一节、国庆节、中秋节、元旦每人统一按100元核定计400元，春节每人按300元核定，全年为700元。（实际发放上以政府通知为准）

⑺医药费：参加医改按医改核定，未参加医改统一按镇政府办法规定，即门诊费每人每月统一按20元核定全年240元，住院费按参加医保办法确定，即每人每年300元参保。（含人身险）

⑻其他费用：按各单位实际情况，在上年实绩的基础统一下降5—10%核定。

三、其他

⑴人员编制确定，统一按镇确定人员核定，增人不增支。

⑵固定资产购置、基本建设投资必须经书面上报，先批后办否则不给予追加本年经费指标。

⑶年起，政府调控资金统一按各单位全年总收入的5%征调。（含记帐人员报酬等）

⑷社保费按实际参保人数标准核定。