农村富余劳动开展再就业援助意见范文

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一、认清形势，统一思想

从劳动部门调查的结果显示，全镇在男18—45周岁，女18—40周岁的纯农民劳动力由2200多人，而这些劳动力90%者为初中以下文化，且无技能、特长，难以在竞争激烈的劳动力市场主动找到工作，然而，全镇可供初中以下文化程度择业的岗位仅460多个，况且这些岗位中有30%是我们本镇劳动力平时挑挑捡捡的苦、脏、累工种。一方面，劳动力大量富余，另一方面，劳动岗位紧缺且挑选余地较小。为此，全镇劳动者只有转变择业观念，树立正确的就业观，认清形式，面对现实，不挑不捡，积极主动参与竞争，才能尽快找到就业机会。一些企事业单位也要从全镇的大局出发，从社会稳定，经济与社会协调发展，从失地劳动力为园区建设作出的牺牲，舍小家顾大家的实际出发，降低对这些劳动者就业的门槛，尽可能地为他们腾出一些技术、技能、文化要求不高岗位，共同推进富民工程。

二、明确对象，突出重点

此次援助就业的对象为全镇年龄女性在18—40周岁；男性，18—45周岁，有劳动能力和就业愿望的：

1、实地劳动力，特别是失地劳动力家庭无一人能就业的劳动力。

2、未涉及拆迁但属低保和特殊困难家庭无一人有固定收入的家庭。

此次援助要实施村委组织协调，企事业单位积极参与安置，劳动部门督促服务，镇政府行政干预的系统安置工程，园内所属企业及原镇办（条线）改制企业和部门骨干村办企业重点解决全镇失地劳动力的就业，其他各村及村办企业解决本村或附近村属此次援助对象的劳动力。

三、强化领导，落实措施

四、1、健全组织

镇成立劳动就业援助领导小组，由镇长任组长，分管劳动、工业、三产镇长任副组长，各村企事业单位一把手、镇宣传、劳动保障部门、农经、工会、共青团、妇联等部门负责任为成员。下设办公室，由劳动保障部门具体负责协调各项工作。

各行政府（社区）和各企事业也要成立相应的领导小组，由村书记、企事业单位一把手任组长，并指定一民村干部和单位分管领导具体抓这项工作，确保就业安装的组织落实到位。

2、落实任务

根据对全镇相关企事业单位劳动者岗位的调查，结合今年镇政府工作计划下达各村、企事业单位用人指导性标志，各村、企事业单位要切实分解指标，做到千金重担大家挑，人人头上有指标，各用人单位要放低择业门槛，确定送钱送物不如送一个岗位的思想，大力开发置换就业岗位，尽最大可能安排本地劳动力，特别是失地劳动力就业，在同等条件下优先录用，确保任务完成。

3、规范操作

根据国家和省有关规范职业介绍所工作的规定，结合我镇实际情况，明确具体要求就业援助程序：

A、就业人员求职登记

（1）就业人员凭户口簿、身份证到村委填写求职表

（2）各村负责汇总后交镇职业介绍所。

（3）劳动和职业介绍所分类汇总根据援助对象定期或不定期向相关用人单位推荐。

（4）用人单位根据招聘要求和推荐者的条件，确定是否录用。

（5）镇劳动部门与单位对录用情况，进行汇总，由政府有关部门对录用者进行岗前培训。

（6）镇劳动部门和单位跟踪录用情况，对发现因本人原因而导致被企业解聘的就业者，政府一律不再援助。

B、单位用人招聘

（1）单位用人招聘聘用人单位营业执照副本复印件、招聘简章、经办人身份证到镇劳动职业介绍所办理招聘登记手续。

（2）按照要求详细填写用人单位招聘登记表。

（3）审核招聘简章内容，确定招聘时间、地点组织报名招收。

（4）按确定招聘的时间、地点组织报名招收。

（5）用人单位按照就业者的条件，确定是否录用。

（6）单位确定录用后，进行岗前培训，安排录用者工作。

4、加强培训

劳动者素质的高低，直接影响择业的成败。为此，镇劳动和有关培训部门必须加强对劳动者的就业培训，对经劳动职业所推荐、企业录用的劳动者，分期分批由政府相关部门对他们进行法律法规、厂级厂规、择业观念等通知的岗前培训，全年培训劳动力不低400人次，最大限度提高劳动者的综合素质，为就业上岗奠定基础。

5、服务监督

镇政府将启动建设镇职业介绍所，为系统科学地管理使用劳动力资源创造条件，各村和镇相关社区要成立就业援助站，负责辖区内劳动力资源的调查和空岗信息的收集，求职者登记、岗位开发、就业推荐、就业服务等工作，并每月30日前汇总上报镇职介所。镇劳动和职业介绍所将负责全镇劳动资源和各用人单位推荐、招工信息等工作，每月进行一次信息，每季举行一次由供需双方建立的劳动力招聘会，并督促各企业优先合理、有序地安排本地劳动力就业。

6、拓宽渠道

安排好本地劳动力就业是一项系统工程，需要各部门的相互配合，镇工商、税务、金融、劳动等部门要给予各种政策优惠，鼓励发展劳动密集性企业和私营企业，同时要大力发展第三产业和新型中介服务组织，创造就业岗位，各企事业单位和政府有关部门的工种、岗位可以实施市场化运作的单元要尽快推向市场，最大限度地解决本地劳动力就业。